劳动合同法婚丧假怎么规定的？

一、劳动合同法婚丧假怎么规定的?

劳动合同法没有关于丧假的规定。劳动法等法律中有规定。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工的父母、配偶和子女死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。死亡的亲属在外地，需要职工本人去料理丧事的，另外给予路程假。在休丧假和路程假期间，企业均应照常发放职工的工资。在途中的车船费等，由职工本人自理。

二、员工请丧假需要提供什么证明?

一般来说需要请假单，死亡证明或火化证明，户口本或亲属关系证明向本单位行政领导申请批准。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

在《劳动合同法》中有没有婚假、丧假的规定，员工向单位请丧假时需要提供员工的请假单，而亲属的死亡证明和员工与亲属关系证明是否需要由单位说了算，法律上并没有明文规定。家人去世后，员工向单位提交请假申请，单位可以酌情处理，给予三天内的假期。