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工作任务劳动合同一般用于什么情形
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2024-03-02
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张恒律师
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专家导读
工作任务的劳动合同一般用于以下的情形：1、以完成单项任务为期限的劳动合同;2、以项目承包的方式来承包任务的合同;3、因季节原因需要临时用工的情况;4、双方约定完成一项工作的情况。
一、工作任务劳动合同一般用于什么情形
以完成一定工作任务为期限的劳动合同一般用于以下情形：
1、以完成单项工作任务为期限的劳动合同;
2、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同;
3、因季节原因临时用工的劳动合同;
4、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同实际上也是一种定期的劳动合同。
二、劳动合同的内容
1、是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。
2、是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。
3、是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。
4、是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
5、是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
6、是劳动纪律。
7、是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。
8、是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。
9、劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。
工作任务的劳动合同本质上是一种定期的劳动合同，大多数情况用于季节性的临时用工。但是劳动合同的内容也是不能缺少的，如果有缺漏的华劳动合同无效。因此劳动者应该要求单位补足劳动合同，如果单位拒绝的话也可以直接离职，不需要办理手续。
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[律师回复]
1、项目派遣，现代社会的分工越来越细，用工企业为了完成一个项目，需要的工种越来越多，许多时候用工企业无法具备齐全工种或者足够的员工，因此只能采用项目派遣的形式。IBM是该用工模式的最大使用者，在国内的多家IBM的控股或分公司中，至少有30%的员工是以这种方式在工作。
2、完全派遣，完全派遣就是劳务派遣公司需要为用工企业提供一系列的劳务派遣服务。
3、转移派遣，转移派遣就是员工的福利、报酬、劳动关系等都由劳务派遣公司来负责。
4、试用派遣是一种新的劳务派遣方式，用工企业在试用期间将新员工转至劳务派遣公司，然后以劳务派遣的形式试用。免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效的降低了人事成本。
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我妹上午面试了一家劳务派遣工作，不知道这个工作属于派遣的哪一类，劳务派遣的具体形式一般包括什么呢？
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1、项目派遣，现代社会的分工越来越细，用工企业为了完成一个项目，需要的工种越来越多，许多时候用工企业无法具备齐全工种或者足够的员工，因此只能采用项目派遣的形式。IBM是该用工模式的最大使用者，在国内的多家IBM的控股或分公司中，至少有30%的员工是以这种方式在工作。
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我是属于正式员工那种，今天来了两个小妹妹说是派遣过来的，和我们不一样吗？劳务派遣工作的特征一般有哪些？
[律师回复] 劳务派遣的结果是“双赢双输”。劳务派遣单位和用工单位“双赢”，被派遣劳动者和国家“双输”。用工单位减少了直接使用劳动者的成本和责任，劳务派遣单位获得了利润。被派遣劳动者在“有劳动没关系，有关系没劳动”的前提下工作，同工不同酬，面临双重剥削和劳动关系的高度不稳定。对于国家而言，劳动关系不稳定、工资水平降低、社会保险基数减少，很难构建和谐的劳动关系。
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来这个新公司已经快两个月了，但是现在还不是很清楚劳务派遣的作用一般是怎么展现的？
[律师回复] 享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
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[律师回复] ①债务人发行的可转换债券按正常条件转为其股权
