根据禁止使用童工规定怎么进行罚款

[律师回复] 您好，关于禁止使用童工法律规定这个问题，我的解答如下, 我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。该法第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”
根据《禁止使用童工规定》的规定，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。
禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用的不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由劳动保障行政部门会同文化、体育行政部门制定。
学校、其它教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

[律师回复] 你好，根据童工劳动法，是否属于使用童工，主要是看是否存在雇佣关系，如果存在雇佣关系，就属于使用童工的范围，需要承担法律责任。

[律师回复] 您好，针对您的国家禁止使用童工的规定有什么问题解答如下, 国家禁止使用童工。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。但未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和政府通俗读物从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
劳动法规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”1991年1月颁布了《禁止使用童工规定》。规定，禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民使用童工;禁止各种职业介绍机构以及其它单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业;各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照;父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女做童工。劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。
非法招用未满十六周岁的未成年人，要承担相应的法律责任。劳动法规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，外以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”在《禁止使用童工规定》中作了更具体的规定。凡是违法使用童工的单位的法定代理人(或者主要负责人)和直接责任者，为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照的工商行政管理部门的行政负责人和直接责任者;为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的职业介绍机构以及有关单位的负责人和直接责任者;为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的有关单位的直接责任者，由县级以上劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处分，并可以由县级以上劳动行政主管部门对有关人员或单位处以罚款。凡是企业和从事经营活动的事业单位以及个体工商户使用童工屡教不改、情节严重的;未满十六周岁的少年、儿童领取个体营业执照的，由县级以上劳动行政主管部门提请工商行政管理部门吊销营业执照。对于拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故以及对童工人身健康造成其他伤害的，由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

[律师回复] 您好，针对您的国家禁止使用童工的规定有哪些问题解答如下, 国家禁止使用童工。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。但未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和政府通俗读物从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
劳动法规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”1991年1月颁布了《禁止使用童工规定》。规定，禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民使用童工;禁止各种职业介绍机构以及其它单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业;各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照;父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女做童工。劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。
非法招用未满十六周岁的未成年人，要承担相应的法律责任。劳动法规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，外以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”在《禁止使用童工规定》中作了更具体的规定。凡是违法使用童工的单位的法定代理人(或者主要负责人)和直接责任者，为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照的工商行政管理部门的行政负责人和直接责任者;为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的职业介绍机构以及有关单位的负责人和直接责任者;为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的有关单位的直接责任者，由县级以上劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处分，并可以由县级以上劳动行政主管部门对有关人员或单位处以罚款。凡是企业和从事经营活动的事业单位以及个体工商户使用童工屡教不改、情节严重的;未满十六周岁的少年、儿童领取个体营业执照的，由县级以上劳动行政主管部门提请工商行政管理部门吊销营业执照。对于拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故以及对童工人身健康造成其他伤害的，由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

[律师回复] 您好，针对您的国家禁止使用童工的规定包括哪些问题解答如下, 国家禁止使用童工。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。但未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和政府通俗读物从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
劳动法规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”1991年1月颁布了《禁止使用童工规定》。规定，禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民使用童工;禁止各种职业介绍机构以及其它单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业;各级工商行政管理部门不得为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照;父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女做童工。劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。
非法招用未满十六周岁的未成年人，要承担相应的法律责任。劳动法规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，外以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”在《禁止使用童工规定》中作了更具体的规定。凡是违法使用童工的单位的法定代理人(或者主要负责人)和直接责任者，为未满十六周岁的少年、儿童核发个体营业执照的工商行政管理部门的行政负责人和直接责任者;为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的职业介绍机构以及有关单位的负责人和直接责任者;为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的有关单位的直接责任者，由县级以上劳动行政部门提请有关主管部门给予行政处分，并可以由县级以上劳动行政主管部门对有关人员或单位处以罚款。凡是企业和从事经营活动的事业单位以及个体工商户使用童工屡教不改、情节严重的;未满十六周岁的少年、儿童领取个体营业执照的，由县级以上劳动行政主管部门提请工商行政管理部门吊销营业执照。对于拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故以及对童工人身健康造成其他伤害的，由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

