劳动法2024新规定工作时间是什么?

最新修订 | 2024-09-18
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:130人
专家导读 我国目前将《劳动法》废除,而按照现行的《劳动合同法》中的相关规定执行:用人单位安排员工的工作时间不能超过每日八小时、平均每周的工作时间不能超过四十小时。如果超出的部分,需要按照规定支付员工加班费。
劳动法2024新规定工作时间是什么?

一、《劳动法》新规定工作时间是什么?

我国目前将《劳动法》废除,而按照现行的《劳动合同法》中的相关规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法定工作时间,一般是指按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付加班费用。

二、国家规定的工作时间的具体内容是什么?

1、职工每日工作8小时、每周工作40小时。

2、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。

3、因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。

4、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。

5、国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

三、延长工作时间的情形有哪些?

为了保障人民的健康安全和国家资财不受损失;为了完成国家紧急任务和必要的生产任务,我国法律法规规定只有在特殊情况下,可以依法延长工作时间即加班加点。我国相关的法律中明确规定,用人单位由于经营需要,在与劳动者协商后,可以延长工作时间。劳动法明确规定,有下列情形之一的,可以延长劳动时间:

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(2)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(3)法律法规规定的其他情形。

在单位延长工作时间的情况下,员工是享有拒绝的权利的,而单位也不能因为员工拒绝加班就扣工资或者将其开除。但要是出现违反相关法律中规定的情形之一的话,则员工也是不能拒绝单位的加班要求的。而这恰好也是单位能延长工作时间的法定情形。


看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.4k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6429位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法2024新规定工作时间是什么?
一键咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    173****5042用户4分钟前提交了咨询
    142****7806用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    138****1704用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    151****5275用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    137****3237用户3分钟前提交了咨询
    155****6724用户2分钟前提交了咨询
    133****1657用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 168****4556用户3分钟前提交了咨询
    148****0887用户4分钟前提交了咨询
    140****0020用户1分钟前提交了咨询
    152****7860用户2分钟前提交了咨询
    158****1351用户2分钟前提交了咨询
    173****6741用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    173****2084用户2分钟前提交了咨询
    151****6024用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
最新劳动法2024工作时间为多久?
我国最新法律规定法定了劳动者最多工作的时间。我国实行劳动者的工作时间是从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,那么劳动者全年应工作250天,每月工作20.83天,每天工作8小时。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
新劳动法2024工作时间是怎么规定的?
劳动法对工作时间的规定是:每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过40小时,每年工作250天等,具体情况下如果超出了工作时间的,应当根据不同的加班时间来支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
新农村规划新政策2021
[律师回复] 2020年新农村规划新政策有以下内容:1、到2020年,乡村振兴的制度框架和政策体系基本形成,各地区各部门乡村振兴的思路举措得以确立,全面建成小康社会的目标如期实现;2、到2022年,乡村振兴的制度框架和政策体系初步健全;3、到2035年,乡村振兴取得决定性进展,农业农村现代化基本实现。 【法律依据】 2020年新农村规划新政策有以下内容: (1)“少乱散”的村庄 这里主要是指那些人口少、布局乱、居住分散的的村庄,这些村子生活条件差,居住环境也较差,所以大部分的村民都已经离开,留下的都是一些孤寡老人。 (2)极度贫困的村庄 在我国有很多村子由于地理位置的限制,没有路、没有水电,农民的基本生活得不到保障,这一类的农村在规划范围内。 不在建设范围内的条件如下: (1)经济发展快的村子 现在有些农村的发展速度已经属于超前位置了,基本设施都很完善,村民的生活水平高,这些农村不需要再进行建设。 (2)作为历史文化遗产的农村 我国有很多农村已经被列入历史文化遗产的范围内,建筑具有很重要的历史意义,这些农村不在规划范围内。 (3)被纳入城市规划的农村 这一类的农村属于城市建设规划的一部分,归城市管理,不在新农村建设的规划范围内。
问题紧急?在线问律师 >
6429 位律师在线,高效解决问题
2024年最新劳动法规定工作时间是多久
法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间;国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小时。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
新劳动法工作时间规定
劳动者每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者加班报酬,且每天最多加班不得超过3小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
10w+浏览
劳动纠纷
新板创新层是什么意思
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 所谓“创新层”,是指根据新三板分层制度的有关规定,全国股转系统将所有在新三板挂牌的公司,划分为创新层和基础层两个层级,符合不同标准的挂牌公司分别纳入创新层或基础层管理。
二、什么是创业板创业板,又称二板市场,是与主板市场不同的一类证券市场,专为暂时无法在主板上市的创业型企业、中小企业和高科技产业企业等需要进行融资和发展的企业提供融资途径和成长空间的证券交易市场,是对主板市场的重要补充,在资本市场有着重要的位置。
三、新三板创新层与创业板的区别
1.新三板与创业板企业的平均总营收、平均总盈利及总资产。根据新三板府研究院统计的数据显示,创业板企业的数据,是创新层的3倍左右。
2.新三板和创业板企业的平均员工数。员工数在某种程度上也可以反映企业的规模和体量,根据新三板府研究院的统计显示,创业板人数约为新三板创新层的4倍。
3.新三板与创业板企业的平均市盈率。由于流动性不佳,导致新三板的企业市盈率相较A股企业有所折价,而创业板市盈率居高不下也不是新鲜话题,这一低一高使得新三板和创业板的平均市盈率差距更大。创新层的企业平均市盈率为4
7,而创业板的则是104。
4.净资产收益率(加权)。加权净资产收益率(ROE)是一个常用指标,强调的是经营期间净资产赚取利润的结果,是从企业所有者角度反映投资的获利能力。该比率越高,说明所有者投资带来的收益越高。新三板创新层企业的ROE水平是创业板企业的2倍多。
5.资产增长率。根据新三板府研究院的统计,创新层的总资产增长率为111%,而创业板的数据为49%。不过,这也有可能是因为新三板企业的基础量级较小,导致增长率较高。
6.营业收入增长率。与平均总营收数据不一样,新三板挂牌企业的平均总营收增长率远超过创业板企业。一方面,新三板挂牌企业的基数小,另一方面也反映了新三板企业的强劲增长潜力。
7.资产负债率。资产负债率反映债权人所提供的资本占全部资本的比例,也可以衡量企业在清算时保护债权人利益的程度。根据新三板府研究院的统计,创新层企业的资产负债率为3
9.3%,而创业板企业的数据仅2
9.8%。新三板企业的资产负债率普遍低于创业板企业,这其实也反映了新三板企业股权融资的不顺畅。
问题紧急?在线问律师 >
6429 位律师在线,高效解决问题
2024最新车间劳动合同范本
甲方(用人单位、乙方(职工。甲方因生产(工作)需要,按国家和本市有关招用外地职工的规定,招收乙方。双方根据有关劳动管理规定,按平等自愿、协商一致的原则,签定本合同,以明确双方权利、义务,并共同遵守执行。1、合同期限。2、工作任务和岗位。3、劳动时间与休假。4、劳动报酬。5、保险待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 劳动法2024新规定工作时间是什么?
顶部