劳动合同上说年薪5万不到一年辞退如何赔偿？

[律师回复] 未签劳动合同辞职赔偿：用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按100元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，女职工哺乳期期间是不能辞退的，您可以去申请劳动仲裁，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 建议你申请劳动仲裁。根据劳动合同规定没有到期开除需要符合条件才能开除的。

[律师回复] 对于您所提的“欠薪5年多少年了”的问题，做以下回复：根据您提供的信息，本案您与建筑公司之间形成建筑工程合同关系。但由于建筑公司拖欠工程款的事实距今已逾三年，已经超过了《民法典》第一百八十八条规定的三年诉讼时效，如果没有证据证明存在诉讼时效发生中断，重新计算后至您请求建筑公司支付工程款的诉求没有超过上述规定的时效，即便法院受理您的起诉，在开庭时如果建筑公司以超过诉讼时效抗辩的，您的诉求在司法程序中可能不会得到支持。因此，建议您先与建筑公司协商解决，协商时可以通过书面或者录音、无利害关系证人见证等方式争取重新取得建筑公司对拖欠工程款事实的确认，以利于您重新取得诉讼时效；也可以在收集好向政府相关部门以及向建筑公司主张过权利发生诉讼时效中断重新计算后至提起诉讼时未超过三年诉讼时效的证据后，再向法院提起诉讼，请求法院判决建筑公司支付拖欠的工程款以及逾期利息，并承担赔偿损失等违约责任。法院的判决发生法律效力后，建议公司未在法院生效判决确定的期限内履行相关义务的，您可以申请法院强制执行。《民法典》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。……”第一百九十二条规定：“诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。”第一百九十五条规定：“有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。”第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”《民事诉讼法》第二百三十六条规定：“发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。……”以上就是关于“欠薪5年多少年了”的解答，如有需要可以通过我们律图网委托您所在地区的律师来帮助您。

[律师回复] 1、员工辞工后，公司扣员工薪水是违法的，员工能够向当地人力资源和社会保障局投诉，也能够向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　
2、根据《劳动合同法》的限定，工人有辞工权，在工人辞工后，用人单位应该按照工人的事实上工作时间和两方商定的薪水准则结算薪水。　　
《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的商定，全面履行各自的义务。　　
第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足量支付劳动报酬。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

[律师回复] 1、员工辞工后，公司扣员工薪水是违法的，员工能够向当地人力资源和社会保障局投诉，也能够向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　
2、根据《劳动合同法》的限定，工人有辞工权，在工人辞工后，用人单位应该按照工人的事实上工作时间和两方商定的薪水准则结算薪水。　　
《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的商定，全面履行各自的义务。　　
第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足量支付劳动报酬。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

[律师回复] 你好，看单位的规章制度

[律师回复] 具体可以问用人单位

[律师回复] 可以委托律师代书。也可以你自己网上搜索

[律师回复] 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 是的，《职工带薪年休假条例》有明确规定。
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 辞职申请
　　尊敬的各位公司领导：
　　您好！
　　感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。
　　我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
　　由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
　　我已准备好在本月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。
　　非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
　　祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
　　再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。
　　此致
　　申请人：

[律师回复] 职工薪酬包括：
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利；
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

[律师回复] 是的，享受。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 辞职工资按日薪算，是月薪除以21.75（如果当月有法定节假日，需要扣除对应得天数），离职当月的工资按照实际出勤乘以折算工资执行。r劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：r“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。r月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：r月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)r日工资：月工资收入÷月计薪天数r小时工资：日工资÷8

[律师回复] 您好，工资是按员工的正常劳务时间进行给付的，违法解雇还需要支付赔偿金，依据你说的情况，您有法律服务需求的，建议与我们联系可以依据你的需求提供相应的法律服务（点击名字或头像查看资料，里面有联系方式，威信和手机同号）

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 辞职工资按日薪算，是月薪除以21.75（如果当月有法定节假日，需要扣除对应得天数），离职当月的工资按照实际出勤乘以折算工资执行。r劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：r“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。r月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：r月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)r日工资：月工资收入÷月计薪天数r小时工资：日工资÷8

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 辞职工资按日薪算，是月薪除以21.75（如果当月有法定节假日，需要扣除对应得天数），离职当月的工资按照实际出勤乘以折算工资执行。r劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：r“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。r月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：r月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)r日工资：月工资收入÷月计薪天数r小时工资：日工资÷8

[律师回复] 可以去劳动局投诉，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。