②债务人破产清算时发生的债务重组
③债务人改组
④债务人借新债偿旧债。
以现金清偿债务
以现金清偿债务的，债务人应当在满足金融负债终止确认条件时，终止确认重组债务，并将重组债务的账面价值上与实际支付现金之间的差额，计入当期损益。
以现金清偿债务的，债权人应当将重组债权的账面余额与收到的现金之间的差额，计入当期损益 。债权人已对债权计提减值准备的，应当先将该差额冲减减值准备，冲减后尚有损失的，计入营业外支出冲减后减值准备仍有余额的，应予转回并抵减当期资产减值损失。
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以现金清偿债务
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夫妻共同债务与个人债务债务形成时间
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 田某与李某于登记结婚，形成夫妻关系。6月，华某将李某诉至，要求履行担保债务10万元。原来早在6月田某为其好友双某借款一年做了担保，现借款人双某逾期未还借款，现双某与田某均不知所踪，故华某要求田某李某承担担保还款责任。李某承认知道田某担保一事，但并不赞成，且自己并未从中获益，故不承担还款责任。
担保形成债务能否作为夫妻共同债务，李某是否需要承担前夫的担保债务，存在以下两种不同意见：
第一种意见认为：担保债务应属夫妻共同债务，李某应承担还款责任。《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释(二)》
第二十四条规定:债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法
第十九条
第三款规定情形(夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿)的除外。”田某与李某并无夫妻财产约定，且第三人债权人亦不知道该约定，故李某应担责。
第二种意见认为：该笔担保债务不应属夫妻共同债务，李某不应承担还款责任。田某为双某借款担保，并不是附条件的担保，未从中获利，更谈不上对其与李某家庭产生利益，即该笔债务并非为家庭生活所负债务，故李某不应承担该笔担保之债的还款责任。
笔者同意第二种意见，理由如下：
一、田某担保之债并非用于家庭共同生活。我国《婚姻法》
第四十一条规定：“离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。”从中可以确定所谓夫妻共同债务，是指为了共同生活或者从事经营活动所负的债务，该债务的形成的根本目的是为了夫妻双方的生活或者生产经营，或者说夫妻双方已经或应该从该债务行为中获益。
二、担保之债具有个人性、人身性，行为效果应个人承担。夫妻在法律上是的人格，其行为有的可以视为夫妻家庭的行为，行为的效果由夫妻共同承受，有的行为却只能是其个人行为，行为效果只能由其个人承受。只有夫妻共同承受的行为才可以适用婚姻法及相关司法解释，所以在司法实践中适用《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释(二)》第二十四条规定的前提是不能脱离夫妻共同生活和生产经营，应当结合“夫妻共同生活所负的债务”为夫妻共同债务这一法律精神考虑该债务的形成是否是夫妻共同举债的合意或者夫妻是否分享了债务所带来的利益。对于夫妻一方所负的债务，如果债务形成时，夫妻有共同举债的合意，则不论夫妻是否共同从该债务中受益，该债务均应视为共同债务如果债务形成前后，夫妻均没有共同举债的合意，但该债务发生后，夫妻双方共同从该债务中受益，则同样应视其为夫妻共同债务。
综上，可以看出，如夫妻一方为债务人向债权人进行担保这一行为并未得到另一方的认可，未有夫妻共同举债的合意，而因债务人不履行债务由担保人承担保证责任形成的保证债务的受益人只有债务人本人，担保人在夫妻关系中的另一方未从该债务中受益，所以该债务只能是担保人的个人债务，而不是夫妻共同债务。故李某不需承担担保之债的偿还责任。
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笔者同意第二种意见，理由如下：
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民间借贷融资一般包括什么形式
[律师回复] 您好，关于民间借贷融资一般包括什么形式这个问题，我的解答如下, 民间借贷融资一般有哪些形式
1、低利率互助型借贷
这种形式也就是民间常见的“帮困济贫”，主要是城乡居民、个体私营企业主之间用自有闲置资金进行的无偿或有偿的相互借贷行为。
相互熟悉、相互信任的借贷双方直接见面，约定借款金额、期限、利息，由口头约定、或打个借条，用于个人之间，主要是亲友之间临时性资金调剂，金额从几百元到数万元，企业之间金额由数万元到数百万元，有的甚至单笔达上千万元。此种借贷借款期限灵活，有不定期、几天、几个月，借贷双方私交好时期限可以长达几年。互助型借贷基本不考虑盈利或只有微小利益。借款的用途主要是解决生活、生产急需。
2、企业集资型借贷
