销售员试用期劳动合同范本是怎么样的？

[律师回复] 甲方(用人单位)名称：甲方代表人：公司地址：联系方式：<br/>　　乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别： 民族：<br/>　　文化程度： 出生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式：<br/>　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。<br/>　　<br/>一、劳动合同期限。<br/>　　<br/>(一)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。<br/>　　合同期从 之日起至 之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。<br/>　　<br/>二、工作内容。<br/>　　<br/>(一)乙方的工作岗位：<br/>　　<br/>(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：详见附件。<br/>　　<br/>(三)乙方的岗位职责：详见附件。<br/>　　<br/>(四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。<br/>　　<br/>三、劳动报酬。<br/>　　<br/>(一)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。<br/>　　<br/>(二)工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。<br/>　　<br/>(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。<br/>　　<br/>(四)其中月工资保险福利奖金为 元，工资提成如下： 销售额为五万以下按照<br/>1.5%提成，每月汽车补助为1000元。售额为五万以上按照<br/>2.5%提成，每月汽车补助为1500元。售额为十万以上按照<br/>3.5%提成，每月汽车补助为2000元。<br/>　　<br/>五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。<br/>　　<br/>(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。<br/>　　<br/>(二)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。<br/>　　<br/>六、劳动合同变更、解除、终止的条件。<br/>　　<br/>(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。<br/>　　<br/>(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。<br/>　　<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>　　<br/>2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;<br/>　　<br/>3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br/>　　<br/>4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;<br/>　　<br/>5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;<br/>　　<br/>6、被依法追究刑事责任的;<br/>　　<br/>7、法律法规规定的其他情形。<br/>　　<br/>(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：<br/>　　<br/>1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;<br/>　　<br/>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br/>　　<br/>3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;<br/>　　<br/>4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。<br/>　　<br/>(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。<br/>　　<br/>(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第<br/>(三)、<br/>(四)款的规定解除劳动合同：<br/>　　<br/>1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>　　<br/>2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;<br/>　　<br/>3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。<br/>　　<br/>(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：<br/>　　<br/>1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的;<br/>　　<br/>2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<br/>　　<br/>3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;<br/>　　<br/>4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。<br/>　　<br/>(七)乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。<br/>　　<br/>(八)有下列情形之一的，本合同终止：<br/>　　<br/>1、本合同期满;<br/>　　<br/>2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;<br/>　　<br/>3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的;<br/>　　<br/>4、甲方被依法宣告破产的;<br/>　　<br/>5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;<br/>　　<br/>6、法律法规规定的其他情形。<br/>　　<br/>(九)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。<br/>　　<br/>(十)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。<br/>　　<br/>八、经济补偿、赔偿与违约责任<br/>　　<br/>(一)甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。<br/>　　<br/>(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：<br/>　　<br/>1、甲方招收录用乙方所支出的费用;<br/>　　<br/>2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。<br/>　　<br/>3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;<br/>4、其他乙方应当赔偿的费用。<br/>　　<br/>(三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。<br/>　　<br/>(四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。<br/>　　<br/>(五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;<br/>　　<br/>(六)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。<br/>　　<br/>九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。<br/>　　<br/>十、双方需要约定的其他事项：<br/>　　<br/>(一)甲方在乙方工作期间借记乙方10000元车辆补助，乙方需提供车照以及车辆相关证件由甲方保管，合同终止时如乙方未能还清借记费用，应主动还请欠款，如未还请或其他特殊原因甲方有权收回车照以及车辆相关证件。<br/>　　<br/>(二)乙方不得单独参加销售，如遇特殊情况，需主动向公司申请，按纯利润的40%提成，如不主动申请的，公司一经发现将会扣除全部销售金额。<br/>　　十<br/>一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。 本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。<br/>　　十<br/>二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。<br/>　　十<br/>三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。<br/>　　十<br/>四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 在签署本合同前，双方确认：<br/>　　各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。<br/>　　甲方(盖章)： 代表(签名)：<br/>　　乙方(签名)：<br/>　　合同订立日期： 年 月 日<br/>　　合同订立地点：

