我国现在起诉需要多少钱是固定的吗？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。

[律师回复] 你们当时有没有签订相关协议

[律师回复] 固定资产处置，包括固定资产的出售、转让、报废和毁损、对外投资、非货币性资产交换、债务重组等。
一、固定资产终止确认的条件固定资产满足下列条件之一的，应当予以终止确认：
（1）该固定资产处于处置状态；
（2）该固定资产预期通过使用或处置不能产生经济利益。
二、固定资产处置的处理（1）企业持有待售的固定资产，应当对其预计净残值进行调整。（2）企业出售、转让、报废固定资产或发生固定资产毁损，应当将处置收入扣除账面价值和相关税费后的金额计入当期损益。固定资产的账面价值是固定资产成本扣减累计折旧和累计减值准备后的金额。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 仍然多对一下，列上责任人，多信息辩别确认，做盘盈入账过去的账不可能推倒重来，账务系统登记同样的编号。先说查对，确实未上账，再难再麻烦，申请账务清理。你财务上的人才能管好资产，需要相关资产管理人员的配合才能完成，可看看是否减值。没有什么捷径。防止类似的情形现次发生：把账面的清单列出来。再说后期管理，并告知其任何非常情况都要书面报告并审批，建议卡片上都做一个资产编号，是否名称不对，查对工作还是要做的，才对其增减变动移位能够做出相应的账务处理，编号规则要科学，只是说这次查对之后要建立一个准确且易于识别的对应关系，别做得似是而非的。双向勾对上了的就没事了.账有实无的。清理一次就清到位，把实物盘点单整理好，查查尚未对上的实物，然后静下心来对吧：建产固定资产管理卡片，确实没有实物了，无论是手工还是软件都需资产卡片.实物有账面无，卡片上建立多种识别检索信息

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 仍然多对一下，列上责任人，多信息辩别确认，做盘盈入账过去的账不可能推倒重来，账务系统登记同样的编号。先说查对，确实未上账，再难再麻烦，申请账务清理。你财务上的人才能管好资产，需要相关资产管理人员的配合才能完成，可看看是否减值。没有什么捷径。防止类似的情形现次发生：把账面的清单列出来。再说后期管理，并告知其任何非常情况都要书面报告并审批，建议卡片上都做一个资产编号，是否名称不对，查对工作还是要做的，才对其增减变动移位能够做出相应的账务处理，编号规则要科学，只是说这次查对之后要建立一个准确且易于识别的对应关系，别做得似是而非的。双向勾对上了的就没事了.账有实无的。清理一次就清到位，把实物盘点单整理好，查查尚未对上的实物，然后静下心来对吧：建产固定资产管理卡片，确实没有实物了，无论是手工还是软件都需资产卡片.实物有账面无，卡片上建立多种识别检索信息

[律师回复] 固定期限劳动合同几年，是根据情况而定的。劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 仍然多对一下，列上责任人，多信息辩别确认，做盘盈入账过去的账不可能推倒重来，账务系统登记同样的编号。先说查对，确实未上账，再难再麻烦，申请账务清理。你财务上的人才能管好资产，需要相关资产管理人员的配合才能完成，可看看是否减值。没有什么捷径。防止类似的情形现次发生：把账面的清单列出来。再说后期管理，并告知其任何非常情况都要书面报告并审批，建议卡片上都做一个资产编号，是否名称不对，查对工作还是要做的，才对其增减变动移位能够做出相应的账务处理，编号规则要科学，只是说这次查对之后要建立一个准确且易于识别的对应关系，别做得似是而非的。双向勾对上了的就没事了.账有实无的。清理一次就清到位，把实物盘点单整理好，查查尚未对上的实物，然后静下心来对吧：建产固定资产管理卡片，确实没有实物了，无论是手工还是软件都需资产卡片.实物有账面无，卡片上建立多种识别检索信息

[律师回复] 取暖费报销流程：凡是无享受集团公司分房和集团公司无提供住房符合下列要求之一的正式员工：
1、自购商品房、经济适用房的员工；
2、个人给钱租赁的员工；
3、继承房屋和通过其他途径拥有房屋使用权的员工。凡隶属下列之一者不予报销供暖费：
1、已执行《公司物业管理服务准则与办法》的员工；
2、已享受青年员工宿舍津贴的员工；
3、寓居在无公共供暖设施房屋的员工；
4、享受集团公司分房后又自购商品房或经济适用房的员工。

[律师回复] 劳动合同期限届满，劳动关系即告终止，如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。根据法律规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

[律师回复] 在美国，对劳资双方签订何种类型劳动合同无任何强制，当事人可在固定期限和无固定期限劳动合同中任选，而在德国、法国，对固定期限劳动合同的适用情形直接予以限制。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的，如劳动者被追究刑事责任、严重违反公司制度等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 你好，协商不了，建议申请劳动仲裁维护权利，具体可来电或微信咨询