企业集资型借贷主要分为企业集资和社会集资。企业集资，主要是企业向股东、职工借债或以入股的方式筹措资金，以满足生产经营的需要。也有部分企业向员工收取所谓“工作保证金”，一方面稳定员工工作和防范经营风险，另一方面也达到集资的目的;还有些企业委托职工以个人名义，用个人房产作抵押取得贷款后由企业使用，利息由企业支付;企业集资的利率、股息一般相当或略高于银行同期贷款利率。
社会集资，主要是一些规模较大的民营企业由于暂时资金周转不灵，面向社会进行季节性集资。也有个别房地产开发企业，为逃避一些正规的规费，或因为不具有开发资质，将社会购房者编造为本企业职工，进行虚假集资建房，购房者所交首付款成为建房的集资款项。还有基层政府出面融资，是指为保证行政区域属下的重点项目建设正常进行，以政府名义向特定对象集资。
3、发放高息型借贷
这种借贷的融资主体主要是个体及民营中小企业，以关系和信誉为基础，筹措资金多用于生产资金的周转。资金相对比较富裕的个体户和中小企业主，在暂时没有新的资金投向的情况下，为了给闲置资金寻求新的“出路”，向一些资金匮乏且又急需资金的企业及个人提供高息借贷。这种以信用交易为特征、利率水平较高的借贷是民间借贷的最主要方式。这种借贷利率根据借款的主体、借款的用途、借款的时间长短、借款的急缓程度而定，大部分在商业银行同期利率四倍以内，月利率从8‰到30‰。
4、不规范的中介借贷
1、低利率互助型借贷
这种形式也就是民间常见的“帮困济贫”，主要是城乡居民、个体私营企业主之间用自有闲置资金进行的无偿或有偿的相互借贷行为。
相互熟悉、相互信任的借贷双方直接见面，约定借款金额、期限、利息，由口头约定、或打个借条，用于个人之间，主要是亲友之间临时性资金调剂，金额从几百元到数万元，企业之间金额由数万元到数百万元，有的甚至单笔达上千万元。此种借贷借款期限灵活，有不定期、几天、几个月，借贷双方私交好时期限可以长达几年。互助型借贷基本不考虑盈利或只有微小利益。借款的用途主要是解决生活、生产急需。
2、企业集资型借贷
企业集资型借贷主要分为企业集资和社会集资。企业集资，主要是企业向股东、职工借债或以入股的方式筹措资金，以满足生产经营的需要。也有部分企业向员工收取所谓“工作保证金”，一方面稳定员工工作和防范经营风险，另一方面也达到集资的目的;还有些企业委托职工以个人名义，用个人房产作抵押取得贷款后由企业使用，利息由企业支付;企业集资的利率、股息一般相当或略高于银行同期贷款利率。
社会集资，主要是一些规模较大的民营企业由于暂时资金周转不灵，面向社会进行季节性集资。也有个别房地产开发企业，为逃避一些正规的规费，或因为不具有开发资质，将社会购房者编造为本企业职工，进行虚假集资建房，购房者所交首付款成为建房的集资款项。还有基层政府出面融资，是指为保证行政区域属下的重点项目建设正常进行，以政府名义向特定对象集资。
3、发放高息型借贷
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民间借贷融资一般包含什么形式
[律师回复] 您好，关于民间借贷融资一般包含什么形式这个问题，我的解答如下, 民间借贷融资一般有哪些形式
1、低利率互助型借贷
这种形式也就是民间常见的“帮困济贫”，主要是城乡居民、个体私营企业主之间用自有闲置资金进行的无偿或有偿的相互借贷行为。
相互熟悉、相互信任的借贷双方直接见面，约定借款金额、期限、利息，由口头约定、或打个借条，用于个人之间，主要是亲友之间临时性资金调剂，金额从几百元到数万元，企业之间金额由数万元到数百万元，有的甚至单笔达上千万元。此种借贷借款期限灵活，有不定期、几天、几个月，借贷双方私交好时期限可以长达几年。互助型借贷基本不考虑盈利或只有微小利益。借款的用途主要是解决生活、生产急需。
2、企业集资型借贷
企业集资型借贷主要分为企业集资和社会集资。企业集资，主要是企业向股东、职工借债或以入股的方式筹措资金，以满足生产经营的需要。也有部分企业向员工收取所谓“工作保证金”，一方面稳定员工工作和防范经营风险，另一方面也达到集资的目的;还有些企业委托职工以个人名义，用个人房产作抵押取得贷款后由企业使用，利息由企业支付;企业集资的利率、股息一般相当或略高于银行同期贷款利率。
社会集资，主要是一些规模较大的民营企业由于暂时资金周转不灵，面向社会进行季节性集资。也有个别房地产开发企业，为逃避一些正规的规费，或因为不具有开发资质，将社会购房者编造为本企业职工，进行虚假集资建房，购房者所交首付款成为建房的集资款项。还有基层政府出面融资，是指为保证行政区域属下的重点项目建设正常进行，以政府名义向特定对象集资。
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这种借贷的融资主体主要是个体及民营中小企业，以关系和信誉为基础，筹措资金多用于生产资金的周转。资金相对比较富裕的个体户和中小企业主，在暂时没有新的资金投向的情况下，为了给闲置资金寻求新的“出路”，向一些资金匮乏且又急需资金的企业及个人提供高息借贷。这种以信用交易为特征、利率水平较高的借贷是民间借贷的最主要方式。这种借贷利率根据借款的主体、借款的用途、借款的时间长短、借款的急缓程度而定，大部分在商业银行同期利率四倍以内，月利率从8‰到30‰。
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社会集资，主要是一些规模较大的民营企业由于暂时资金周转不灵，面向社会进行季节性集资。也有个别房地产开发企业，为逃避一些正规的规费，或因为不具有开发资质，将社会购房者编造为本企业职工，进行虚假集资建房，购房者所交首付款成为建房的集资款项。还有基层政府出面融资，是指为保证行政区域属下的重点项目建设正常进行，以政府名义向特定对象集资。
