有劳动合同法关于退休年龄的规定吗？

《劳动合同法实施条例》是对《劳动合同法》的解释。《劳动合同法实施条例》第21条把《劳动合同法》第44条的第二款进行解释。目的就是说明，根据这一条终止劳动关系的，是没有经济补偿金的。

退休年龄《劳动法》没有规定.是由以下法规规定的: 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层

全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合法定的条件之一的，应该退休。

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期，具有法律约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。但是，劳资双方，特别是资方往往在试用期上有违法表现。

在我们的日常生活中，我们在进入一家企业的同时一定要了解劳动试用期是怎么样的，在同一用人单位和同一个劳动者只能约定一次，这是劳动合同法明确规定的，还有同时一定要了解《劳动合同法》第几条关于退休年龄和男女又是怎么样规定的来维护自身的利益，如果有所违返可以向劳动保障部申请援助。