未提前30天通知解除劳动合同法律上允许吗?

最新修订 | 2024-08-25
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孟理昕律师
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专家导读 如果劳动者在工作中,能够证明单位存在不足额支付工资,不为员工缴纳社保,不给员工提供劳动保护等情况,不需要提前30天通知用人单位,可以随时和单位提出辞职,并要求单位支付经济补偿金。
未提前30天通知解除劳动合同法律上允许吗?

一、未提前30天通知解除劳动合同法律上允许吗?

是可以的,在用人单位没有法定过错的情形下,并非是与用人单位协商一致解除劳动合同,劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除合同。但是用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者购买社会保险的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

二、员工解除劳动合同要经济补偿金吗?

1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资

2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金

3、在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;

4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。

未提前30天通知解除劳动合同是可以的,劳动者向单位提出的解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金;试用期的员工被证明不符合单位的录用标准,从而解除劳动合同,单位也不需要支付经济补偿金。如果是单位违法解除劳动合同,就要给二倍的经济补偿金。

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我想要从公司进行离职,并且涉及到了提前解除的问题,所以想了解下提前解除租赁合同协议怎么写?
[律师回复] 出租方(甲方) 承租方(乙方)
  甲、乙双方于 位于 双方至目前为止履行情况良好。由于 如下条款。
  
一、甲乙双方一致同意提前解除 合同》,上述合同租赁期计至 容,终止执行。
  
二、乙方应于 年 月 日前按照原状返还租赁房屋及附属物品、设 年 年 月 月 日签订的《 房屋租赁 年 月 日签订的《 房屋租赁合同》,租赁房屋 , 房屋总面积 原因方要求终止原《房屋租赁合同》,经双方协商一致,就双方提前终止合同相关事宜达成日之后,尚未履行的合同内施设备等。返还前,乙方会同甲方对租赁房屋的设施设备、物品及水电使用等情 况进行验收,乙方承担返还租赁房屋之日前的水费、电费等一切费用。
  
三、依附于租赁房屋的装修等归甲方所有。乙方不得损坏租赁房屋内原有的 基础装修、设施设备、物品等,如有损坏,照价赔偿。乙方撤出租赁房屋后,遗 留物品视为放弃,甲方有权处置。
  
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五、原合同终止后,乙方除应付租金外,同意补偿 约赔偿金。
  
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