[律师回复] 销售人员劳动合同范本<br/>　　甲方：<br/>　　法定代表人：<br/>　　地址：<br/>　　乙方：<br/>　　居民身份证号码：<br/>　　家庭住址：<br/>　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br/>　　<br/>一、劳动合同期限<br/>　　第一条 本合同为期限劳动合同。<br/>　　合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 月。<br/>　　<br/>二、工作内容<br/>　　第二条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲乙双方协商同意，可以变换工作岗位。<br/>　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。<br/>　　<br/>三、工作时间及休息休假<br/>　　第四条 甲方安排乙方执行<br/>　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。<br/>　　综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时<br/>　　第五条 乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。<br/>　　<br/>三、劳动条件及劳动保护<br/>　　第六条 甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。<br/>　　第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。<br/>　　<br/>四、劳动报酬<br/>　　第八条 乙方试用期的工资标准为人民币_元。<br/>　　第九条 乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：<br/>（1）基本工资为_元；<br/>（2）提成工资：按照月销售量考核，具体为_.<br/>　　第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。<br/>　　第十条 乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。<br/>　　<br/>五、社会保险<br/>　　第十一条 甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方办理有关社会保险手续；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。<br/>　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。<br/>　　第十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。<br/>　　<br/>六、劳动纪律<br/>　　第十三条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律；各项规章制度应向乙方公示。<br/>　　第十四条 乙方应做到：<br/>　　<br/>（一）严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；<br/>　　<br/>（二）服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务；<br/>　　<br/>（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同；<br/>　　<br/>（四）积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。<br/>　　<br/>七、劳动合同的变更及解除<br/>　　第十五条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：<br/>　　<br/>（一） 甲乙双方协商一致的；<br/>　　<br/>（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；<br/>　　<br/>（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。<br/>　　第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。<br/>　　第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：<br/>　　<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>　　<br/>（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（三）严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害的；<br/>　　<br/>（四）乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；<br/>　　第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：<br/>　　<br/>（一）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>　　<br/>（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。<br/>　　第十九条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：<br/>　　<br/>（一）在试用期内的；<br/>　　<br/>（二）甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的；<br/>　　<br/>（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；<br/>　　<br/>（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。<br/>　　<br/>八、劳动合同的终止、续订<br/>　　第二十条 有下列情形之一的，本合同终止：<br/>　　<br/>（一）合同期限届满的；<br/>　　<br/>（二）乙方达到法定退休条件的；<br/>　　<br/>（三） 乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；<br/>　　第二十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：<br/>　　<br/>（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；<br/>　　<br/>（二）本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，乙方要求续订劳动合同的。<br/>　　<br/>九、违约责任<br/>　　第二十二条 合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。<br/>　　第二十三条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。<br/>　　第二十四条 乙方因存在本合同规定的第十五条第<br/>（二）项、第<br/>（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。<br/>　　第二十五条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。<br/>　　<br/>十、劳动争议处理<br/>　　第二十六条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br/>　　十<br/>一、其它<br/>　　第二十七条 以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。<br/>　　<br/>（一）______；<br/>　　<br/>（二）______.<br/>　　第二十八条 甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了阅读，其内容均已熟知，并积极自愿履行。<br/>　　第二十九条 本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时签订补充协议。<br/>　　第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。<br/>　　甲方（公 章） 乙方（签字）<br/>　　法定代表人（签字或盖章）<br/>　　签订日期： 年 月 日

[律师回复] 2017销售人员劳动合同范本<br/>　　甲方(用人单位)名称：甲方代表人：公司地址：联系方式：<br/>　　乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别： 民族：<br/>　　文化程度： 出生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式：<br/>　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。<br/>　　<br/>一、劳动合同期限。<br/>　　<br/>(一)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。<br/>　　合同期从 之日起至 之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。<br/>　　<br/>二、工作内容。<br/>　　<br/>(一)乙方的工作岗位：<br/>　　<br/>(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：详见附件。<br/>　　<br/>(三)乙方的岗位职责：详见附件。<br/>　　<br/>(四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。<br/>　　<br/>三、劳动报酬。<br/>　　<br/>(一)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。

[律师回复] 甲方（聘用方）：_________<br/>乙方（受聘方）：_________<br/>甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。<br/>第一条 合同期限<br/>1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期／试用期），合同期满聘用关系自然终止。<br/>2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br/>3．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。<br/>4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。<br/>第二条 试用期限<br/>试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。<br/>第三条 工作岗位<br/>1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。<br/>2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。<br/>第四条 工作条件和劳动保护<br/>1．甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。<br/>2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。<br/>3．甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。<br/>4．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。<br/>第五条 工作报酬<br/>1．根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。<br/>2．甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。<br/>3．乙方享受规定的福利待遇。<br/>4．乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。<br/>5．甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。<br/>第六条 工作纪律、奖励和惩处<br/>1．乙方应遵守国家的法律、法规。<br/>2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。<br/>3．甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。<br/>4．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。<br/>第七条 病假和事假<br/>1．乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（_________年或_________学年）内，累计病假不满_________天，工资按照_________％发给；超过_________天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按_________％发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。<br/>2．乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（_________年或_________学年）内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。<br/>第八条 聘用合同的变更、终止和解除<br/>1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。<br/>2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。<br/>3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。<br/>4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。<br/>5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。<br/>（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；<br/>（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；<br/>（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；<br/>（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；<br/>（5）被依法追究刑事责任的。<br/>6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。<br/>（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；<br/>（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/>（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；<br/>（4）乙方不履行聘用合同的。<br/>7．有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同<br/>（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；<br/>（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；<br/>（3）法律、法规规定的其他情形。<br/>8．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。<br/>（1）在试用期内的；<br/>（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。<br/>9．乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。<br/>第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿<br/>1．经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。<br/>2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。<br/>3．聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。<br/>4．甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。<br/>5．聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。<br/>6．乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。<br/>第十条 其它事项<br/>1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。<br/>2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。<br/>3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。<br/>甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________<br/>代表人（签字）：_________<br/>_________年____月____日 _________年____月____日<br/>签订地点：_________ 签订地点：_________