3、发放高息型借贷
这种借贷的融资主体主要是个体及民营中小企业，以关系和信誉为基础，筹措资金多用于生产资金的周转。资金相对比较富裕的个体户和中小企业主，在暂时没有新的资金投向的情况下，为了给闲置资金寻求新的“出路”，向一些资金匮乏且又急需资金的企业及个人提供高息借贷。这种以信用交易为特征、利率水平较高的借贷是民间借贷的最主要方式。这种借贷利率根据借款的主体、借款的用途、借款的时间长短、借款的急缓程度而定，大部分在商业银行同期利率四倍以内，月利率从8‰到30‰。
4、不规范的中介借贷
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建设工程合同一般采用什么形式
[律师回复] 对于建设工程合同一般采用什么形式这个问题，解答如下, 建设工程合同一般采用书面形式。
建设工程合同也称建设工程承发包合同，是指由承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。
建设工程施工合同涉及的标的通常较大，履行期限较长，涉及内容也较多，采用书面形式可以明确合同各方的权利义务，防止当事人之间因分歧、变化或其他履行事项发生争议，导致合同履行困难。为此，《合同法》第270条明确规定建设工程合同应当采用书面形式，体现了建设工程施工合同的要式性。
建设工程合同也称建设工程承发包合同，是指由承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。
建设工程施工合同涉及的标的通常较大，履行期限较长，涉及内容也较多，采用书面形式可以明确合同各方的权利义务，防止当事人之间因分歧、变化或其他履行事项发生争议，导致合同履行困难。为此，《合同法》第270条明确规定建设工程合同应当采用书面形式，体现了建设工程施工合同的要式性。
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哪些情形属于举证责任倒置
1 建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的侵权诉讼，由所有人或者管理人对其无过错承担举证责任。2、因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任。3 因污染环境发生纠纷，污染者应当就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任。
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损害赔偿
同事是个实习生，本来是要转正的，证书齐全而且都试用了6个月，现在说是已经仲裁公司，说需要认定关系，不是劳动关系的情形一般有哪些？
[律师回复] 不属于劳动关系的情形：
1.全日制的在校学生。
2.退休人员，退休人员要分为两类，一类是已经办理退休手续享受退休待遇的人员;另一类是虽达到退休年龄，但未能享受退休待遇的人员。
1.全日制的在校学生。
2.退休人员，退休人员要分为两类，一类是已经办理退休手续享受退休待遇的人员;另一类是虽达到退休年龄，但未能享受退休待遇的人员。
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快速解决“劳动纠纷”问题
职务犯罪包括哪些情形？
[律师回复] 您好，针对您的职务犯罪包括哪些情形？问题解答如下, 具有下列情形之一的职务犯罪分子，一般不适用缓刑或者免予刑事处罚：
(一)不如实供述罪行的；
(二)不予退缴赃款赃物或者将赃款赃物用于非法活动的；
(三)属于共同犯罪中情节严重的主犯的；
(四)犯有数个职务犯罪依法实行并罚或者以一罪处理的；
(五)曾因职务违法行为受过行政处分的；
(六)犯罪涉及的财物属于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫等特定款物的；
(七)犯罪中具有索贿情节的；
(八)犯罪中情节或者情节恶劣的；
(九)其他不应适用缓刑、免予刑事处罚的情形。
(一)不如实供述罪行的；
(二)不予退缴赃款赃物或者将赃款赃物用于非法活动的；
(三)属于共同犯罪中情节严重的主犯的；
(四)犯有数个职务犯罪依法实行并罚或者以一罪处理的；
(五)曾因职务违法行为受过行政处分的；
(六)犯罪涉及的财物属于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫等特定款物的；
(七)犯罪中具有索贿情节的；
(八)犯罪中情节或者情节恶劣的；
(九)其他不应适用缓刑、免予刑事处罚的情形。
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劳务分包的形式有哪些
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 导读：劳务分包指施工单位或者专业分包单位(均可作为劳务作业的发包人)将其承包工程的劳务作业发包给劳务分包单位完成的活动。具体劳务分包可以分为哪几种形式呢?详细内容请看本文介绍。
劳务分包的形式：
1、自带劳务承包。
自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
