劳动合同造假怎么鉴别?

最新修订 | 2024-09-03
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孟理昕律师
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专家导读 劳动合同造假的话建议去有相应资质的司法鉴定公司去做一次鉴定,一般来说会对当事人的签名进行鉴定,如果鉴定结果出来可以证明劳动合同存在造假的行为的,那么该劳动合同属于无效的劳动合同,当事人可以申请赔偿。
劳动合同造假怎么鉴别?

一、劳动合同造假怎么鉴别

一般是去有鉴定资质的鉴定机构做鉴定。如果劳动合同真的是伪造的,也就是说劳动合同属于无效,劳动者可以向该公司主张二赔工资。以下几种劳动合同属于无效的情况:

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。

2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益,这些劳动合同不受法律保护。

3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。

二、劳动合同的维权方式

1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系证据

任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。

2、维权流程:双方协商→劳动仲裁→提起诉

劳动者可以依据法律和用人单位进行协商,如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁,如果仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段,如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题,那么就没必要诉讼了。

伪造的劳动合同属于违法的行为,也就是说该劳动合同属于无效,劳动者可以向单位要求支付一定数额的赔偿金。并且如果情节严重的话相关的人员是有可能被追究刑事责任的。同时劳动者也要注意,鉴定劳动合同的时候一定要选择有资质的鉴定机构。


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