[律师回复] 甲方(用人单位)名称：甲方代表人：公司地址：联系方式：<br/>　　乙方(劳动者)姓名：居民身份证号码：性别： 民族：<br/>　　文化程度： 出生年月：家庭住址：户籍所在地：联系方式：<br/>　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。<br/>　　<br/>一、劳动合同期限。<br/>　　<br/>(一)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。<br/>　　合同期从 之日起至 之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。<br/>　　<br/>二、工作内容。<br/>　　<br/>(一)乙方的工作岗位：<br/>　　<br/>(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：详见附件。<br/>　　<br/>(三)乙方的岗位职责：详见附件。<br/>　　<br/>(四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。<br/>　　<br/>三、劳动报酬。<br/>　　<br/>(一)乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。<br/>　　<br/>(二)工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。<br/>　　<br/>(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。<br/>　　<br/>(四)其中月工资保险福利奖金为 元，工资提成如下： 销售额为五万以下按照<br/>1.5%提成，每月汽车补助为1000元。售额为五万以上按照<br/>2.5%提成，每月汽车补助为1500元。售额为十万以上按照<br/>3.5%提成，每月汽车补助为2000元。<br/>　　<br/>五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律。<br/>　　<br/>(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。<br/>　　<br/>(二)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理。<br/>　　<br/>六、劳动合同变更、解除、终止的条件。<br/>　　<br/>(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。<br/>　　<br/>(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。<br/>　　<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>　　<br/>2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;<br/>　　<br/>3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;<br/>　　<br/>4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的;<br/>　　<br/>5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的;<br/>　　<br/>6、被依法追究刑事责任的;<br/>　　<br/>7、法律法规规定的其他情形。<br/>　　<br/>(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同：<br/>　　<br/>1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;<br/>　　<br/>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br/>　　<br/>3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;<br/>　　<br/>4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。<br/>　　<br/>(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。<br/>　　<br/>(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第<br/>(三)、<br/>(四)款的规定解除劳动合同：<br/>　　<br/>1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<br/>　　<br/>2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;<br/>　　<br/>3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。<br/>　　<br/>(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：<br/>　　<br/>1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的;<br/>　　<br/>2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;<br/>　　<br/>3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;<br/>　　<br/>4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。<br/>　　<br/>(七)乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。<br/>　　<br/>(八)有下列情形之一的，本合同终止：<br/>　　<br/>1、本合同期满;<br/>　　<br/>2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;<br/>　　<br/>3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的;<br/>　　<br/>4、甲方被依法宣告破产的;<br/>　　<br/>5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;<br/>　　<br/>6、法律法规规定的其他情形。<br/>　　<br/>(九)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。<br/>　　<br/>(十)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。<br/>　　<br/>八、经济补偿、赔偿与违约责任<br/>　　<br/>(一)甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。<br/>　　<br/>(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：<br/>　　<br/>1、甲方招收录用乙方所支出的费用;<br/>　　<br/>2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。<br/>　　<br/>3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;<br/>4、其他乙方应当赔偿的费用。<br/>　　<br/>(三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。<br/>　　<br/>(四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。<br/>　　<br/>(五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;<br/>　　<br/>(六)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。<br/>　　<br/>九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。<br/>　　<br/>十、双方需要约定的其他事项：<br/>　　<br/>(一)甲方在乙方工作期间借记乙方10000元车辆补助，乙方需提供车照以及车辆相关证件由甲方保管，合同终止时如乙方未能还清借记费用，应主动还请欠款，如未还请或其他特殊原因甲方有权收回车照以及车辆相关证件。<br/>　　<br/>(二)乙方不得单独参加销售，如遇特殊情况，需主动向公司申请，按纯利润的40%提成，如不主动申请的，公司一经发现将会扣除全部销售金额。<br/>　　十<br/>一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。 本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。<br/>　　十<br/>二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书。<br/>　　十<br/>三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。<br/>　　十<br/>四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 在签署本合同前，双方确认：<br/>　　各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。<br/>　　甲方(盖章)： 代表(签名)：<br/>　　乙方(签名)：<br/>　　合同订立日期： 年 月 日