工作15年被辞退补偿100万是否合理?

工作15年被辞退补偿100万是否合理?

一、工作15年被辞退补偿100万是否合理?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

二、经济补偿金基数范围如果确定?

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

1、劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

2、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

当用人单位辞退了劳动者后也是需要支付一定的经济补偿金，在计算经济补偿金时也是会根据劳动者的工资以及在本公司的工作年限来确定的，当解除劳动合同的劳动者工资水平超过了当地平均工资的三倍以上时，也会按照当地工资的三倍作为经济补偿金的计算基数。

综上所述，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，如果符合法定需要支付经济补偿金的情形，通常情况下按照法定要求的工作年限以及劳动者上一年度平均工资标准进行计算，每工作年满一年支付一个月工资，但是最高不超过十二个月，因此工作满15年可以支付12个月工资作为补偿，辞退补偿100万元相对而言还是比较合理的。