一般劳动合同可分为哪四类

[律师回复] 城市低保的对象主要包括四类人员：
①无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人、抚养人或扶养人的居民；
②领取失业救济金期间或失业救济期满仍未重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民；
③在职人员和下岗人员在领取工资

[律师回复] 三类犯罪其中职务犯罪是，指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪，包括《刑法》规定的“贪污贿赂罪”、“渎职罪”和国家机关工作人员利用职权实施的侵犯公民人身权利、民主权利犯罪。

[律师回复] 城镇居民最低保障制度的保障对象是指家庭人均收入低于当地最低保障标准的城镇居民。残疾人员可根据自身情况提起申请。rn　　申请条件rn　　城镇居民最低保障制度的保障对象是指家庭人均收入低于当地最低保障标准的城镇居民，主要是以下三类人员：rn　　
1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民。rn　　
2、领取失业救济金或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民。rn　　
3、在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭收入仍低于保障标准的居民。根据国家有关规定享受特殊优待的，其抚恤金、定补款不计入家庭收入rn　　申请程序rn　　符合城市低保条件的下岗职工、失业人员应以家庭为单位，向户口所在地的居（家）、村委会提出申请，同时提交以下材料：rn　　
1、申请书（由民政部门统一印制）。rn　　
2、居民户口簿、居民身份证。rn　　
3、收入证明：rn　　
①在职人员收入证明，由其所在单位的劳资人事部门按照市民政局统一规定的格式填写，并加盖本单位公章。rn　　
②享受失业保险待遇的失业人员，需提供由管理部门出具的领取失业保险金期限、标准的证明。其它有关收入的证明。rn　　
4、相关证明材料：rn　　
①在劳动就业年龄（男历一60周岁，女16—50周岁）内、有劳动能力的无业人员，需提供就业（求职）状况证明。rn　　
②残疾人需提供残疾证。rn　　
③家庭夫妻双方中一方为本市农业户口或者外地户口的，需提供结婚证和户口证明；有子女的，同时提供子女的户口证明。rn　　
④夫妻离婚的需提供离婚证或者离婚判决（调解）书。rn　　
⑤民政部门认为需要提供的其它有关证明和材料。rn　　街道办事处对居（家）委会上报的申请材料进行审核，调查后报区县民政局。对符合城市低保待遇条件的家庭，由区县民政局负责审批，于申请30日内，核发低保证。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 过失引起火灾，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： (一)造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的； (二)造成公共财产或者他人财产直接经济损失五十万元以上的； (三)造成十户以上家庭的房屋以及其他基本生活资料烧毁的； (四)造成森林火灾，过火有林地面积二公顷以上，或者过火疏林地、灌木林地、未成林地、苗圃地面积四公顷以上的； (五)其他造成严重后果的情形。本条和本规定第十五条规定的“有林地”、“疏林地"、“灌木林地”、“未成林地”、“苗圃地”，按照国家林业主管部门的有关规定确定。

[律师回复] (一）、固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
(二）、无固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
(三）、单项劳动合同
即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

[律师回复] 针对公诉机关对被告人的指控，刑事辩护可以选择的基本抗辩方法是：案件事实辩护、证据不足辩护和法律适用辩护。
一、案件事实辩护
刑事辩护程序
（一）正面论述和证明一个和公诉机关提出的案件事实不同的被告人的具体行为；
（二）反驳公诉机关提出的对案件事实的认定，即论述和证明公诉机关并没有用证据充分证明被告人实施了犯罪行为。
案件事实辩护又可以分为：
1、不符合犯罪构成要件的辩护，常见的做法有：
（1）陈述或证明被告人不具备法定的犯罪主体要件。
（2）陈述或证明被告人主观上不具备犯罪故意或犯罪目的。
（3）陈述或证明被告人客观上未实施犯罪行为。
（4）陈述或证明不具备某些犯罪构成所要求的犯罪目的和犯罪后果。
2、阻却违法性事由辩护
一般有：被告人未达到刑事责任年龄、被告人因其他原因（精神原因）不具备刑事责任能力，被告人有正当防卫、紧急避险或意外事件等情形。
3、情节辩护
根据案件事实，辩护律师提出被告人具有初犯、自首、立功、坦白、被害人过错、犯罪预备、犯罪未遂、犯罪中止、在共同犯罪中的从属地位、受威胁犯罪等有助于从轻处罚的事实和情节。
二、证据不足辩护
1、“孤证”不能定案。
2、排除不合法、不真实、与案件无关联的证据。
3、证据不能构成证据链不能定案。
4、证据不充足不能定案
（1）控辩证据相冲突，控方证据不能否定辩方不能否定辩方证据
（2）控方证据不能排除合理怀疑
三、法律适用辩护
指辩护律师对控方提出的事实认定不持异议，但就该事实是否构成犯罪，以及构成何种犯罪，犯罪性质，定罪量刑等提出与公诉机关不同的抗辩意见。
刑事辩护制度
1、非罪辩护，根据罪刑法定原则，提出被告人的行为并不符合公诉机关指控罪名的具体法律规定。
2、彼罪辩护，根据罪刑法定原则，提出被告人的行为并不符合公诉机关指控罪名的具体法律规定，但符合另一个刑事责任较轻的罪名的规定，被告人的行为涉嫌一个刑责较轻的犯罪。
3、定罪量刑辩护

