签订食品厂劳动合同的主体是谁？

一、签订食品厂劳动合同的主体是谁?

食品厂劳动合同订立的主体是用人单位与劳动者。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同主体，在劳动合同法律关系中享有权利和承担义务的合同双方当事人。一方是劳动者，另一方是用人单位。

1、劳动者

需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的人员。

2、用人单位

需要签订劳动合同的用人单位，依照劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国的企业法人、非法人的个人和合伙经济组织;国家机关、事业单位和社会团体;特殊类型的租赁(生产)、承包(生产)企业等经济组织。等待。

二、签订食品厂劳动合同的注意事项有什么?

第一是注意合同的形式，劳动合同除了包含必备条款外，还应该是一式两份，劳动者一份，用人单位一份。

第二是合同内容，包含合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，尽量规定的详细些。

第三，试用期，一般来说进入一个单位刚开始都会有一段试用期，这时要注意试用期的时间问题。

第四、注意明确工资类型，即工资要写清楚是税前还是税后。

第五、关于五险一金，失业保险等是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险是由企业承担的，个人不需要缴纳。一金也就是住房公积金，不是法定的，用人单位可以没有这项福利。

签订食品厂劳动合同时，有特定的主体，一方是用人单位，一方是劳动者。要注意合同的形式，必须包含必备条款，劳动合同要一式两份，用人单位和劳动者各有一份。还要注意劳动合同的内容，试用期的规定，要明确工资的类型，工资的数额，发放工资的方式。