解除劳动合同证明书怎么写？

[律师回复] 关于解除劳动合同证明书填写说明，兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因 __________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。 <br/>（用人单位盖章）<br/>　　　年　　月　　日

[律师回复] 对于解除合同证明书该怎样写这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/>　　解除劳动合同证明书<br/>　　同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。<br/>　　现因(请选择如下其中一项打“√”)：<br/>　　□<br/>1、协商一致解除(由用人单位提出)<br/>　　□<br/>2、协商一致解除(由个人提出)<br/>　　□<br/>3、劳动者单方解除<br/>　　□<br/>4、劳动者试用期内解除<br/>　　□<br/>5、用人单位裁员<br/>　　□<br/>6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)<br/>　　□<br/>7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)<br/>　　□<br/>8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)<br/>　　□<br/>9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。<br/>　　该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。<br/>　　员工签名：<br/>　　年月日<br/>　　用人单位(盖章)<br/>　　年月日<br/>　　《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 根据《失业保险条例》第十四条的规定，享受失业保险的对象须具备三个条件： 1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2.非因本人意愿中断就业的； 3.已办理失业登记，并有求职要求的。所以单位辞退员工的，最好是在解除劳动合同上证明书上写明由单位提出、双方协商一致解除劳动合同，即体现系非因本人意愿解除合同即可。《失业保险条例》第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　 （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；　　 （二）非因本人意愿中断就业的；　　 （三）已办理失业登记，并有求职要求的。　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 根据《失业保险条例》第十四条的规定，享受失业保险的对象须具备三个条件：<br/>1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；<br/>2.非因本人意愿中断就业的；<br/>3.已办理失业登记，并有求职要求的。所以单位辞退员工的，最好是在解除劳动合同上证明书上写明由单位提出、双方协商一致解除劳动合同，即体现系非因本人意愿解除合同即可。《失业保险条例》第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　<br/>（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；　　<br/>（二）非因本人意愿中断就业的；　　<br/>（三）已办理失业登记，并有求职要求的。　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 对于解除劳动合同证明书怎么样写这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/>解除劳动合同证明书<br/>同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。<br/>现因(请选择如下其中一项打“√”)：<br/>□<br/>1、协商一致解除(由用人单位提出)<br/>□<br/>2、协商一致解除(由个人提出)<br/>□<br/>3、劳动者单方解除<br/>□<br/>4、劳动者试用期内解除<br/>□<br/>5、用人单位裁员<br/>□<br/>6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)<br/>□<br/>7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)<br/>□<br/>8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)<br/>□<br/>9、其他：<br/>(法律、行政法规规定的其他情形)<br/>我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。<br/>该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。<br/>年月日<br/>用人单位(盖章)<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。