2、零散的劳务承包。
零散的劳务承包指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
3、成建制的劳务分包。
成建制的劳务分包指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
在
第一种形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。
在
第二种形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。
在
第三种形式中，毋须多言，该劳务承包实质属于工程分包性质，承包人地位等同于分包人地位。
可见
第一、二种形式的施工劳务，一定程度上可以说是临时用工，劳务作业分包含义只能涵括第三种成建制的劳务分包，对其他两种情形不能等同。
知识拓展：
劳务分包企业资质标准：
1、木工作业分包企业资质标准
木工作业分包企业资质分为一级、二级。
2、砌筑作业分包企业资质标准
砌筑作业分包企业资质分为一级、二级。
3、抹灰作业分包企业资质标准
抹灰作业分包企业资质不分等级。
4、石制作分包企业资质标准
石制作分包企业资质不分等级。
5、油漆作业分包企业资质标准
油漆作业分包企业资质不分等级。
6、钢筋作业分包企业资质标准
钢筋作业分包企业资质分为一级、二级。
7、混凝土作业分包企业资质标准
混凝土作业分包企业资质不分等级。
8、脚手架作业分包企业资质标准
脚手架作业分包企业资质分为一级、二级。
9、模板作业分包企业资质标准
模板作业分包企业资质分为一级、二级。
10、焊接作业分包企业资质标准
焊接作业分包企业资质分为一级、二级。
1
1、水暖电安装作业分包企业资质标准
水暖电安装作业分包企业资质不分等级。
1
2、钣金作业分包企业资质标准
钣金作业分包企业资质不分等级。
1
3、架线作业分包企业资质标准
架线作业分包企业资质不分等级。
劳务分包的形式：
1、自带劳务承包。
自带劳务承包指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
2、零散的劳务承包。
零散的劳务承包指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。
3、成建制的劳务分包。
成建制的劳务分包指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。
在
第一种形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。
在
第二种形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。
在
第三种形式中，毋须多言，该劳务承包实质属于工程分包性质，承包人地位等同于分包人地位。
可见
第一、二种形式的施工劳务，一定程度上可以说是临时用工，劳务作业分包含义只能涵括第三种成建制的劳务分包，对其他两种情形不能等同。
知识拓展：
劳务分包企业资质标准：
1、木工作业分包企业资质标准
木工作业分包企业资质分为一级、二级。
2、砌筑作业分包企业资质标准
砌筑作业分包企业资质分为一级、二级。
3、抹灰作业分包企业资质标准
抹灰作业分包企业资质不分等级。
4、石制作分包企业资质标准
石制作分包企业资质不分等级。
5、油漆作业分包企业资质标准
油漆作业分包企业资质不分等级。
6、钢筋作业分包企业资质标准
钢筋作业分包企业资质分为一级、二级。
7、混凝土作业分包企业资质标准
混凝土作业分包企业资质不分等级。
8、脚手架作业分包企业资质标准
脚手架作业分包企业资质分为一级、二级。
9、模板作业分包企业资质标准
模板作业分包企业资质分为一级、二级。
10、焊接作业分包企业资质标准
焊接作业分包企业资质分为一级、二级。
1
1、水暖电安装作业分包企业资质标准
水暖电安装作业分包企业资质不分等级。
1
2、钣金作业分包企业资质标准
钣金作业分包企业资质不分等级。
1
3、架线作业分包企业资质标准
架线作业分包企业资质不分等级。
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签合同时，一般以书面形式的形式出现的，但在实际生活中
[律师回复] 口头合同的法律效力：根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。口头合同，只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定；一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；双方不是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；双方不是以合法的形式掩盖非法目的；没有损害社会公共利益；订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力；意思表示真实，这个合同就成立并具有法律效力，受法律保护。
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什么属于缔约过失责任情形