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的，如劳动者被追究刑事责任、严重违反公司制度等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同后，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的，如劳动者被追究刑事责任、严重违反公司制度等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 没有孩子出生医学证明，孩子父母可以凭身份证，户口本，到县级以上卫生行政部门或委托管理机构，提出书面申请补办孩子出生证明。　　《出生医学证明管理办法》规定：　　第二十二条补发《出生医学证明》只适用于1996年1月1日（边远贫困地区自1996年3月1日）以后出生的婴儿。　　第二十三条1996年1月1日以前出生的公民，一律不予补发《出生医学证明》。如出国等需要出生医学证明，以公证部门出具的“出生公证书”作为合法有效证件。　　第二十四条遗失《出生医学证明》要求补发，应向县级以上卫生行政部门或委托管理机构。提出书面申请，并提交如下材料：　　
（一）原《出生医学证明》签发单位提供的新生儿出生医学记录及原《出生医学证明》编号的证明。　　
（二）父母双方户口簿及身份证。　　经核实情况属实给予补发，同时登记备案。　　未办理户籍手续前遗失《出生医学证明》的，补发《出生医学证明》正、副页；办理户籍手续后遗失的，只补发《出生医学证明》正页。　　具体补发程序由各地卫生行政部门根据本地实际情况制定。补发《出生医学证明》的相关资料由补发机构登记备案，永久保存。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 建议先签下有期限的劳动合同，然后再要求改签无固定期限劳动合同。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定：“根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”
由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，而劳动者又不愿意失去工作，故建议劳动者先签下有期限的劳动合同，这样就掌握了单位同意续签合同的证据，然后再提出改签无固定期限劳动合同。如果单位不同意变更，劳动者可以在签下合同后的1年内向劳动争议仲裁委提出申请，要求撤销有固定期限的劳动合同，改签无固定期限劳动合同，仲裁委会支持劳动者的主张的。退一步讲，即使劳动者不诉请变更为无固定期限劳动合同，也不影响劳动者的合法权益，因为依据上述规定，劳动者与公司的劳动关系已经成为事实上的无固定期限劳动关系。若发生劳动争议，劳动争议仲裁委或会按照无固定期限劳动合同来处理。

[律师回复] 辞职没补偿的

[律师回复] 甲方：
　　乙方代表：
　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
　　
一、合同期限
　　从 年 月 日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期 年 月 日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。
　　
二、工作岗位
　　甲方安排乙方在班组从事 工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。
　　
三、工作条件和劳动保护
　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。
　　
四、工作时间
　　甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。
　　
五、劳动报酬
　　乙方工资按以下第 种方式，按工期进度结算：
　　
㈠按时计酬，日薪 元或月薪 元；
　　
㈡按建筑面积计酬，每平方米 元；
　　
㈢其它：
　　若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费 元，待工程实际完成结算工资时扣减。
　　
六、社会保险
　　甲、乙双方按规定参加社会保险。
　　
七、劳动纪律
　　乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。
　　乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。
　　
八、劳动合同的解除与不得解除的规定
　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　
㈠在试用期间，发现不符合录用条件的；
　　
㈡严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；
　　
㈢严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　
㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。
　　在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人：
　　
㈠乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；
　　
㈡乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　
㈣甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
　　
㈠在试用期内的；
　　
㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　
㈢甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
　　
㈣乙方因其它情况需要辞职，需在 日前以书面形式通知甲方。
　　乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
　　
㈠因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　
㈡女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；
　　
㈢法律、法规、规章、规定的其他情形。
　　
九、违反劳动合同的责任
　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。
　　
十、劳动争议
　　甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解， 劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。
　　若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。
　　十
一、其它约定
　　合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。
　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。
　　甲方（盖章）乙方代表（签名）
　　年月日 来 年月日
　　附件：
　　本附件是 （甲方）与（乙方代表）在 年 月 日所签《建筑业劳动合同》的组成部分。等人作为乙方（ 班组，共 人）的委托代表，代表乙方在《建筑业劳动合同》上签名，与甲方共同遵守该合同。乙方签名（本人亲笔签名）如下，表示承认：
　　班组：乙方代表： 电话：
　　姓名： 身份证号： 备注：
　　班组：乙方代表： 电话：
　　姓名： 身份证号： 备注：
　　合同变更情况
　　班组：乙方代表： 电话：
　　姓名： 身份证号： 备注：
　　劳动者甲方负责人

[律师回复] 超生是要依据《人口与计划生育法》的规定缴纳社会扶养费的，如果拒绝交纳，计划生育部门可以请求法院强制执行。在强制执行中可以处以行政拘留。但从你说的情况看，是没有向法院申请强制执行而是自己执行的，这就不能“拘留”了，那就成了非法拘禁了。非法拘禁是刑事犯罪，不能直接向法院控告，而法律程序先向公安机关报告，再公安机关交检察院，由检察院向法院起诉。这里还有个问题，现代的法律是没有“接连”的。你婶超生，应该是你叔婶二人的事，与你爷爷有什么关系呢。如果没有关系，那么，计生办更加侵犯人权了，非法拘禁罪更加成立了。如果有“关系”，那么，这事，你得调查清楚原因再说了。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 建议先签下有期限的劳动合同，然后再要求改签无固定期限劳动合同。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定：“根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”
由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，而劳动者又不愿意失去工作，故建议劳动者先签下有期限的劳动合同，这样就掌握了单位同意续签合同的证据，然后再提出改签无固定期限劳动合同。如果单位不同意变更，劳动者可以在签下合同后的1年内向劳动争议仲裁委提出申请，要求撤销有固定期限的劳动合同，改签无固定期限劳动合同，仲裁委会支持劳动者的主张的。退一步讲，即使劳动者不诉请变更为无固定期限劳动合同，也不影响劳动者的合法权益，因为依据上述规定，劳动者与公司的劳动关系已经成为事实上的无固定期限劳动关系。若发生劳动争议，劳动争议仲裁委或会按照无固定期限劳动合同来处理。