签订劳动合同之后去哪里劳动合同监证?

最新修订 | 2024-02-23
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张恒律师
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专家导读 签订劳动合同之后去当地的劳动部门进行劳动合同监证。在我国的劳动合同的签订以及劳动关系订立的规定中,如果是劳动合同的双方建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订劳动合同之后去哪里劳动合同监证?

劳动合同要经过劳动部门鉴证才有效。

1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;

2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康,具有初中以上文化程度,现实表现好;

3、国营企业招收职工,必须是在国家下达的劳动用工计划指标内,并向当地劳动部门办理录用职工手续。

4、劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。

5、签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名盖章。

6、劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。

公司不与员工签订书面劳动合同,违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。

劳动合同签订后去哪里鉴证 一般签订劳动合同的时候劳动者应该要细看里面的内容,确定劳动合同对自己是不构成侵害才合理。一些人跟公司签订了劳动合同之后,虽然自己拿到了一份劳动合同,但自己还是担心该份合同不生效。觉得劳动合同应该要拿去鉴证下,才能够确定它是生效的。

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施工监理合同范本
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  第一条 监理项目范围
  甲方委托乙方,按本合同书要求进行________________工程项目的____施工监理,监理范围:__________质量控制、进度控制和投资控制工作。
  第二条 期限费用
  服务期限为____年____月至____年____月。总费用为:________万元。
  第三条 条款定义
  
1.甲乙双方的监理依据是《建设监理试行规定》和其他有关规定以及施工承包合同。
  
2.甲方是本工程项目建设的组织者,负责建设中筹集资金、征地、移民、协调与当地关系等职责,对本工程建设效益全面向国家负责。
  乙方受甲方的委托,作为本项目监理单位,根据本合同书进行监理工作,行使赋予的权力和责任,对甲方负责。
  
3.本合同书所指的工程监理范围与内容在附录服务范围与内容中详细说明。
  
4.本合同书所指的监理费用及支付办法在附录中详细说明。
  
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  第四条 本合同书的开始、完成与变更
  
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6.合同签约后出现国家法律、法规和政策等变化时,合同双方经协商后可做调整,并在特殊条款中具体说明。
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