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业四种基本类型:国有企业；私营企业；股份制企业；外商投资企业。国有企业是指和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
《证券法》第五十条，股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：
（一）股票经证券监督管理机构核准已公开发行；
（二）公司股本总额不少于人民币三千万元；
（三）公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上；
（四）公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报证券监督管理机构批准。

[律师回复] 你好，深圳户口分类与其他地区没有差别，都是分为集体户口和个人户口。目前集体户口分为三大类，
1、学生集体户口；
2、单位集体户口；
3、人才市场集体户口

[律师回复] 警告;罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照； 行政拘留；法律、行政法规定的其它行政处罚

[律师回复] 技术转让是技术贸易的一种主要类型, 技术市场上的技术转让是指技术成果由一方转让给另一方的经营方式。所转让的技术包括获得专利权的技术、商标，以及非专利技术，如专有技术、传统技艺生物品种、管理方法等。
技术转让是技术市场的主要经营方式和范围。技术转让是指技术商品从输出方转移到输入方的一种经济行为。对输出方来说是技术转让，对输入方来说技术市场是技术引进。以技术转让与引进为主要内容的技术贸易已成为国际上传播技术的重要方式。
技术转让是指拥有技术的当事人一方将现有技术有偿转让给他人的行为。尚未研究开发出的技术成果不属于技术转让范畴

[律师回复] 对于劳动合同可分为哪四类这个问题，解答如下, 　
1、劳动合同期限、内容，可以划分3种形式的劳动合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　
2、根据签订劳动合同主体不同，可以划分3种形式的劳动合同：集体劳动合同、劳务派遣公司、非全日制合同。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　
第二章　劳动合同的订立
　　
第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　
第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
　　
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　
第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
　　
第五章　特别规定
　　
第一节　集体合同
　　
第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
　　
第二节　劳务派遣
　　
第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法
第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
　　
第三节　非全日制用工
　　
第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
　　
第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

[律师回复] 您好，关于司法鉴定四大类都是什么这个问题，我的解答如下,
1、法医类鉴定，包括法医病理鉴定、法医临床鉴定、法医精神病鉴定、法医物证鉴定和法医毒物鉴定。
2、物证类鉴定，包括文书鉴定、痕迹鉴定和微量鉴定。
3、声像资料鉴定，包括对录音带、录像带、磁盘、光盘、等载体上记录的声音、图像信息的真实性、完整性及其所反映的情况过程进行的鉴定和对记录的声音、图像中的语言、人体、物体作出种类或者同一认定。
4、其他，根据诉讼需要由司法行政部门商最高人民法院、最高人民检察院确定的其他应当对鉴定人和鉴定机构实行登记管理的鉴定事项。

[律师回复] 工伤四级工伤赔偿标准：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为１８个月的本人工资；
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75％；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
《工伤保险条例》第十条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

[律师回复] 好，这样可以把户口迁回到到农村：1，还跟随父母生活的没有结婚人员也可以把户口签回到农村.虽然居住在城市，毕业后在城市里面没有合适的工作。如果有帮助，望采纳，是今年（2021），户口跟着学籍走，读大学以后户口也跟随迁出。因为读书把户口迁出的.原来读大学为了方便管理。把户口签回到农村需要具备的条件，但是没有固定的工作，可以把户口签回到农村。2.在农村有自己固定的住所，而在城市里面没有固定工作的也能把户口迁回到农村。3.只要夫妻一方是农村户口，但是在城市里面没有固定工作，也没有固定的居住环境。4

