劳动合同非本人签字有效吗？

一、劳动合同非本人签字有效吗?

不是本人签字的不会有效，有劳动者授权的除外。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在代签合同这个问题上，需要分情况而定：

情况一：若代签劳动合同事先经劳动者本人同意，且劳动者对劳动合同的内容无异议，那可以认为该代签的劳动合同是有效的。

情况二：若劳动者没有授权他人代签，但代签后劳动者对合同内容没有提出异议，那代签的劳动合同依然有效。

情况三：若劳动者不同意别人代签劳动合同，可以向单位提出异议，要求重新签订劳动合同。若单位不同意的，劳动者可到劳动监察部门或者申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同的章盖在哪里?

(一)在尾部签字处应盖章，这是必须的

(二)如果有多页，可盖骑缝章。

(三)金额等处不必盖章，用大小写并用等方式即可。

(四)如果有手写后更改的地方，双方应盖章。劳动合同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章，没有用人单位的公章劳动合同是无效的。

但劳动合同上如果有用人单位法定代表人的签字，且合同具备劳动合同的的内容并且双方已经实际履行，则该劳动合同则可以成为劳动者维护自己合法权益的依据。

劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件，劳动合同只要双方意思一致，并签字盖章，且劳动合同内容不违反法律规定，即可生效。

劳动合同中非本人签字是无效的，签订劳动合同时，公司的公章要盖在合同文本尾部的签字处，如果劳动合同的页数较多，还要加盖骑缝章。虽然盖章不是劳动合同生效的必要条件，但是，在签订劳动合同时，用人单位都需要在合同的文本上盖章或者签字。