[律师回复] 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚；
并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
【法律依据】
《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起；
由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；
用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、禁止使用童工的有关规定
《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
二、对招用未满期16周岁的未成年人的用人单位，应当如何处罚?
《禁止使用童工规定》
第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
第五条 县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。
县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。
第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
第七条 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
第八条 用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。
第九条 无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。
第十条 童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
第十一条 拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
第十二条 国家工作人员有下列行为之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分;情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分;构成犯罪的，依照刑法关于罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任：
(一)劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的;
(二)公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的;
(三)工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的。

[律师回复]
(一)《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
《劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”
(二)《禁止使用童工规定》第二条 “国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。”
《禁止使用童工规定》 第六条“ 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。”
以16周岁为分界线，如果是未满16周岁的话，那么就属于童工。但要是已满16周岁，不过未满18周岁的话，则就是未成年工。单位要是非法招用童工的，是要受到相应的处罚。

[律师回复] 你好，使用童工本来就是一种违法行为，对于禁止使用童工的内容，你可以具体参考《山东省实施lt;禁止使用童工规定gt;细则》。

[律师回复] 您好，针对您的禁止童工属于哪些保护问题解答如下, 禁止童工属于对未成年人的劳动保护。
根据《未成年人保护法》第三十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 禁止童工属于对未成年人的劳动保护。
根据《未成年人保护法》第三十八条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

[律师回复] 为了维护我国沿海地区及海上治安秩序，加强沿海船舶的边防治安管理，治安管理处罚法第五十三条对船舶擅自进入、停靠国家禁止、限制进入的水域或者岛屿的违法行为，规定了二个档次的处罚幅度：一是，对船舶负责人及有关责任人员处五百元以上一千元以下罚款。二是，情节严重的，处五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。 构成船舶擅自进入、停靠国家禁止、限制进入的水域或者岛屿的违法行为，应当同时具备以下两个条件：一是，实施了驾船擅自进入、停靠的行为。根据《沿海船舶边防治安管理规定》的规定，各类船舶进出港口时，除依照规定向渔港监督或者各级海事行政主管部门办理进出港签证手续外，还应当办理进出港边防签证手续。进出非本船籍港时，必须到当地公安边防部门或者其授权的船舶签证点，办理签证手续，接受检查。出海船舶和人员不得擅自进入国家禁止或者限制进入的海域或者岛屿。二是，船舶进入、停靠的是国家禁止、限制进入的水域或者岛屿。国家禁止、限制进入的水域或者岛屿，主要是指军事目标、军事重地、军事区、未被开放的水域、港口、水库等。“禁止进入”，是指未经批准，一律不得进入、停靠；“限制进入”，是指在特定时期或者特定条件下，符合条件的可以进入，如对船舶吨位、船舶类型、船舶载货进行限制，或者禁渔期限制等。

[律师回复] 禁止令可以禁止犯罪分子进入下列一类或者几类区域、场所：
    1、禁止进入夜总会、酒吧、迪厅、网吧等娱乐场所;
    2、未经执行机关批准，禁止进入举办大型群众性活动的场所;
    3、禁止进入中小学校区、幼儿园园区及周边地区，确因本人就学、居住等原因，经执行机关批准的除外;
    4、其他确有必要禁止进入的区域、场所。
    【法律依据】
    《关于对判处管制、宣告缓刑的犯罪分子适用禁止令有关问题的规定(试行)》第四条，人民法院可以根据犯罪情况，禁止判处管制、宣告缓刑的犯罪分子在管制执行期间、缓刑考验期限内进入以下一类或者几类区域、场所:
    (一)禁止进入夜总会、酒吧、迪厅、网吧等娱乐场所;
    (二)未经执行机关批准，禁止进入举办大型群众性活动的场所;
    (三)禁止进入中小学校区、幼儿园园区及周边地区，确因本人就学、居住等原因，经执行机关批准的除外;
    (四)其他确有必要禁止进入的区域、场所。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 非法雇佣童工，劳动稽查部门肯定会依照法律规定，对于非法雇佣童工的企业进行深入调查取证，最后进行处罚的，对于行为恶劣的，也会会同有关部门进行审查。 劳动法对雇佣童工的定义是什么? 劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。?第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