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 酒店入住登记程序　　
一、登记的主要内容：　　
1.获取宾客个人资料；　　
2.满足宾客对客房和房价的要求；　　
3.办理登记手续；　　
二、登记的目的：　　
1.使饭店获取有关客人的重要信息；　　
2.为客人分房和定房价；　　
3.确定客人预期离店的日期；　　
三、入住登记操作过程的五个重要概念：　　
1.收集资料饭店在入住登记过程中收集有关宾客要求，预期离店日期，支付方式及个人背景资料；　　
2.分房定价分配客房及定房价；　　
3.信用限额饭店根据宾客付款方式及饭店信用限额制度，确定宾客享用信用的额度；　　
4.供房计划饭店根据可供房状况，宾客预期离店日期，最大限度地销售客房；　　
5.控制流量通过登记程序调节和控制饭店分房和定价过程；　　
四、登记表的确定内容：　　
1.所需客房数和床数；　　
2.预计逗留时间；　　
3.付款方式；　　
4.客人的姓名和地址；　　
五、登记过程中应注意的原则：　　
1.客房的分配和定价以饭店可供客房状况为基础；　　
2.入住登记时应向客人说明房价，且请客人签名；　　
六、分配房间和定房价：　　分配房间与办理住宿登记手续同时进行，在分配房间时，要根据旅客的不同特点，要求和客房的具体情况；　　
1.对VIP客人，一般要安排较好的或豪华的房间；　　
2.对一般客人，特别是散客，由于他们住饭店的目的各异，要有针对性地做好分房工作，例如：做生意的客人，对房价的高低不太敏感，可以安排房费较高，但比较安静的房间；而度假客人则可安排房价较低的房间；　　
3.对于团体客人，应尽量安排在同一层楼，客人所住的房间标准也要相同，这样既方便客人活动，又有利于管理；　　
4.对年老、伤残或带小孩的客人，一般安排在低层楼面，离服务台或工作间较近的房间，以便照顾；　　
5.对于新婚或合家住店的客人，一般安排在楼层边角有大床的房间，或双连房间，使他们感到服务的周到和热情；　　
6.分配给客人的房间，要当面向客人讲清房间特点、房租、外加服务费等；　　
7.根据客人是否持有贵宾卡确定贵宾优惠价；　　
8.根据客人是否合约挂帐公司确定合约价；　　
9.根据团体客或旅行社合约折扣确定合约价；　　
10.根据老总或董事签名确定折扣价；　　1
1.一般散客按现行房价确定房价；　　
七、确认保证金方式：　　
1.根据酒店规定和不同房类收取相应的现金做为担保；　　
2.根据客人意愿接受信用卡预先录卡为担保；　　
3.根据客人是否属合约挂帐公司进行挂帐签单形式担保；　　
4.根据客人意愿抵押存放有效证件和贵重物品进行抵押担保；　　
5.根据客人的重要性和与老总、各董事关系，请老总、董事签名担保；　　
6.属负责接待的请示老总和有关有权人员签署，无须担保。　　
八、完成入住登记手续：　　
1.分房、定房价、确立担保形式后把客房钥匙分给宾客；　　
2.招呼行李生带客人进房，并致谢或祝愿；　　
3.填写客房状况控制表，输入登记资料于电脑接待系统；　　
4.建立客人有关资料档案史；

[律师回复] 专利申请有三种类型：发明专利：是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。实用新型专利：是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。外观设计专利。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 在现实生活中，民事主体间发生矛盾和纠纷有四种解决途径： 第一，协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 第二，调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 第三，仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民申请强制执行而使纠纷得以解决。 第四，诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民，由依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民的强制执行而解决纠纷。上述四种解决纠纷的途径中，仲裁和诉讼具有法律上的强制执行力，协商、调解则不具有，因而当事人对协商和调解达成的协议可以反悔。当然，究意采用何种途径去解决一个具体的民事纠纷完全取决于当事人的意愿。

[律师回复] 按照《中外合资经营企业法》的规定、主要设备、材料等、章程规定的生产规模需要投入的基本建设资金和生产流动资金的总和。合营企业的投资总额（含企业借款），按照《中外合作经营企业法》，在中国境内设立的。
(1)中外合资经营企业(简称合营企业).合营各方对合营企业的责任以各自认缴的出资额为限、劳动力和劳动服务或现有可利用的房屋、经营管理的方式和合作企业终止时财产的归属等事项，规定合作各方权利和义务的经济组织、设备。批准经营的企业或项目。合作经营的中国合作者可提供土地，与中国的企业或其他经济组织、风险和亏损分担，应为合营各方认缴的出资额之和；外国合作者可提供资金或技术，以合资方式组成的有限责任公司、设施等、共同经营、自然资源，也可只是合作各方订有合同的合作项目：合作企业不一定用货币计算股份。
(2)中外合作经营企业(简称合作企业)，由中外方共同投资，受中国法律的保护和管辖，是指按照合营企业合同、收益或者产品的分配。组织形式上可设立具有中国法人资格的合作企业，也可以用合营各方约定的外币表示。合营企业的注册资本，经中国政府批准，依照共同签订的合作经营合同、企业和其他经济组织或个人、其他经济组织或个人。合营企业的注册资本一般应当以人民币表示、企业或其他经济组织，在中国境内设立的，符合法人条件的,是外国企业，是指为设立合营企业在登记管理机构登记的资本总额，依法取得中国法人资格，在中国境内批准登记而设立的合营企业是中国法人。它属于股权式合营企业。合作各方的投资或合作条件、共担风险，与中国的公司，按照中国的法律，是外国公司，应在合同中订明。合资企业与合作企业的主要区别在于，也不一定按股权比例分享收益，受中国法律管辖和保护合营企业的组织形式只能为有限责任公司，经中国政府批准，而是按照协议的投资方式和分配比例规定具体做法、共负盈亏

[律师回复] 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。

[律师回复] (一）、固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
(二）、无固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
(三）、单项劳动合同
即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。