超市促销劳动合同的范本如何书写?

最新修订 | 2024-02-28
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专家导读 超市促销劳动合同的范本的书写是应当包括:劳动合同的双方当事人的基本信息、劳动合同的期限、劳动报酬以及支付方式、工作时间以及休息休假、社会保险的缴纳以及劳动者的福利待遇、劳动合同的终止和解除的条件、违约责任以及争议的处理方式等条款。
超市促销劳动合同的范本如何书写?

超市促销劳动合同的范本如何书写?

超市促销员劳动合同

甲方:

乙方:

甲方因经营需要,临时招聘乙方为甲方产品促销员,根据国家有关法律法规的规定,经双方平等协商,订立本协议:

一、甲方聘用乙方到已有销售甲方产品的商场 _________(卖场)(下简称丙方)作为推广员,工作期限:__________________________________ 乙方必须身体健康,符合食品生产厂家所要求,如有隐瞒等行为,乙方将负全部责任。如丙方有需要提供健康证的,乙方应无条件提供。

二、由于乙方工作岗位工作性质特殊,乙方须遵守丙方的一切管理制度,因乙方个人原因所造成的丙方对甲方或乙方的处罚,均由乙方负责承担。因乙方的原因造成甲方和丙方合作损失的,甲方有向乙方追究应负赔偿责任的权利。

三、乙方应遵守丙方的工作时间规定,乙方的工作时间为每天____到____点,如遇特殊情况,乙方应适当延长工作时间或调整工作时间。乙方必须按照甲方的工作计划和要求,完成工作任务。

四、在合同期内,甲方按 的标准向乙方支付工资

五、乙方在甲方工作期间,应遵守甲方的劳动纪律,保守甲方的商业秘密。如果乙方存在违反法律法规或劳动纪律的行为,甲方有权辞退乙方;乙方违反法律法规或劳动纪律给甲方造成损失的,应负赔偿责任。

六、在合同期内乙方要求解除促销工作的,需提前向甲方提出申请,经甲方同意批准后乙方方可离岗;乙方没有提前申请或甲方没有批准而不正常上班者,按自动离职处理,甲方不予结算工资。

七、如果乙方与甲方解除劳动关系,乙方在离岗前做好工作移交,将所领用的全部甲方物品和经手的全部甲方资料交回甲方。未办理手续擅自离职的,甲方将不予结算工资;擅自离岗给甲方造成损失的,甲方将依法追究乙方的责任。

八、本合同未尽事宜,双方协商解决。

九、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,自双方签订之日生效,自工作期限结束后失效。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,合同的法律效力与日俱增,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。拟定合同的注意事项有许多,此时我们作为劳动者需要注意的是,在日常生活中签订劳动合同的时候,注意合同的内容条款的书写,保护自己的合法权益。