1、假借订立合同，恶意进行磋商。2、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。3、泄露或不正当使用在订立合同过程中知悉的商业秘密。4、其他违背诚实信用原则的行为。
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合同事务
担保形成的债务是否为夫妻共同债务
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 担保形成的债务是否为夫妻共同债务？
担保之债具有个人性、人身性，行为效果应个人承担。夫妻在法律上是的人格，其行为有的可以视为夫妻家庭的行为，行为的效果由夫妻共同承受，有的行为却只能是其个人行为，行为效果只能由其个人承受。
【案情】
田某与李某于2010年登记结婚，形成夫妻关系。6月，华某将李某诉至，要求履行担保债务10万元。原来早在6月田某为其好友双某借款一年做了担保，现借款人双某逾期未还借款，现双某与田某均不知所踪，故华某要求田某李某承担担保还款责任。李某承认知道田某担保一事，但并不赞成，且自己并未从中获益，故不承担还款责任。
【分歧】
担保形成债务能否作为夫妻共同债务，李某是否需要承担前夫的担保债务，存在以下两种不同意见：
第一种意见认为：担保债务应属夫妻共同债务，李某应承担还款责任。《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释
(二)》
第二十四条规定:债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法
第十九条
第三款规定情形(夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿)的除外。”田某与李某并无夫妻财产约定，且第三人债权人亦不知道该约定，故李某应担责。
第二种意见认为：该笔担保债务不应属夫妻共同债务，李某不应承担还款责任。田某为双某借款担保，并不是附条件的担保，未从中获利，更谈不上对其与李某家庭产生利益，即该笔债务并非为家庭生活所负债务，故李某不应承担该笔担保之债的还款责任。
【管析】
笔者同意第二种意见，理由如下：
一、田某担保之债并非用于家庭共同生活。我国《婚姻法》
第四十一条规定：“离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。”从中可以确定所谓夫妻共同债务，是指为了共同生活或者从事经营活动所负的债务，该债务的形成的根本目的是为了夫妻双方的生活或者生产经营，或者说夫妻双方已经或应该从该债务行为中获益。
二、担保之债具有个人性、人身性，行为效果应个人承担。夫妻在法律上是的人格，其行为有的可以视为夫妻家庭的行为，行为的效果由夫妻共同承受，有的行为却只能是其个人行为，行为效果只能由其个人承受。只有夫妻共同承受的行为才可以适用婚姻法及相关司法解释，所以在司法实践中适用《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释
(二)》第二十四条规定的前提是不能脱离夫妻共同生活和生产经营，应当结合“夫妻共同生活所负的债务”为夫妻共同债务这一法律精神考虑该债务的形成是否是夫妻共同举债的合意或者夫妻是否分享了债务所带来的利益。对于夫妻一方所负的债务，如果债务形成时，夫妻有共同举债的合意，则不论夫妻是否共同从该债务中受益，该债务均应视为共同债务;如果债务形成前后，夫妻均没有共同举债的合意，但该债务发生后，夫妻双方共同从该债务中受益，则同样应视其为夫妻共同债务。
担保之债具有个人性、人身性，行为效果应个人承担。夫妻在法律上是的人格，其行为有的可以视为夫妻家庭的行为，行为的效果由夫妻共同承受，有的行为却只能是其个人行为，行为效果只能由其个人承受。
【案情】
田某与李某于2010年登记结婚，形成夫妻关系。6月，华某将李某诉至，要求履行担保债务10万元。原来早在6月田某为其好友双某借款一年做了担保，现借款人双某逾期未还借款，现双某与田某均不知所踪，故华某要求田某李某承担担保还款责任。李某承认知道田某担保一事，但并不赞成，且自己并未从中获益，故不承担还款责任。
【分歧】
担保形成债务能否作为夫妻共同债务，李某是否需要承担前夫的担保债务，存在以下两种不同意见：
第一种意见认为：担保债务应属夫妻共同债务，李某应承担还款责任。《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释
(二)》
第二十四条规定:债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法
第十九条
第三款规定情形(夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿)的除外。”田某与李某并无夫妻财产约定，且第三人债权人亦不知道该约定，故李某应担责。
第二种意见认为：该笔担保债务不应属夫妻共同债务，李某不应承担还款责任。田某为双某借款担保，并不是附条件的担保，未从中获利，更谈不上对其与李某家庭产生利益，即该笔债务并非为家庭生活所负债务，故李某不应承担该笔担保之债的还款责任。
【管析】
笔者同意第二种意见，理由如下：
一、田某担保之债并非用于家庭共同生活。我国《婚姻法》
第四十一条规定：“离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。”从中可以确定所谓夫妻共同债务，是指为了共同生活或者从事经营活动所负的债务，该债务的形成的根本目的是为了夫妻双方的生活或者生产经营，或者说夫妻双方已经或应该从该债务行为中获益。