[律师回复] 直接说你犯的什么事

[律师回复] 禁止令禁止犯罪分子从事的活动是根据犯罪的具体情况而定的，一般只是禁止以下几种活动：
    1、个人为进行违法犯罪活动而设立公司、企业、事业单位或者在设立公司、企业、事业单位后以实施犯罪为主要活动的，禁止设立公司、企业、事业单位;
    2、实施证券犯罪、贷款犯罪、票据犯罪、信用卡犯罪等金融犯罪的，禁止从事证券交易、申领贷款、使用票据或者申领、使用信用卡等金融活动;
    3、利用从事特定生产经营活动实施犯罪的，禁止从事相关生产经营活动;
    4、附带民事赔偿义务未履行完毕，违法所得未追缴、退赔到位，或者罚金尚未足额缴纳的，禁止从事高消费活动;
    5、其他确有必要禁止从事的活动。
    【法律依据】
    《关于对判处管制、宣告缓刑的犯罪分子适用禁止令有关问题的规定(试行)》第三条，人民法院可以根据犯罪情况，禁止判处管制、宣告缓刑的犯罪分子在管制执行期间、缓刑考验期限内从事以下一项或者几项活动:
    (一)个人为进行违法犯罪活动而设立公司、企业、事业单位或者在设立公司、企业、事业单位后以实施犯罪为主要活动的，禁止设立公司、企业、事业单位;
    (二)实施证券犯罪、贷款犯罪、票据犯罪、信用卡犯罪等金融犯罪的，禁止从事证券交易、申领贷款、使用票据或者申领、使用信用卡等金融活动;
    (三)利用从事特定生产经营活动实施犯罪的，禁止从事相关生产经营活动;
    (四)附带民事赔偿义务未履行完毕，违法所得未追缴、退赔到位，或者罚金尚未足额缴纳的，禁止从事高消费活动;
    (五)其他确有必要禁止从事的活动。

[律师回复] 您好，针对您的禁止近亲结婚有科学根据吗问题解答如下, 禁止近亲结婚是否有科学根据
禁止近亲婚姻更有现代科学的根据。近亲结婚的害处，为遗传规律所证明。亲代的生理病理特征，是经过双亲的生殖细胞，传递给下一代在这一过程中，细胞核中的染色体起着主要的作用。人体每个细胞都有23对染色体，共46个，其中2个为性染色体，其44个为常染色体。每个染色体上又布满了遗传基因。基因是传达遗传信息的基本单位，是染色体上多核糖酸链的一段。它携带着遗传密码，决定着蛋白质多肽链的氨基酸排列顺序和长度，因而决定了会成蛋白质的特异性。基因满载着来自父母的各种遗传密码，这些密码巧妙地控制着人体各部分的生长发育，将父母的特征遗传给后代。
在人们身上，往往掺杂着个别有害的基因，这种基因叫做致病感因。致病基因分为隐性和显性两种。与隐性基因有关的遗传病，叫作隐性遗传病，如苯丙酮尿症、婴儿黑蒙性、尿黑酸症、先天性纤维蛋白质缺乏症、先天性肾上腺皮质增生等，现已知道的有7000多种。近几十年来，传染病流行病在人群中发病率逐渐降低，而遗传病的相对发病率则逐年增高。如果父母一代血缘关系近，相同的病态基因就多，很容易把双方生理上精神上的缺陷弱点集中起来，遗传下去，贻害子女。
近亲婚配时，彼此之间往往具有相同的基因，一人是某致病基因的携带者时，另一人就有很大可能也是如此。两个致病基因相遇在一起的机会多了，子女的遗传病的机会也就多了。
近亲婚配不仅给子女造成不幸，对社会、对民族都会带来很大的害处。现代遗传学证明了近亲之间是不能通婚的。

