南京市劳动合同书如何书写？

[律师回复] 你好，现将南京市劳动合同书范本提供如下，甲方(劳务派遣企业)全称：_____<br/>　　单位类型 ：___________________<br/>　　法定代表人(或负责人)：_______<br/>　　登记注册地：___________________<br/>　　实际经营地：___________________<br/>　　劳动保障证号：_________________<br/>　　组织机构代码证号：_____________<br/>　　开户银行账号：_________________<br/>　　联系电话：_____________________<br/>　　乙方(职工)姓名：_____________<br/>　　性别：_________________________<br/>　　文化程度：_____________________<br/>　　出生年月：_____________________<br/>　　就业登记证号：_________________<br/>　　户籍所在地：___________________<br/>　　实际居住地：___________________<br/>　　劳动保障卡号身份证号：_________<br/>　　联系方式及电话：_______________

[律师回复] 甲方（单位）<br/>　　乙方（劳动者）姓名_____________性别： 民族：________ 文化程度：<br/>　　居民身份证号码：________ ___ _ 联系电话________ 家庭住址 ：<br/>　　<br/>一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。<br/>　　<br/>二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。<br/>　　<br/>三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定； <br/>四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 <br/>五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 <br/>六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。 <br/>七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。<br/>　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。<br/>　　第一条 劳动合同期限<br/>　　<br/>（一）劳动合同期<br/>　　本合同期限采用下列方式。 <br/>1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 <br/>2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。 <br/>（二）试用期<br/>　　双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）<br/>　　<br/>1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。<br/>　　第二条 工作内容<br/>　　<br/>1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。<br/>　　<br/>2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。<br/>　　第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训<br/>　　<br/>1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。<br/>　　<br/>2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。<br/>　　<br/>3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。<br/>　　<br/>4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。<br/>　　第四条 劳动纪律<br/>　　<br/>1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。<br/>　　<br/>2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。<br/>　　第五条 工作时间和休息、休假<br/>　　<br/>1、甲方安排乙方实行第项工作制。 <br/>（1）标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。<br/>　　<br/>（2）综合计算工时工作制。 <br/>（3）不定时工作制。<br/>　　<br/>2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。<br/>　　第六条 劳动报酬<br/>　　<br/>1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。 具体标准工资为 元/月。，乙方试用期工资为 元/月。<br/>　　2.甲方每月 日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。<br/>　　<br/>3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。<br/>　　第七条 保险福利<br/>　　<br/>1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）<br/>　　<br/>2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。<br/>　　第八条 合同的变更<br/>　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：<br/>　　<br/>1、双方协商同意的；<br/>　　<br/>2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。<br/>　　第九条 合同的终止<br/>　　具有下列情形之一，本合同应即终止：<br/>　　<br/>1、本合同期限届满；<br/>　　<br/>2、乙方达到法定退休条件的； <br/>3、法律法规规定的其他终止情形<br/>　　第十条 合同的解除<br/>　　<br/>1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。<br/>　　<br/>2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： <br/>（1） 在试用期内被证明不符合录用条件的；<br/>　　<br/>（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的； <br/>（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； <br/>（4）《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。<br/>　　<br/>3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。<br/>　　<br/>（1）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；<br/>　　<br/>（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的； <br/>（3）双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的； <br/>4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；<br/>　　<br/>（1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的； <br/>（2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； <br/>（3）《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。<br/>　　<br/>5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。 <br/>6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：<br/>　　<br/>（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>　　<br/>（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； <br/>（3）《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。<br/>　　第十一条 本合同终止或解除<br/>　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。<br/>　　第十二条 合同的续订<br/>　　<br/>1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。<br/>　　<br/>2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。<br/>　　第十三条 经济补偿和违约责任<br/>　　<br/>1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。<br/>　　<br/>2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。<br/>　　第十四条 劳动争议的处理 双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。<br/>　　第十五条 双方约定的其他事项<br/>　　第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。<br/>　　有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。<br/>　　第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。<br/>　　第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。<br/>　　甲方（盖章）　　 乙方（签字）<br/>　　法定代表人：<br/>　　联系方式（电话）　　 联系方式（电话）<br/>　　签订日期： 年 月 日 　　签订日期： 年 月 日

[律师回复] 申请人：某某，男，汉族，某年某月某日日出生，现住 室 <br/>电话： <br/>被申请人： 有限公司 <br/>住址： 大厦20F <br/>电话： <br/>法定代表人： <br/>仲裁请求： <br/>1、裁定解除双方劳动关系。 <br/>2、裁定被申请人支付拖欠申请人的2001年<br/>4、5月工资人民币6000元。 <br/>3、裁定被申请人支付违约金人民币3，000元，并支付经济补偿金人民币9，000元。 <br/>4、裁定被申请人为申请人补交2001年5月起的“三金”。 <br/>5、裁定被申请人承担本案仲裁费。 <br/>事实与理由： <br/>1999年4月1日，申请人与被申请人签订了一份《劳动合同》，约定被申请人聘用申请人为被申请人的办公室主任，期限自1999年4月1日至2002年3月31日。2001年4月10日，被申请人无故免去申请人的全部任职要其等待公司的分配，并拒不支付申请人自2001年4月起的工资，也不为申请人缴交“三金”。 <br/>根据《劳动法》、《违反和解除合同的经济补偿办法》第五条的规定和《劳动合同》第十一条、第十四条之约定，申请人为维护自己的合法权益，特具状贵委，恳请裁定如所请。 <br/>此致 <br/>某某市劳动仲裁委员会 <br/>申请人： <br/>年月日

[律师回复] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。<br/> 南京市劳动仲裁申请书 应当载明下列事项：<br/> <br/>（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；<br/> <br/>（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；<br/> <br/>（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。<br/> 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 联系部门 联系人 联系电话<br/>乙方(职工)姓名 性别 文化程度<br/>出 生 年 月 在本单位工作起始时间<br/>居民身份证号 劳动保障卡号<br/>户 籍 所 在 地 邮编<br/>实 际 居 住 地 邮编<br/>职业资格证书名称及等级<br/>就业登记证号 联系电话<br/>南京市劳动和社会保障局制<br/>根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：<br/>一、劳动合同期限<br/>甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限<br/>（1）固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。<br/>（2）无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。<br/>（3）本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。<br/>二、工作内容和工作地点<br/>1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。<br/>2、工作地点：<br/>3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。<br/>三、工作时间和休息休假<br/>1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、 班 运转工作制），每天工作 小时，每周休息日为 。<br/>实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。<br/>2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。<br/>3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。 <br/>四、劳动报酬<br/>1、每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定：<br/>（1）月薪制：每月为 元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。<br/>（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月 元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。<br/>（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。<br/>（4）其他工资分配形式：<br/>2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。<br/>3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。<br/>4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。<br/>五、社会保险<br/>1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。<br/>2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。<br/>3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 <br/>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br/>1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。<br/>2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。<br/>3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。<br/>4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。<br/>七、其他约定条款<br/>1、试用期：乙方试用期自年月日止，试用期乙方的工资待遇为 元/月（或合同约定工资的 %）。<br/>2、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。