解除劳动合同可以向人民法院起诉吗？

一、解除劳动合同可以向人民法院起诉吗?

解除劳动合同可以向人民法院起诉但需要先进行劳动仲裁;劳动仲裁是前置程序，不能超过，否则，法院也是不能受理的。

依据法律规定，劳动者对下列劳动争议的仲裁裁决不服的，劳动者还可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;

2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、申请劳动仲裁程序是怎么样的?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

(1)、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)、仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)、证据和证据来源、证人姓名和住所;

(4)、申请仲裁的日期。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

综合上面所说的，解除劳动合同在双方产生纠纷的情况之下是可以走法律的程序来进行解决，但在申请时一定要先申请劳动仲裁，在对仲裁结果不服时就可以向法院提起诉讼，只要自己的证据齐全，那么法院就可以受理自己的诉求。