现在入职需要就业创业证嘛？

[律师回复] 您好，关于您好，公务员可以在职申请创业嘛这个问题，我的解答如下, 创业贷款申请条件
1.持本市工商行政管理部门核发的营业执照
2.在放贷银行开设账户且三年内无不良信用或违法行为记录
3.能提供担保及反担保措施或符合免除反担保条件。
4.个体经营项目需提供具有可在本市相关登记部门办理抵(质)押的不动产(动产)或本市户籍自然人作反担保(免除反担保项目除外)。
需要注意的是，反担保人应为本市户籍自然人，且不能与借款人为夫妻关系，需在本市财政拨款单位工作或在本市参加社会保险的企事业单位工作，月收入达到借款人申请贷款上年度全市在岗职工月平均工资收入水平以上的在职人员。反担保人应当与担保机构签订正式的反担保合同，并与放贷银行签订保证合同，明确反担保人的责任与义务。
5.合伙经营项目只能采取不动产(动产)抵(质)押的反担保措施。

[律师回复] 您好，一般需要缴纳。

[律师回复] 毕业入职要求交入职的钱不合法。

[律师回复] 您好，关于您的问题建议咨询当地教育部门，需要满足一定的条件。

[律师回复] 不一定，先看是否会被行政拘留或者刑事拘留；如果是刑事拘留，拘留期最长37天，之后一定会有一个结果，要么逮捕，要么放人。如果逮捕，继续羁押侦查，一般情况六个月左右移送法院接受审判（醉驾案件最快，一个星期；团伙走私案件最慢，一般一年），具体情况要问办案单位。建议尽早委托魏铭律师办理会见，代为申请取保候审，及时了解案情进展，制定出对当事人有利的诉讼方案根据刑事诉讼法第九十六条的规定以上是醉驾会被计入档案吗的回答

[律师回复] 你好，这是专为兼职人员的入职协议，规定权利义务和违约责任的。

[律师回复]
1、签了合同不想干了，除了符合劳动合同法
第三十八条的情形外，签完合同还没有入职辞职应提前通知用人单位的。
2、《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 协商好

[律师回复] 企业可以贷款，也可以减少企业税收。
但是企业这样做是违反规定的。就业失业登记证是记载劳动者就业和失业状况、进行就业和失业登记、享受公共就业服务和就业扶持政策、享受失业保险待遇等的合法凭证。就业失业登记证实行实名制管理，每个证件都与持证人身份证相对应，每位劳动者只能拥有唯一的就业失业登记证编号，并且证件必须由劳动者本人保管，不得转借给他人使用。
就业失业人员凭就业失业登记证可享受国家和省、市就业扶持政策和优惠待遇。登记失业人员凭就业失业登记证才能享受免费公共就业服务和规定的失业保险待遇；就业困难人员就业创业，只有凭就业失业登记证才能享受国家、省及地方政府规定的就业扶持政策。

[律师回复] １、根据我国劳动法的有关规定，女职工怀孕期间只是不得安排国家规定的第三级体力强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动而没有规定可以不参加劳动。
２、女职工在特殊期间的劳动是受法律保护的,但是法律不是保护他们的违法行为的,必须要有医院的证明和符合相关的规定,否则是不行的!。
３、《女职工劳动保护规定》：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。该员工请假是否有通过公司的批准，如果该员工所在岗位不适合怀孕期间的工作要求，可以调换工作岗位。如果该员工是故意的，用人单位在对严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同关系时，应注意解除通知的送达流程及相关证据的收集工作。

[律师回复] 你辞职时签过字吗？

[律师回复] 入职合同与劳动合同，是有差别的，就在于劳动合同，必须办理社保，而且单位收取押金，已经违反劳动合同法规定，建议反映到劳动局解决。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况：
一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退
二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

[律师回复] 入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资，但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 您好，工作了多长时间？

[律师回复] 公司入职需要提交哪些材料，具体要看该公司的规定，一般是不需要交户口本的。建议你向公司问情况，这样你也比较放心，如果一定要交，那你也可以在户口本复印件上写明：该户口本复印件仅限于什么使用。这样你就不用担心公司将其用于别处。