[律师回复] 您好，关于禁止近亲通婚有什么科学根据这个问题，我的解答如下, 禁止近亲通婚有什么科学根据
亲代的生理病理特征，是经过双亲的生殖细胞，传递给下一代在这一过程中，细胞核中的染色体起着主要的作用。人体每个细胞都有23对染色体，共46个，其中2个为性染色体，其44个为常染色体。每个染色体上又布满了遗传基因。基因是传达遗传信息的基本单位，是染色体上多核糖酸链的一段。它携带着遗传密码，决定着蛋白质多肽链的氨基酸排列顺序和长度，因而决定了会成蛋白质的特异性。基因满载着来自父母的各种遗传密码，这些密码巧妙地控制着人体各部分的生长发育，将父母的特征遗传给后代。
在人们身上，往往掺杂着个别有害的基因，这种基因叫做致病感因。致病基因分为隐性和显性两种。与隐性基因有关的遗传病，叫作隐性遗传病，如苯丙酮尿症、婴儿黑蒙性、尿黑酸症、先天性纤维蛋白质缺乏症、先天性肾上腺皮质增生等，现已知道的有7000多种。近几十年来，传染病流行病在人群中发病率逐渐降低，而遗传病的相对发病率则逐年增高。如果父母一代血缘关系近，相同的病态基因就多，很容易把双方生理上精神上的缺陷弱点集中起来，遗传下去，贻害子女。
近亲婚配时，彼此之间往往具有相同的基因，一人是某致病基因的携带者时，另一人就有很大可能也是如此。两个致病基因相遇在一起的机会多了，子女的遗传病的机会也就多了。
近亲婚配不仅给子女造成不幸，对社会、对民族都会带来很大的害处。现代遗传学证明了近亲之间是不能通婚的。

[律师回复] 您好，关于禁止近亲结婚是否有科学根据这个问题，我的解答如下, 禁止近亲结婚是否有科学根据
禁止近亲婚姻更有现代科学的根据。近亲结婚的害处，为遗传规律所证明。亲代的生理病理特征，是经过双亲的生殖细胞，传递给下一代在这一过程中，细胞核中的染色体起着主要的作用。人体每个细胞都有23对染色体，共46个，其中2个为性染色体，其44个为常染色体。每个染色体上又布满了遗传基因。基因是传达遗传信息的基本单位，是染色体上多核糖酸链的一段。它携带着遗传密码，决定着蛋白质多肽链的氨基酸排列顺序和长度，因而决定了会成蛋白质的特异性。基因满载着来自父母的各种遗传密码，这些密码巧妙地控制着人体各部分的生长发育，将父母的特征遗传给后代。
在人们身上，往往掺杂着个别有害的基因，这种基因叫做致病感因。致病基因分为隐性和显性两种。与隐性基因有关的遗传病，叫作隐性遗传病，如苯丙酮尿症、婴儿黑蒙性、尿黑酸症、先天性纤维蛋白质缺乏症、先天性肾上腺皮质增生等，现已知道的有7000多种。近几十年来，传染病流行病在人群中发病率逐渐降低，而遗传病的相对发病率则逐年增高。如果父母一代血缘关系近，相同的病态基因就多，很容易把双方生理上精神上的缺陷弱点集中起来，遗传下去，贻害子女。
近亲婚配时，彼此之间往往具有相同的基因，一人是某致病基因的携带者时，另一人就有很大可能也是如此。两个致病基因相遇在一起的机会多了，子女的遗传病的机会也就多了。
近亲婚配不仅给子女造成不幸，对社会、对民族都会带来很大的害处。现代遗传学证明了近亲之间是不能通婚的。

[律师回复] 劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
根据《劳动法》
第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。