劳动合同主体变更三方要签协议吗

最新修订 | 2024-08-03
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孟理昕律师
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专家导读 在劳动合同主体发生变更的情况下不需要签三方协议,劳动合同是劳动者直接跟用人单位签订的,劳务派遣才是三角的用工关系,所以在劳动关系中不存在三方协议。如果劳动主体发生变化,用人单位应该跟劳动者协商变更劳动合同相关条款。
劳动合同主体变更三方要签协议吗

一、劳动合同主体变更三方要签协议吗?

劳动合同主体变更不需要三方签协议,相对应的变更劳动合同条款即可。

《中华人民共和国劳动合同法

第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同具有哪些法律特征?

(1)劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

(2)劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中,存在着管理关系,即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去,成为该单位的一名职工,接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬

(3)劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主,以商定为少、为辅,即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定,如工资、保险、保护、安全生产等,而当事人之间对合同内容的协商余地较小。

三、劳动合同有哪些履行原则?

(1)亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务,不允许当事人以外的其他人代替履行。

(2)实际履行原则,即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。

(3)全面履行原则,是实际履行原则的补充和发展,即劳动合同生效后,当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外,还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式,按质、按量地履行全部义务。

(4)协作履行原则,即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中,有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务,任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时,他方都应该在法律允许的范围,尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动合同。

总的来说,正常情况下,在劳动关系中不存在所谓的三方协议,劳动合同的主体只能是用人单位和劳动者,一般劳动合同主体发生变更后,比如用人单位分立或者合并的,都应该相对应的变更劳动合同当中的相关条款,但任何一方不能私自变更劳动合同条款。


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甲方:
乙方:
鉴于甲方于 年 月 日签署了合同号为( )的《__协议》,现经甲乙双方友好协商就《__协议》的主体变更事宜作相应调整,特签订补充协议如下:
1、双方同意,自 年 月 日期,《__协议》中__公司的权利义务转由__公司享有和承担。
2、本补充协议作为《__协议》的补充协议,具有同等法律效力;如本补充协议与《__协议》相冲突,以本补充协议为准。
3、本补充协议自签订之日起生效,本合同一式两份,甲乙双方各持一份。
甲方:
授权代表
乙方:
授权代表
二、合同变更协议书
变更协议书
__更协字( )__号
商务单位:深圳市___有限公司
承办单位:
甲方工厂:
乙方:
承办单位与乙方在 年 月 日 签订__协字( )第__号协议,成立甲方工厂。
批准文号是__外引字( )第__号,加工装配___。
协议有效期至 年 月 日。
各方合作良好。
由于___原因,现作如下变更:
1、承办单位:由原___变更为___。
2、承办单位名称:由原___变更为___。
3、承办单位代表:由原___变更为___。
4、甲方工厂名称:由___ 变更为___。
5、甲方地址:由原__变更为__。
协议变更前后甲方工厂发生的债权债务自变更协议批准之日起由现乙方___公司承担。
原协议的其他条款按原协议执行。
本变更协议一式__份,自各方代表签字盖章并经主管部门批准之日起生效。
商务单位:深圳市___有限公司
原承办单位:
代表:___
原代表:
现承办单位:
现代表:
甲方工厂:
原乙方:
代表:
原代表:
现乙方:
现代表:
此变更协议为基本格式,使用者根据实际情况选择所需条款后重新打印并由各方签字盖章。
年 月 日
你好,我们最近遇到一件烦心事,现在签订合同双方的主体都变更了,请问劳动合同双方主体同时变更,协议还有效吗?
[律师回复] 关于劳动合同双方主体同时变更,协议还有效吗问题,实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定,只有员工向原企业提出辞职,要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金,但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。
第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。
第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。
法律依据
《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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