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终止(解除)劳动合同证明书怎么写

最新修订 | 2024-02-29
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律师解析
单位出具的终止劳动合同的证明需要填写下列内容:
劳动者的基本信息、入职时间、终止劳动合同的原因、终止劳动合同的时间等。
有下列情形之一的,劳动合同终止
劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
用人单位被依法宣告破产的;
劳动合同期满的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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终止(解除)劳动合同证明书怎么写
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终止解除劳动合同证明书如何书写?
终止解除劳动合同证明书的书写是应当包括:解除劳动合同的双方当事人的基本信息、劳动合同的解除的具体原因、劳动报酬的结算以及经济补偿金的支付等。在我国的劳动关系的规定中,解除或终止劳动合同有两种,双方协议解除劳动合同关系和用人单位辞退劳动者等。
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劳动纠纷
劳动合同解除终止证明书如何书写?
劳动合同解除终止证明书的书写应当包括:解除劳动关系的双方当事人的基本信息、解除劳动关系的具体原因、经济补偿金的支付等内容。解除或终止劳动合同书,是用人单位与劳动者双方协商的结果,它与离职证明是有区别的,离职证明是劳动者主动提出的单方面解除的文件。
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劳动纠纷
盗窃罪要签认罪认罚书吗
[律师回复] 解析:
依照现行相关法律法规,若行为人切实认知到自身所涉罪责并自愿签订认罪认罚书,这对事件整体走向较为有利,有助于法院依法实施较轻程度的审判裁决;反之,如若行为人拒不承认其罪行或罪责,且案情清晰明确,有力证据确凿无疑,按照常规诉讼程序进行,必然导致法院严格执行相应的惩罚措施。
此外,对犯罪嫌疑人及被告人们提出如下声明:若你们能够自愿、诚实地交代自身所犯之罪行,承认被检控的犯罪行为实属事实无误,且愿意接受相应的法律惩戒,法院将酌情考虑依法予以适当减轻刑事责任;对于那些愿意主动认罪、认同量刑建议以及诉讼程序运用的犯罪嫌疑人们来说,我们鼓励您们在辩护律师或是值班律师在场见证的情况下签署认罪认罚具结书。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条
犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行,承认指控的犯罪事实,愿意接受处罚的,可以依法从宽处理。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十四条
犯罪嫌疑人自愿认罪,同意量刑建议和程序适用的,应当在辩护人或者值班律师在场的情况下签署认罪认罚具结书。
犯罪嫌疑人认罪认罚,有下列情形之一的,不需要签署认罪认罚具结书:
(一)犯罪嫌疑人是盲、聋、哑人,或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的;
(二)未成年犯罪嫌疑人的法定代理人、辩护人对未成年人认罪认罚有异议的;
(三)其他不需要签署认罪认罚具结书的情形。
解除终止劳动合同证明书怎么写?
写清楚用人单位的名称和劳动者的姓名以及相关的身份信息。把劳动合同的起止日期写明,然后写清双方是因为什么原因解除的?劳动合同是属于协商解除还是属于法定解除?如果是协商解除,是否涉及到经济纠纷以及具体补偿?
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劳动纠纷
取保候审有几份证明吗
[律师回复] 解析:
涉案当事人及其近亲属有权提出取保候审申请。提交该申请时,需具备以下几点证明资料:
首先是关于当事人身份的相关文件用以确认其身份;
其次,保证人为保证被申请者能遵守相关规定而提供的身份证明;
再次,完整填写并签署的取保候审申请书以及保证书。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
快速解决“刑事辩护”问题
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怎么申请提前解除取保候审
[律师回复] 解析:
关于取保候审的解除流程如下:
首先,被取保候审者或其委托代理人可向做出取保候审决定的公安机关以口头或书面形式提出解除取保候审申请。
其次,公安机关办案人员将对解除取保候审的条件进行严格审核。在这个过程中,公安机关办案人员会仔细审查,确保是否符合相关法律法规的规定,以及在取保候审期间是否存在任何违反《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的行为。接下来,案件承办人需填写《呈请解除取保候审报告书》。经过办案单位的认真审查和批准后,办案人员将制作《解除取保候审决定书、通知书》,完成解除手续的办理。
最后,办案人员将向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》,并要求取保候审人在该决定书的回执上签字确认。与此同时,办案人员还需要制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
解除终止劳动合同法证明书怎么写
解除终止劳动合同证明书在书写的时候,首先要写明解除劳动合同的员工的身份信息,以及因为什么缘由进行解除,并且会写明工作的年限,什么时候开始工作,到什么时候为止。最后再由用人单位进行签字盖章确认。
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劳动纠纷
解除或终止劳动合同证明书怎么写?
在解除或终止劳动合同证明书中,要写于终止劳动合同的原因,终止劳动合同的时间,对于证明书的文本格式没有具体的要求,是用人单位根据企业的需要,结合实际情况出具的解除或终止劳动合同证明书。
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劳动纠纷
取保候审后多久可以消除
[律师回复] 解析:
考虑到取保候审的最长期限不得高于12个月这个重要因素,一般的情况下,如果超过了这个时长并且不存在其他特殊状况的话,就应该解除取保候审这一强制措施。
根据相关法律规定,无论是人民法院、人民检察院还是公安机关,对犯罪嫌疑人或被告人人身自由限制的最長时间也不能超过整整一年,而监视居住则不能超过六个月。
此外,在取保候审及监视居住期間,对案件的侦查工作、控诉以及审判都不能被打断。倘若发现不应追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限已经届满的情况,必须立即解除取保候审、监视居住的强制措施。在解除这些措施时,必须及时地通知被取保候审、监视居住的人员及其所在的单位。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
快速解决“刑事辩护”问题
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如何证明绑架罪量刑不严重
[律师回复] 解析:
在刑事法律体系中,对于实施绑架行为且情节轻微者,法律会出发予他们五至十年不等的有期徒刑,前提还需缴纳一定罚金。
至于何谓绑架罪情节轻微,这其中涵盖了绑架犯罪未遂、中止、仅索要少量赎金、未对被绑架人造成身体伤害以及犯罪后主动投案且未引发严重后果等多种情形。在司法实践中,绑架罪所侵害的法益主要体现在三个层面:人身法益(即人身自由和安全)、财产法益(即他人财产所有权)以及社会法益(即社会秩序和公共安全)。
其中,人身法益无疑是刑法保护的重中之重,而绑架罪必然会侵犯到人身自由,然而在人身安全方面,由于实际侵害程度的差异,被绑架人的人身安全未受到实质性的侵犯,或者人身自由受到的限制程度相对较轻等因素,都将成为判定“情节较轻”的关键依据。尽管财产法益和社会法益在衡量绑架罪的罪行轻重上并非起决定性作用,但它们仍然能显著地影响绑架罪的社会危害程度。例如,即便绑架行为并未对被绑架人的人身安全构成严重威胁,但如果所勒索的财物数额巨大,手段极其恶劣,社会影响极为恶劣,那么也无法被视为“情节较轻”。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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