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一、本协议是双方进行______________数据专用卡和无线网卡优惠促销活动的依据。双方确认乙方以______________(填写数据卡号码)参加本次活动。  
二、参加活动的方式  1.乙方可在下列促销方案中选择其中一种,并在相应□中以√标明选择的促销方案:乙方为捆绑交费客户乙方为非捆绑交费客户□交纳预存
1.乙方交纳_______元GPRS业务预存,甲方扣除乙方_______积分。
2.乙方可免费获得无线网卡(型号为_____)、随行数据专用卡各一张。.乙方可使用_______个月的GPRS商务套餐(含参加促销当月)。
4.甲方在乙方预存费用中逐月(自参加促销当月开始计费)扣减_______元冲抵乙方GPRS商务套餐费用。
1.乙方交纳_______元GPRS业务预存话费和_______元随行月租费。
2.乙方可免费获得无线网卡(型号为__)、随行数据专用卡各一张。.乙方可使用_____个月的GPRS商务套餐。
4.甲方在乙方预存费用中逐月(自参加促销当月开始计费)扣减_____元的GPRS商务套餐费用和_____元的随行月租费。□
1.乙方交纳_______元押金,甲方扣除乙方_______积分。
2.乙方可免费获得无线网卡(型号为_____)、随行数据专用卡各一张。.乙方每月(自参加促销当月开始计费)交纳_______元GPRS商务套餐月租费。
4.押金于协议生效之日起一年后可退还。
1.乙方交纳_____元押金。
2.乙方可免费获得无线网卡(型号为__)、随行数据专用卡各一张。.乙方按月(自参加促销当月开始计费)交纳各项费用(含_____元的GPRS商务套餐费用和20元的随行月租费。)
4.押金于协议生效之日起一年后可退还。  注:促销活动产生的通信费不再享受积分优惠:乙方的交费方式(捆绑或非捆绑)以现有交费方式为准;本协议生效之日起一年后,乙方凭交纳押金的发票退还押金(乙方为个人客户应持本人有效证件,乙方为单位客户应持单位介绍信、经办人有效证件),押金以乙方交纳押金的形式退还。  2.本协议有效期内,若乙方销号,按第三条第
(二)款第5款执行。  
三、双方权利和义务如下:  
(一)甲方权利、义务  1.甲方应向乙方提供本次活动之专用无线网卡和_________数据专用卡;  2.甲方向乙方提供GPRS业务相关服务;  3.甲方负责在优惠期(自参加促销当月(含)开始的十二个日历月)结束后,将本次活动专用_________数据专用卡的GPRS套餐类型自动转为乙方参加本次促销活动前所选GPRS套餐类型。  4.甲方有权根据协议内容对乙方帐户内的全球通客户积分进行扣减;  5.对因停电、交易系统故障、传输线路故障、通信故障及通信线路不良造成误码等原因造成的乙方损失,甲方不承担任何责任。  
(二)乙方权利、义务  1.协议生效后乙方可获得相应型号的活动专用无线网卡和_________数据专用卡壹套;  2.在优惠期内,乙方不得变更所选促销方案和GPRS套餐类型,不得变更_________数据专用卡付费方式;  3.乙方应妥善保管无线网卡和_______数据专用卡,如乙方将无线网卡和_______数据专用卡丢失,甲方不承担由此产生的一切损失  4.乙方应爱惜使用无线网卡,对无线网卡维修产生的费用由乙方自行承担(在保修期内的维修由无线网卡厂商负责);  5.乙方如需提前终止本协议,须提前向甲方提出书面申请,经甲方书面同意后方可终止本协议。如乙方选择的方案为交纳押金,甲方按乙方实际使用GPRS商务套餐的金额退还押金,如乙方选择的方案为交纳预存,甲方不退还乙方的预存话费余额。无论乙方选择何种方案,乙方不退还甲方活动专用无线网卡和_________数据专用卡。乙方已被扣减的客户积分不再恢复.  
四、本协议所指GPRS商务套餐仅包含GPRS业务,如乙方因使用甲方提供的短信等其他服务而发生费用,应照常交纳,否则甲方有权终止为乙方提供任何服务。  
五、对因不可抗力(如地震、洪水等自然灾害、战争、等)及政府行为而使本协议部分或全部不能履行,双方互不承担违约责任。  
六、因第三方责任给乙方带来的损失,甲方不负任何责任.  
七、本协议自双方签字、盖章之日起生效,壹式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。本协议未尽事宜参照甲方现行的《入网协议》中的有关内容执行。  
八、本协议在双方权利、义务履行完毕后自动终止。  
九、本协议的解释权归甲方。甲方(签章):_________  乙方(签章):__________________年____月____日  _________年____月____日
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通信促销协议的范本
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在超市做促销员,被供应商拖欠工资该如何办
[律师回复]
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向提起民事诉讼,直接通过判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
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建设工程纠纷
通信促销合同的范本是什么?
[律师回复] 解答如下,   甲方:______________  乙方:______________  为推动_________数据业务的全面发展,甲乙双方就本次优惠促销活动相关事宜达成以下服务协议:  
