电力企业行政处罚标准是什么?

最新修订 | 2024-09-17
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专家导读 电力企业行政处罚标准是由电力管理部门责令停止违法行为并且追缴电费,而且需要按照应缴纳的电费的5倍来进行罚款。它实际上是严格的按照我们国家《中华人民共和国电力法》第七十一条规定的。
电力企业行政处罚标准是什么?

一、电力企业行政处罚标准是什么?

1、根据《中华人民共和国电力法》第七十一条规定:盗窃电能的,由电力管理部门责令停止违法行为,追缴电费并处应电费五倍以下的罚款;

2、构成犯罪的,依照《刑法》第一百五十一条或者第一百五十二条的规定追究其刑事责任

窃电数额较大情节严重,构成盗窃罪的,依照《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定,由司法机关追究刑事责任。

教唆他人窃电,构成犯罪的,依照《中华人民共和国刑法》第二十九条的规定追究刑事责任。

暴力、威胁方法阻碍供电企业依法进行用电检查造成严重后果,构成犯罪的,依照《中华人民共和国刑法》的有关规定追究刑事责任。尚未构成犯罪的,违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》或符合劳动教养条件的,由公安部门予以治安处罚或劳动教养。

二、供电企业对查获的窃电行为如何处理

供电企业对查获的窃电者,应予制止并可当场中止供电。窃电者应按所窃电量补交电费并承担补交电费三倍的违约使用电费。拒绝承担窃电责任的,供电企业应报请电力管理部门依法处理。窃电数额较大或情节严重的,供电企业应提请司法机关依法追究其刑事责任。

窃电量和窃电金额按下列方法确定:

1、在供电企业的供电设施上,擅自接线用电的,所窃电量按私接设备额定容量(千伏安视同千瓦)乘以实际使用时间计算确定。

2、窃电时间和窃电容量无法查明时,可参照以下方法确定:

(1)按同属性单位正常用电的单位产品耗电量和窃电单位的产品产量相乘计算用电量,加上其他辅助用电量后与抄见电量对比的差额;

(2)在总表上窃电、按分表电量及正常损耗之和与总表抄见电量的差额计算;

(3)按历史上正常月份用电量与窃电后抄见电量的差额,并根据实际用电变化情况确定。

3、采用以上方法难以确定时,所窃电量按计费电能表标定电流值(对装有限流器的,按限流器整定电流值)所指的容量(千伏安视同千瓦)乘以窃用的时间计算确定。

4、窃电金额=窃电量X(物价部门核定的电力销售价格 国家和省政策规定随电量收取的各类合法费用)。

在现实生活当中,现在关于电力方面的一些问题是严格的按照我们国家《中华人民共和国电力法》规定来进行处理的,比如说有人盗窃电能的,那么就需要按照电费5倍以下来进行罚款,如果构成刑事犯罪的还需要追究刑事责任。这是在法律当中有非常明确规定的。

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签 约 须 知
一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。在签订本合同书前,用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定,并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、在签订本合同书时,双方应当仔细阅读本合同条款,协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方应本人签字。
三、经当事人双方协商需要增加的条款,以及当事人约定的其他内容,可在本合同书中约定,也可在本合同书后附页说明,并双方签章认可。
四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写,字迹清晰、公正,不得随意涂改。
五、本合同书壹式贰份,甲方、乙方各执壹份,应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本,至少保存贰年备查。
3 劳 动 合 同 书 甲方(单位)名称: 法定代表人: 单位地址: 邮政编码: 联系电话: 组织机构代码: 乙方(劳动者)姓名: 性别: 身份证号码: 联系电话: 家庭住址: 邮政编码: 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定,甲方因生产经营(工作)需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,一致同意签订(续订)如下条款,用书面劳动合同形式确定劳动关系,明确双方的权利和义务,双方共同遵照执行。
一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第
种形式确定本合同期限:
1、本合同期限为固定期限,自 年 月 日至 年 月 日止,为期年,其中试用期 个月。合同期满,合同终止。如甲方生产经营(工作)正常,双方都能认真履行劳动合同,经甲乙双方协商同意,可以办理劳动合同续订手续。
2、本合同期限为无固定期限,自 年 月 日起至法定终止条件出 4 现时终止。
3、本合同期限为完成
任务为期限,自 年 月 日起至该任务结束时终止。
二、工作内容与工作地点 乙方同意按甲方生产经营(工作)需要,安排在 岗位工作。工作地点:赣州市 。甲方因生产经营(工作)变化需要,经双方协商一致,可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。 乙方应按照甲方要求, 完成工作数量, 并达到质量标准。
三、工作时间和休息休假 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度:
(一)实行标准工时工作制度。
(二)实行综合计算工时工作制度。
(三)实行不定时工作制度。 休息休假按国家和江西省有关规定执行。
四、劳动报酬 乙方试用期的工资标准为
元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 乙方试用期满后,按照按劳分配的原则,甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴,乙方的基本工资为
元,奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时,按新的工资标准确定。
5 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月
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五、福利待遇
1、在合同期内,乙方患病或非因工负伤,按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期,具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内,乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。
2、在合同期内,乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴,按国家和地方有关规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方必须按乙方所任工作需要,提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件,对乙方进行劳动安全卫生教育。 乙方必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,有权拒绝执行,并可以立即解除劳动合同。
七、劳动纪律 乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策,遵守甲方依法制定的规章制度,认真履行岗位职责。
八、劳动合同的变更、解除和终止
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