医疗期后员工仍不能上班怎么办

一、医疗期后员工仍不能上班怎么办

根据《劳动合同法》规定，医疗期满后员工仍不能上班，分两种情况处理。

若员工经劳动能力鉴定委员会鉴定，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，企业应按国家有关规定办理。比如，符合退休、退职条件的，办理退休、退职手续。

若未达到丧失劳动能力程度，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但企业需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，还应给予不低于本人六个月工资的医疗补助费。

二、医疗期满员工无法上班企业解除合同合法吗

医疗期满员工无法上班，企业解除合同需满足一定条件才合法。

依据《劳动合同法》，医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

企业要解除合同，需证明员工医疗期满，进行了劳动能力鉴定（必要时），还需证明已为员工另行安排工作，员工仍无法从事。如果企业未履行上述程序，擅自解除合同，则构成违法解雇，员工有权要求企业支付赔偿金。

三、医疗期满企业解除合同未补偿是否合法

医疗期满企业解除合同未补偿不合法。依据《劳动合同法》，劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位可解除合同，但应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求的单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。所以，企业解除合同却不补偿的行为违反法律规定，劳动者可通过协商、仲裁等途径维权。

当遇到医疗期后员工仍不能上班怎么办的问题时，除了考虑常规的解决办法，还有一些相关情况值得关注。比如医疗期满员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，用人单位还需支付相应的经济补偿。这些后续处理和补偿规定都有严格的法律要求。若你在处理这类问题时还有其他疑问，比如经济补偿的具体标准、通知程序的细节等，别错过解决问题的良机，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指引。