二、担保之债具有个人性、人身性，行为效果应个人承担。夫妻在法律上是的人格，其行为有的可以视为夫妻家庭的行为，行为的效果由夫妻共同承受，有的行为却只能是其个人行为，行为效果只能由其个人承受。只有夫妻共同承受的行为才可以适用婚姻法及相关司法解释，所以在司法实践中适用《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释
(二)》第二十四条规定的前提是不能脱离夫妻共同生活和生产经营，应当结合“夫妻共同生活所负的债务”为夫妻共同债务这一法律精神考虑该债务的形成是否是夫妻共同举债的合意或者夫妻是否分享了债务所带来的利益。对于夫妻一方所负的债务，如果债务形成时，夫妻有共同举债的合意，则不论夫妻是否共同从该债务中受益，该债务均应视为共同债务;如果债务形成前后，夫妻均没有共同举债的合意，但该债务发生后，夫妻双方共同从该债务中受益，则同样应视其为夫妻共同债务。
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快速解决“债权债务”问题
一般形势案在什么情况下可以放人
[律师回复] 如果因证据不足而被检察院不批捕的，则公安机关最多可刑事拘留37天。 《刑事诉讼法》 第八十九条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。 对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。 人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
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债务人以债务转为资本清偿某项债务的情形是？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 新会计准则规定债务人应当将债权人放弃债权而享有股份的面值总额确认为实收资本，股份的公允价值总额与实收资本之间的差额确认为资本公积。重组债务的账面价值与股份的公允价值总额之间的差额，计入当期损益。税法规定，债务人应将重组债务的账面价值与债权人因放弃债权而享有股权的公允价值的差额，确认为债务重组所得，计入当期应纳税所得额。对于这一点新企业会计准则和税法已趋于一致，将无差异产生。而对于债权人，新准则同税务处理都将享有股权的公允价值作为该项投资的计税成本，此处新准则和税法规定已趋于一致。债务人以修改其他债务条件进行债务重组
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公务员哪两种情形能辞退
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公务员哪两种情形可以辞退
(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
(2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
(3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制，名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
(4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
不得辞退的情形
对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
(1)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;
(4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;
(2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;
(3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制，名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;
(4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;
(5)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
不得辞退的情形
对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
(1)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的;
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;
(4)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。
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