解除劳动合同证明书怎么写?

最新修订 | 2024-08-15
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孟理昕律师
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专家导读 解除劳动合同证明书的内容要写明:劳动者及用人单位基本情况、双方劳动合同情况、解除合同的时间、违约责任认定情况等,具体情况下可以根据劳动合同解除的相关事项来进行合法的认定。
解除劳动合同证明书怎么写?

一、解除劳动合同证明书怎么写?

解除劳动合同证明书

甲方:____________公司

乙方:____________(员工工号:___________)

甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同,现由____方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:

1、解除劳动合同的日期为:____年__月__日;

2、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;

3、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

4、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

甲方:________公司乙方(签字):______

法定代表人或委托代理人:____________________

____年__月__日____年__月__日

二、用人单位可以解除劳动合同的情况

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(八)用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同的解除是需要严格基于实际的工作事项来办理的,特别是不同的原因导致终止劳动合同的具体条件是不同的,劳动者应当与用人单位协商达成一致意见后来解除劳动合同,并且还要根据实际来认定有关合同解除赔偿情况。

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