一、本协议是双方进行______________数据专用卡和无线网卡优惠促销活动的依据。双方确认乙方以______________(填写数据卡号码)参加本次活动。  
二、参加活动的方式  1.乙方可在下列促销方案中选择其中一种,并在相应□中以√标明选择的促销方案:乙方为捆绑交费客户乙方为非捆绑交费客户□交纳预存
1.乙方交纳_______元GPRS业务预存,甲方扣除乙方_______积分。
2.乙方可免费获得无线网卡(型号为_____)、随行数据专用卡各一张。.乙方可使用_______个月的GPRS商务套餐(含参加促销当月)。
4.甲方在乙方预存费用中逐月(自参加促销当月开始计费)扣减_______元冲抵乙方GPRS商务套餐费用。
1.乙方交纳_______元GPRS业务预存话费和_______元随行月租费。
2.乙方可免费获得无线网卡(型号为__)、随行数据专用卡各一张。.乙方可使用_____个月的GPRS商务套餐。
4.甲方在乙方预存费用中逐月(自参加促销当月开始计费)扣减_____元的GPRS商务套餐费用和_____元的随行月租费。□
1.乙方交纳_______元押金,甲方扣除乙方_______积分。
2.乙方可免费获得无线网卡(型号为_____)、随行数据专用卡各一张。.乙方每月(自参加促销当月开始计费)交纳_______元GPRS商务套餐月租费。
4.押金于协议生效之日起一年后可退还。
1.乙方交纳_____元押金。
2.乙方可免费获得无线网卡(型号为__)、随行数据专用卡各一张。.乙方按月(自参加促销当月开始计费)交纳各项费用(含_____元的GPRS商务套餐费用和20元的随行月租费。)
4.押金于协议生效之日起一年后可退还。  注:促销活动产生的通信费不再享受积分优惠:乙方的交费方式(捆绑或非捆绑)以现有交费方式为准;本协议生效之日起一年后,乙方凭交纳押金的发票退还押金(乙方为个人客户应持本人有效证件,乙方为单位客户应持单位介绍信、经办人有效证件),押金以乙方交纳押金的形式退还。  2.本协议有效期内,若乙方销号,按第三条第
(二)款第5款执行。  
三、双方权利和义务如下:  
(一)甲方权利、义务  1.甲方应向乙方提供本次活动之专用无线网卡和_________数据专用卡;  2.甲方向乙方提供GPRS业务相关服务;  3.甲方负责在优惠期(自参加促销当月(含)开始的十二个日历月)结束后,将本次活动专用_________数据专用卡的GPRS套餐类型自动转为乙方参加本次促销活动前所选GPRS套餐类型。  4.甲方有权根据协议内容对乙方帐户内的全球通客户积分进行扣减;  5.对因停电、交易系统故障、传输线路故障、通信故障及通信线路不良造成误码等原因造成的乙方损失,甲方不承担任何责任。  
(二)乙方权利、义务  1.协议生效后乙方可获得相应型号的活动专用无线网卡和_________数据专用卡壹套;  2.在优惠期内,乙方不得变更所选促销方案和GPRS套餐类型,不得变更_________数据专用卡付费方式;  3.乙方应妥善保管无线网卡和_______数据专用卡,如乙方将无线网卡和_______数据专用卡丢失,甲方不承担由此产生的一切损失  4.乙方应爱惜使用无线网卡,对无线网卡维修产生的费用由乙方自行承担(在保修期内的维修由无线网卡厂商负责);  5.乙方如需提前终止本协议,须提前向甲方提出书面申请,经甲方书面同意后方可终止本协议。如乙方选择的方案为交纳押金,甲方按乙方实际使用GPRS商务套餐的金额退还押金,如乙方选择的方案为交纳预存,甲方不退还乙方的预存话费余额。无论乙方选择何种方案,乙方不退还甲方活动专用无线网卡和_________数据专用卡。乙方已被扣减的客户积分不再恢复.  
四、本协议所指GPRS商务套餐仅包含GPRS业务,如乙方因使用甲方提供的短信等其他服务而发生费用,应照常交纳,否则甲方有权终止为乙方提供任何服务。  
五、对因不可抗力(如地震、洪水等自然灾害、战争、等)及政府行为而使本协议部分或全部不能履行,双方互不承担违约责任。  
六、因第三方责任给乙方带来的损失,甲方不负任何责任.  
七、本协议自双方签字、盖章之日起生效,壹式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。本协议未尽事宜参照甲方现行的《入网协议》中的有关内容执行。  
八、本协议在双方权利、义务履行完毕后自动终止。  
九、本协议的解释权归甲方。甲方(签章):_________  乙方(签章):__________________年____月____日  _________年____月____日
超市促销员国庆节上班,公司说不给翻新,怎么办
[律师回复] 一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:单位安排您加班,您可以要求单位支付您加班费。 二、具体法律依据如下: 1、《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 3、《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。基于上述规定,法律不鼓励单位要求员工加班,如确有需要,单位需要支付相应的加班费。建议您结合上述规定的加班费的计算方式自行计算自己的加班费,然后向单位主张加班费。 三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料: 1、收集劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明。 2、单位的安排加班的证据,如通知、文件等。
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