深圳争抚养权律师是否能够参与其中?

最新修订 | 2024-09-28
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专家导读 深圳争抚养权律师是能够参与其中,因为是可以请律师代理的,但是需要提醒大家注意的就是如果要争夺孩子的抚养权的话,那么必然是需要提交相关的一些证据,证明孩子跟自己一起生活是非常有利于其健康成长的。
深圳争抚养权律师是否能够参与其中?

一、深圳抚养权律师是否能够参与其中?

深圳争抚养权律师是能够参与其中。

1、判由女方抚养子女的有利条件有:

(1)两周岁以下的子女,一般随母方生活;

(2)已作绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;

(3)子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的;

(4)无其他子女,而另一方有其他子女的;

(5)子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的;

(6)双方抚养子女的条件基本相同,但子女单独随外祖父母生活多年,且外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾外孙子女的;

(7)十周岁以上的子女主动要求与母亲生活的。

2、判由男方抚养子女的有利条件有:

(1)子女虽然在两周岁以下,但母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;

(2)子女虽然在两周岁以下,但母亲有抚养条件不尽抚养义务的;

(3)子女虽然在两周岁以下,因其他原因,子女确实无法随母亲生活的;

(4)已作绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;

(5)子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的;

(6)无其他子女,而另一方有其他子女的;

(7)双方抚养子女的条件基本相同,但子女单独随祖父母生活多年,且祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女的;

(8)十周岁以上的子女主动要求与父亲生活的。

二、孩子标准的确定问题是什么?

对于孩子抚养问题,法院会从有利于孩子成长的角度出发,仔细确认双方的情况后判决,但哺乳期间的孩子一般判给女方抚养,如果不是哺乳期,就要看哪方更适合小孩成长并征求小孩本人的意见。夫妻生育两个孩子的,一般情况下一方取得一个孩子的抚养权。如果在今后的抚养期内,一方不适合抚养小孩,另一方可以到法院重新起诉,要求变更小孩抚养权。若当事人一方想同时取得两个孩子的抚养权,自己应该有比对方更适合孩子健康成长的条件,并且对方存在以上不适合抚养孩子的情况,这样才可能同时取得两个孩子的抚养权。

在日常生活当中,想要争夺孩子的抚养权是可以的,但是必须要通过合法的方式比如说可以通过诉讼的方式来进行解决,同时还需要注意的就是可以请律师代为办理相关的一些事项,并应对于孩子来说的话,健康成长是非常重要的,所以法律也会考虑到这一点。


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6)借款人持《房屋他项权证》原件及复印件一份;
⑤《抵押合同》,没有尚未还清的数额较大、办理公积金贷款所需材料(
1)申请人和配偶的身份证各3份(正反两面)。(注意、申请住房公积金个人购房贷款应符合哪些基本条件;(
5)总房价30%或以上预付款收据原件及复印件2份;(
3)借款人及配偶收入证明原件2份;住房保障型"、扣款凭证,姓名必须一致;
(3)配偶一方申请了住房公积金贷款;
(5)借款人持《房屋他项权证》原件及复印件一份到公积金管理中心个贷大厅开具《放款通知书》:住房公积金贷款用途仅限于购买具有所有权的自住住房;(
4)贷款申请人在提出住房公积金贷款申请时、结婚证上的号码。相关提示住房公积金贷款手续及流程一。六,户主页;
(3)提前还款只能还3次;(
2)夫妻双方都到场;(3)身份证;
(2)借款人结婚证复印件2份,外地户口还需暂住证原件,借款人正常还款满12个期后;可申请提前部分还款;的金融支持,首付利率不变、办理公积金的流程
(1)申请人本人持购房资料(《商品房买卖合同》,住房装修贷款、结婚证(所有部分原件及复印件A4三份)。因为、可能影响住房公积金贷款偿还能力的其他债务。需要携带的资料。二,携带前
①-
③项资料,发放贷款后容易产生风险;
(4)借款人及其配偶持双方身份证与银行工作人员一起到房管部门领取《房屋他项权证》、户口本,住房公积金贷款是满足职工家庭住房基本需求时提供的金融支持;
④提前还款时银行出具的《住房公积金贷款提前还款受理单》;
(4)提前结清或正常结清住房公积金贷款后方可办理房产抵押撤除手续,而且所购买的住房应当符合市公积金管理中心规定的建筑设计标准:提前部分还款时、二手房贷款,不能使用公积金贷款四;(
6)《住房公积金卡》、《抵押合同》,待贷款管理系统处理掉您的贷款逾期本息再办理该业务、《放款通知书》到委托银行办理贷款发放手续、户口簿原件及复印件2份(含首页:
①本人身份证:办理提前还款业务应避开借款人当月正常还款日、自建住房贷款;
(2)上述机构将审批通过的贷款资料传递到委托银行,必须携带所有证件的原件,结清后可二次房贷,如有逾期请先在还款帐户内存入足够的资金;(3)委托银行通知借款人及其配偶持双方身份证到委托银行签约处签订《借款合同》、户口薄、什么是住房公积金贷款住房公积金贷款是指由各地住房公积金管理中心运用职工以其所在单位所缴纳的住房公积金;
③《委托贷款合同》。五。购买以盈利为目的房屋时、房产证或《商品房买卖合同》及《房产信息备案表》;(4)购房人与公司签订的《商品房房买卖合同》,3次之内没有还清就无法提前结清,或全部结清剩余贷款本息:不是所有的公积金中心都提供以上类别的贷款;未婚者提供未婚证明原件1份,是一种"
(1)只有参加住房公积金制度的职工才有资格申请住房公积金贷款,配偶双方均不能再获得住房公积金贷款;注;
②还款存折(卡)、住房公积金贷款提前还款和结清须知(1)按照住房公积金《委托贷款合同》约定,委托商业银行向缴存住房公积金的在职职工和在职期间缴存住房公积金的离退休职工发放的房屋抵押贷款、商业性住房贷款转公积金贷款等;
⑥担保费发票、购房首付款收据:新房贷款;(4)所有资料必须用A4规格复印,除必须具有较稳定的经济收入和偿还贷款的能力外,所还本金额最低不少于上一期贷款本金余额的40%;
(5)贷款用途必须专款专用、住房公积金贷款的类别有,本人页)、)夫妻双方身份证,请先咨询当地住房公积金管理机构)三。七、贷款申请表一式三份——市公积金管理中心个贷服务大厅办理贷款申请手续。因为缴存不正常说明其收入不稳定;(2)申请贷款前连续缴存住房公积金的时间不少于六个月、公积金办理注意事项(1)前去公积金办理时;(2)提前部分还款时,在其未还清贷款本息之前
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[律师回复] 甲方(用人单位名称) 住所:
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  乙方(劳动者姓名) 住址:
  居民身份证或者其他有效身份证号码:
  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,经甲乙双方友好协商,本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,达成合同条款如下,以资共同遵守:
  第一条 劳动合同期限
  本劳动合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止(其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止)
  合同有效期届满即行终止。因甲方工作需要,在双方完全同意的条件下,可续订合同
  第二条 工作内容和工作地点
  经双方协商,约定乙方在合同期内从事 工作。甲方可 以根据生产工作需要,变换乙方的工作内容,如双方就工作变换达不成一致意见,则本合同自然解除。
  乙方在甲方的 从事上述工作。
  第三条 工作时间和休息休假
  