[律师回复] 能登记。户口在最初登记信息的时候婚姻状况一栏都是未婚或者其它，这个不影响登记结婚的，可以携带有关证件到派出所更改婚姻状态。办理结婚登记时男女双方都需要?出具下列证件和证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证；
（二）本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。当事人声明的婚姻状况与户口簿“婚姻状况”内容不一致的，婚姻登记机关对当事人婚姻状况的审查主要依据其本人书面声明。扩展资料：将户口本上的婚姻状态作出更改，需要携带结婚证（离婚证）、身份证、户口本到户口所在地派出所更改，只需要更改方到场即可，不需要双方到场。当场就可以修改完成，修改结束即可申领变更后的新户口本。受理变更婚姻状况信息业务的单位是户籍所在地公安分局人口管理服务中心或派出所，手续齐全可免费当场办理。变更婚姻状况信息时，当事人要携带本人户口簿和身份证的原件。由未婚变更为已婚，还要提供结婚证原件及复印件；由已婚变更为离婚，要携带离婚证原件及复印件，经法院离婚的要提交民事调解书、已生效判决书的原件和复印件；由已婚变更为丧偶，要携带结婚证或夫妻关系证明材料，及配偶死亡注销户口证明。

[律师回复] 第一天入职签了劳动合同。
第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条?
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条?用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 不合法

[律师回复]
一、求职创业补贴申请要求：
1.申请项目：毕业生求职创业补贴；
2.申请对象：届应届毕业生；
3.申请条件(三选一)：
(1)城乡困难家庭(指持有效期内的城乡低保证(非低保金领取证)、五保供养证、特困职工证、扶贫卡和社区发放的零就业家庭证明卡等的家庭)高校毕业生；
(2)残疾高校毕业生(持本人残疾证)；
(3)学制时间内，已获得国家助学贷款的高校毕业生(多次贷款的，只需提供其中一次贷款合同，合同摘要不符合)。符合以上条件之一者即可提交相应申请资料。
4.补贴标准：从每人1500元提高到2000元。
二、补贴申请和发放程序：
1.个人提出申请。符合条件的届学生于3月18日前自愿提出申请，逾期不候。
学生网上申请路径：“广东工业大学就业在线系统http:??job.gdut.edu.c ”——“事务办理”——“求职创业补贴申请”。
填写申请内容，上传相关证件材料，同时向所在学院提交以下纸质材料：
(1)《在穗毕业生求职创业补贴申请表》(附件1，在系统填写后直接打印)；
(2)高校毕业生所持体现有效期内的家庭困难相关证件(证明)复印件(此处符合条件1?2者提交)。
注：学生在系统申请时，请上传相关证件各页作为附件(城乡低保证?五保供养证?特困职工证?扶贫卡?残疾人证?零就业家庭证明?国家助学贷款合同)；
同时请务必认真参照通知附件3和4的相关材料说明指引进行证件材料的完善。
如经核查虚报冒领求职创业补贴的高校毕业生，将责令退回补贴资金，并由学校将不良记录记入本人学籍档案。
(3)国家助学贷款合同复印件 (此处符合条件3者提交，一份即可，编号需与系统填写一致)；
(4)本人身份证复印件；
(5)学校下发的本人广州地区工商银行账户复印件(空白处亲笔签名+联系方式)；
(6)毕业生补贴项目确认表(落款日期留空)。
个别证件如未年审，无法体现度仍有效的(至少到申报当月3月份仍有效)，需由发证单位出具有效期证明；
申请学生可利用寒假期间把所需资料按要求准备好，于下学期开学时递交给所在学院审核。
2.学院初审。各学院结合通知要求及附件3和4的相关材料说明指引，对学生申请材料和申请资格严格进行初审，尤其是困难证件的种类和有效期问题；
请务必于3月21日下午15：00前，将《在穗毕业生求职创业补贴人员花名册》(可从系统导出,最终保留符合条件的学生)加盖学院公章(附件2)；
以及审核通过的申请人提交的相关纸质版申请材料(排序)以学院为单位汇总交至大学城校区教学6号楼209-2学生就业指导中心陈老师，花名册电子版发送至 gdutjyzdb@16
3.com。
注：材料中所提及的所有复印件材料，请学院务必盖章审核是否与原件相符，尤其相关困难证件，须审核原件;申请人员花名册各学院可在就业系统自行导出。
3.学校复核。学生就业指导中心对学院初审通过的学生材料进行复核，确定各学院毕业生求职创业补贴申请人员名单，统一公示无异议后，汇总报送所在地人力资源社会保障部门。
为抓好高校毕业生多渠道就业创业，高校毕业生就业创业补贴“扩面提标”，求职创业补贴补贴标准从每人1500元提高到2000元，补贴发放工作关系到每一位高校毕业生的切身利益；
请各学院高度重视，务必认真阅读、理解文件内容并安排人员把相关文件精神传达给学生，让学生了解国家的就业扶持政策，发动符合条件的学生积极申请，切实做好政策宣传和申报组织工作。

[律师回复] 需要看具体是什么处分 比较轻的处分 不会记入档案，如果是比较重处分 有可能会记录，建议就这个问题你向自己本需要的负责人咨询一下比较好