劳动合同到期解除合同需要赔偿吗?

最新修订 | 2024-08-30
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 不需要赔偿,但是分情况做出补偿。如果劳动合同已经到期,而公司不愿意续签,就必须要按照劳动者的具体工作年限,来给劳动者发放经济补偿金,劳动者在公司工作了一年,就必须给劳动者发放一个月的工资作为经济补偿。
劳动合同到期解除合同需要赔偿吗?
劳动合同到期解除合同需要赔偿吗?

一、劳动合同到期解除合同需要赔偿吗?

1、公司不续签,需补偿员工

(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的,劳动合同终止

(2)若合同期满后,本应签订无固定期限劳动合同,但是公司不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金

其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

2、员工不续签的补偿规定

根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出,如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:

(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。

(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。

二、补偿金额是如何规定的?

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。

员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。

如果是劳动者和用人单位不续签劳动合同,那么用人单位是在已经提高劳动报酬的条件之下就不用再给劳动者进行补偿;但如果是用人单位,降低了原来的报酬,而劳动者不签的,就必须给劳动者作出补偿。但是劳动合同如果到期解除的劳动合同是属于正常的现象,是不存在着违法的,因此也不需要赔偿。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.2k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3133位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同到期解除合同需要赔偿吗?
一键咨询
  • 141****8012用户4分钟前提交了咨询
    165****4456用户4分钟前提交了咨询
    171****1720用户2分钟前提交了咨询
    168****3266用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    158****5674用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    155****8605用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    161****3676用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    162****6777用户1分钟前提交了咨询
    175****3425用户3分钟前提交了咨询
    141****8012用户4分钟前提交了咨询
    165****4456用户4分钟前提交了咨询
    171****1720用户2分钟前提交了咨询
    168****3266用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    158****5674用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    155****8605用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    161****3676用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    162****6777用户1分钟前提交了咨询
    175****3425用户3分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    148****2118用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    145****1422用户3分钟前提交了咨询
    138****8301用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    153****8443用户4分钟前提交了咨询
    132****7341用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    138****0542用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    148****2118用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    145****1422用户3分钟前提交了咨询
    138****8301用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    153****8443用户4分钟前提交了咨询
    132****7341用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    138****0542用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
宿迁135****6864用户1分钟前已获取解答
南京152****2177用户4分钟前已获取解答
常州188****7223用户3分钟前已获取解答
宿迁135****6864用户1分钟前已获取解答
南京152****2177用户4分钟前已获取解答
常州188****7223用户3分钟前已获取解答
宿迁135****6864用户1分钟前已获取解答
南京152****2177用户4分钟前已获取解答
常州188****7223用户3分钟前已获取解答
合同到期需要解除合同吗?
合同到期是不需要解除合同的;如果合同已到期,说明合同已经终止。如果合同关系为有期限的法律关系,则不能永久存续。如果合同关系在合同到期后已经消灭,合同权利义务已经终止,则不可解除合同;如果合同关系在合同到期后尚未消灭,仍然存在权利义务,则当合同符合解除的条件时,即使合同到期依然可以解除合同。
10w+浏览
合同事务
合同期到解除劳动合同吗
合同到期不能解除劳动合同。在劳动合同到期后如果双方不续签的,劳动合同终止而不是解除。单位决定不续签,应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订、或者劳动者主动决定不与单位续签的除外。
36浏览 2024-10-13
劳动合同解除,开除,解除,解除的区别?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 辞退的条件是: 1、职工犯有规定的或错误行为; 2、经过教育或行政处分仍然无效; 3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 解除劳动合同的条件:  一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权; 二、 约定解除; 三、协商解除。 上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除
333浏览
劳动合同到期解除劳动者需要赔偿吗?
10w+浏览2023-09-01
合同到期后需解除吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同到期后需解除吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
合同事务
劳动合同到期算解除劳动合同吗?
不算,是终止而不是解除。劳动合同到期,用人单位可以单方面解除劳动关系,需要按照《劳动合同法》支付补偿金,若符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位单方面解除劳动合同关系,属于违规解除劳动合同需要按照《劳动合同法》支付赔偿金。
32浏览 2024-10-03
劳动合同到期解除劳动者需要赔偿吗
10w+浏览2023-09-20
合同到期后还需解除吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同到期后还需解除吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
合同事务
劳动合同到期算解除劳动合同吗
1、劳动合同到期是劳动合同终止。 2、《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
10浏览 2024-09-20
劳动合同到期自动解除需要赔偿
10w+浏览2023-09-06
租赁合同到期需要解除合同吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与租赁合同到期需要解除合同吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
房产纠纷
合同到期能解除劳动合同吗
在实践中,合同期限届满常被视为解除劳动关系的合法条件之一。一般的情况下,若合同届满时,劳资双方未能就续签事宜达成共识,则原订劳动合同将会自动失效。但是如存在法律规定的应予续签订的特定情形,例如劳动者已在现用人单位连续工作满15年,并且距离法定退休年龄尚有不足5年的时间,此时用人单位则不得擅自终止与该劳动者之间的劳动合同。
1浏览 2024-10-12
劳动合同的开除与解除的区别,解除劳动合同与开除
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 辞退的条件是: 1、职工犯有规定的或错误行为; 2、经过教育或行政处分仍然无效; 3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 解除劳动合同的条件:  一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权; 二、 约定解除; 三、协商解除。 上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除
318浏览
劳动合同到期解除劳动合同需要赔偿吗,
10w+浏览2023-09-03
合同解除通知到达合同解除吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同解除通知到达合同解除吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
合同事务
合同到期能解除劳动合同吗
劳动合同期满通常是终止事由。若单位维持或提高待遇续签而劳动者拒绝,单位无补偿义务;若单位降低条款致劳动者不接受而终止,单位应给经济补偿。实际中还需关注禁止终止范畴。合同到期能否解除及责任补偿依具体情况评估判断。
27浏览 2024-11-10
劳动合同到期解除劳动合同需要赔偿吗
10w+浏览2023-09-06
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同到期解除合同需要赔偿吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京134****5580用户2分钟前已提交咨询
淮安135****4174用户2分钟前已获取解答
连云港188****5171用户4分钟前已提交咨询
南京134****5580用户2分钟前已提交咨询
淮安135****4174用户2分钟前已获取解答
连云港188****5171用户4分钟前已提交咨询
南京134****5580用户2分钟前已提交咨询
淮安135****4174用户2分钟前已获取解答
连云港188****5171用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00