给员工交社保用劳动合同吗

一、给员工交社保用劳动合同吗?

给员工交社保需要提供劳动合同，公司给员工购买社保，需要单位相关负责人员提供的资料包括：

(一)单位的营业执照原件

(二)单位的社保证原件(单位已经办理五证合一情况下无需提供)

(三)代为办理人员身份证复印件(单位盖章)

(四)参保员工的居民身份证复印件(单位盖章)

(五)当地的《社会保险人员变动申请表》填写并单位盖章

(六)当地要求的其他资料，如劳动合同或者劳动合同花名册

二、劳动合同需要载明社保条款吗?

劳动合同需要载明社保条款，一般劳动合同需要包含以下基本内容：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、公司需要给职工缴纳哪些社保?

1、养老保险

2、 医疗保险

3、工伤保险

4、失业保险

5、 生育保险

四、劳动合同具有哪些法律特征?

(1)劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人;另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

(2)劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理关系，即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职工，接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。

(3)劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅，即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定，如工资、保险、保护、安全生产等，而当事人之间对合同内容的协商余地较小。

劳动关系中，签劳动合同和缴纳社保的时间都是建立用工关系以后的一个月之内，现在社保费用的征缴工作是由当地税务机关负责的，所以具体情况也可以先到税务机关详细咨询，但超过一个月不给职工交社保是要承担法律责任的。