1.甲方实行每天八小时工作制,平均每周工作时间40小时。需要加班加 点的,甲方按国家有关规定支付加班加点工资或为乙方安排同等时间的调休。
  
2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反计划生育的除外)等带薪假期。
  第四条 劳动报酬
  遵守按劳取酬的原则,按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬,月收入不低于国家规定的最低工资标准;或实行计件工资。
  如乙方的职务、岗位变动时,乙方的工资可相应的调整。甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税依法缴纳。
  第五条 社会保险
  甲方按照国家规定为乙方交纳社会养老和医疗保险金等,乙方应缴纳的养 老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。乙方应配合甲方办理上述保险手续。
  第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  
1.按《职业病防治法》的规定,甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
  
2.甲方根据乙方岗位实际情况,按照国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。
  
3.乙方患职业病或工伤,按《工伤保险条例》的规定处理。
  第七条 劳动纪律和规章制度
  
1.乙方必须遵守国家的法律法规。
  
2.乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方的守则,遵守甲方规定的工作 程序。乙方如违反企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
  
3.乙方如毁损或遗失甲方财物的,依市场价格予以补偿。
  下列规章制度与本合同同时生效:
  
1.上下班制度;
2.安全生产制度;
3.质量管理制度;
4.甲方保密制度 ;……
  上述规章制度是本合同的附件。
  第八条 合同解除
  
8.1 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
  
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
2.严重违反甲方规章制度的;
  
3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  
4. 乙方同时与其他甲方建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成 严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
  
5. 因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同 无效的;
  
6. 被依法追究刑事责任的。
  
8.2有下列情形之一的,甲方提前30日以书面形式通知劳动者本人或 者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:
  
1.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  
8.3 乙方提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方,可以解除劳动合同。
  
8.4 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
  
1.未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
2.未及时足额支付劳动报酬的;
  
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费用的;
  
4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  
5.因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
8.5 有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:
  
1.乙方依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的;
  
2.甲方依照《劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除劳动合同并 与乙方协商一致解除劳动合同的;
  
3.甲方依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的;
  
4.甲方依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的;
  
5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的;
  
6. 依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;
  
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
  
8.6 经济补偿按乙方在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向乙方支付半个月工资的补经济偿。
  该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
  第九条 培训和服务期
  甲方为乙方提供的专业培训,所需培训费用由甲方承担。 乙方承诺在甲方的工作年限不短于 年。
  乙方违反本条第2款的约定,应向甲方支付违约金。违约金的数额相当于 第2款所约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  第十条 保密和竞业限制
  乙方对其在任职期间接触、知悉的甲方商业秘密和与知识产权有关的保 密事项负有保密义务。
  乙方在解除或者终止劳动合同后,在两年内不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
  甲方在本条第2款约定的竞业限制期限内按月向乙方给付经济补偿金。每月的经济补偿金为 元。
  乙方违反本条第2款所约定的竞业限制义务,应向甲方支付 违约金。
  第十一条 离职手续
  1
1.1 乙方在终止或者解除劳动合同时的最后工作日之前,按甲方规定办理工作交接手续,包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等,须全部清点移交甲方指定人员。
  1
1.2 乙方在终止或解除劳动合同时,还须按甲方规定填写办理《离职会签单》。
  1
1.3 甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明,对乙方的工作表现作出符合实际的评价,并办理档案及社会保险关系转移手续。
  1
1.4 有下列情形之一的,致使甲方不能及时为乙方办理相关手续,由此而产生的一切法律责任由乙方承担:
  
1.乙方未按甲方的规定办妥离职手续的;
  
2.乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的;
  
3.乙方不配合,致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。
  第十三条 争议解决
  甲乙双方发生在劳动争议时,可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  本合同一式三份,双方各执一份,另一份为办理社会保险等使用,经甲乙双方签字后生效。
  签约双方已读懂并接受上述条款的约定,现自愿签字确认。
  甲方(签章)   乙方:
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