劳动者提供虚假学历劳动合同无效吗？

[律师回复] 3-20个工作日。为方便申请人随时了解认证办理进度，认证申请正式受理3日（不含节假日、双休日）后，申请人可登录“中国高等教育学生信息网”学历认证页面（学历网上认证地址）查询学历认证进度。1、一般情况，认证工作在申请正式受理后20个工作日内（不含节假日、双休日）完成。2、加急学历认证为申请正式受理后3个工作日内完成。3、如超出20个工作日未能完成认证，认证处将按申请人所选择的延期或撤销申请处理。申请人需在《中国高等教育学历认证申请表》中选择逾期处理方式，如未选择将视为选择延期处理。4、如遇特殊情况，无法对申请材料进行认证，认证处将通知申请人，并退还所缴费用。5、如因申请人提供材料（信息）不完整、不准确或不真实，导致认证工作不能按时完成，不能退还申请费用。6、受相关学校寒、暑假影响，假期期间部分学历认证申请复核工作无法正常进行，认证工作亦难以在正常工作日之内完成。建议申请人提前申请认证，以避免假期造成的影响。

[律师回复] 解答如下, 根据《中华人民共和国户口管理条例》之规定，提供虚假信息更改户籍学历会受到治安条例的处罚，由此而犯罪的会受到刑事追究。《中华人民共和国户口管理条例》第二十条：有下列情形之一的，根据情节轻重，依法给予治安管理处罚或者追究刑事责任：（一）不按照本条例的规定申报户口的；（二）假报户口的；（三）伪造、涂改、转让、出借、出卖户口证件的；（四）他人户口的；（五）旅店管理人不按照规定办理旅客登记的。因此，提供虚假信息属于第三条情形，轻者受治安教育或处罚。重者触犯法律的，会被追究刑事责任。

[律师回复] 第三年续签合同，公司不给劳动合同，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者可以拒绝签订劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，如果符合签订无固定期限劳动合同，可以要求用人单位支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。　　如果正常的劳动合同签订流程，劳动者如果存在欺诈等情况导致用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同可以由劳动部门或人民认定为无效或部分无效。　　《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。