私用公章造成单位损失的如何处理？

[律师回复] 根据刑法第280条第2款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，应当立案。本罪是行为犯，只要行为人实施了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为，原则上就构成犯罪，应当立案追究。

[律师回复] 根据《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第五条规定：行为人盗窃、盗用单位的公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书，或者私刻单位的公章签订经济合同。骗取财物归个人占有、使用、处分或者进行其他犯罪活动构成犯罪的，单位对行为人该犯罪行为所造成的经济损失不承担民事责任。

[律师回复] 上诉人：__公司
法定代表人：__
地址：__
被上诉人：__，女，身份证号：__
住址：__
联系电话：__
上诉人与被上诉人因劳动合同纠纷一案，不服龙岗区人民法院（2009）深龙法民（劳）初字第__号判决书，提起上诉。
上诉请求：
1、撤销原判，改判上诉人不须支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额__元。
2、诉讼费用由被上诉人承担。
事实及理由：
一、上诉人与被上诉人存在实质的劳动合同，被上诉人故意不与上诉人改签规范的劳动合同，无权要求双倍工资。上诉人与被上诉人签订了《2008年财务文员考核制度》，该文件明确约定了用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项，符合《劳动合同法》第十七条的规定，名为考核制度，实为双方签订的实质的劳动合同。
双方签订的《2008年财务文员考核制度》第三条第9小条，约定被上诉人的工作职责为：严格按员工聘任管理制度和程序办理员工入职、在职和离职手续。负责具体考勤统计，每月按时统计和打印考勤表，提供财务核算及发放工资的依据。办好新员工入职手续和保管好员工的一切资料。而依照《员工聘任管理制度》第三条规定上诉人本应在入职后一个月内为自己改签劳动局规范的劳动合同，但其为达到谋取双倍工资的目的，给其他员工改签了规范的劳动合同，却未为自己改签。因为保管人事档案是被上诉人的职责，所以员工的劳动合同都保存在被上诉人手上，上诉人一直以为被上诉人为自己签订了规范劳动合同。
综上所述，被上诉人为了个人私利，利用工作便利，在与上诉人签订《2008年财务文员考核制度》后，故意不与上诉人改签规范的劳动合同。属于广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条第二款之情形，依法不须支付双倍工资。
二、原审法院判决书认定双倍工资差额为__元存在明显的错误。
依照原审法院在事实查明部分的数据，可以计算得出被上诉人的__年__月__日至__年__月__日的工资总额为__元，但原审判决在本院认为部分又认定上诉人应支付被上诉人二倍差额为__元，重复计算了__元，属于明显计算错误。
综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求贵院依法查清事实，支持上诉人的诉讼请求。
此致

[律师回复] 没有单独的私盖公章罪，因此具体案情牵扯的罪行不同，有不同的追诉时效。
如果严重到触犯刑法，则适用刑法追诉时效，因为你没有具体说明案情，追溯规则如下：
1、法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年；
2、法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效期限为10年；
3、法定最高刑为10年以上有期徒刑的，追诉时效的期限为15年；
4、法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效的期限为20年。如果20年以后认为必须追诉的，报请最高人民检察院核准后，仍然可以追诉。

[律师回复] 私刻公章多久后不追究责任，需要看最高刑。根据《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：
　　
（1）法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年。
　　
（2）法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效的期限为10年。
　　
（3）法定最高刑为10年以上有期徒刑的，追诉时效的期限为15年。
　　
（4）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效的期限为20年。如果20年后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准后，仍然可以追诉。

[律师回复] 是有可能的，具体是什么情况？

[律师回复] 根据《最高人民法院关于审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第五条第二款的规定，行为人擅自使用单位公章以签订经济合同的方法进行犯罪行为，单位有明显过错，且该过错行为与被害人的经济损失之间具有因果关系的，单位应对该犯罪行为所造成的经济损失，承担赔偿责任。因该单位公章管理不严，有过错，该单位员工偷盖公章的行为与出借人的经济损失有因果关系，该单位应承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 员工因工作失误造成重大损害的，被解除合同没有补偿。
　　员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，损失额度较大的，属于《劳动合同法》第三十九条（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，用人单位据此解除合同，没有经济补偿。
　　员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，但损失额度较小的，不属于《劳动合同法》第三十九条（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，用人单位据此解除合同于法无据，属于违法解除合同。按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
　　对损失大小的界定，原则上按用人单位依法制定的规章制度的规定确认。
　　员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位可以要求劳动者适当承担部分损失赔偿责任。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　劳动部
　　《工资支付暂行规定》
　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 这个要看具体情况处理

[律师回复] 要结合具体情况而定，建议携带材料当面咨询律师。

[律师回复] 公安人员泄露个人信息的，根据情节轻重，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国居民身份证法》 第二十条人民警察有下列行为之一的，根据情节轻重，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）利用制作、发放、查验居民身份证的便利，收受他人财物或者谋取其他利益的； （二）非法变更公民身份号码，或者在居民身份证上登载本法 第三条 第一款规定项目以外的信息或者故意登载虚假信息的； （三）无正当理由不在法定期限内发放居民身份证的； （四）违反规定查验、扣押居民身份证，侵害公民合法权益的； （五）泄露因制作、发放、查验、扣押居民身份证而知悉的公民个人信息，侵害公民合法权益的。

[律师回复] 故意损毁财物裁量标准
1、情节较轻的，处拘留五日，可并处罚款二百元;
2、情节一般的，处拘留七日，可并处罚款二百至五百元;
3、情节较重的，根据案情，按三档处罚：处拘留十日，可并处罚款五百元;拘留十二日，可并处罚款五百至一千元;拘留十五日，可并处罚款五百至一千元;情节较重的情形：哄抢、抢夺、故意损毁公私财物行为：(1)哄抢财物价值五百元以上，故意损毁公私财物价值三百元以上，抢夺财物价值二百元以上的;(2)哄抢财物价值不到五百元，故意损毁公私财物价值不到三百元，抢夺财物价值不到二百元，有下列情形之一的：
(一)因哄抢、抢夺、故意损毁公私财物行为受过处罚或者一年内实施二次以上同类行为的;
(二)哄抢、抢夺、故意损毁残疾人、老年人、未成年人或者丧失劳动能力的人财物的;(3)哄抢、抢夺、故意损毁军用物资、救灾、救济款物的;(4)聚众哄抢、抢夺、故意损毁财物的首要分子和骨干分子;(5)哄抢、抢夺财物拒不交出的;(6)哄抢、故意损毁公私财物不听劝阻的;(7)驾乘机动车抢夺或在公共场所、公共交通工具上哄抢、抢夺的;(8)其他情节较重的情形。故意损毁财物处罚依据

[律师回复] w您好，请问一下您现在的具体诉求是什么呢是想离婚吗

[律师回复] 【法律意见】
要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十六条 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 1、《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，在劳动关系中，只有劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。
是否属于故意、重大过失，需要用人单位制定相应的规章制度予以明确，并告知劳动者。
3、法律依据:
《劳动合同法》第29条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 公司法定代表人拒不交出公章、营业执照事实上上就是违背了公司章程，也违背了《公司法》关于董事应当履行的相关义务的限定，对于董事不履行应尽义务的情形，公司特别是股东会、董事会根据《公司法》的限定、公司章程的限定可采取肯定的措施加以解决。对于确实难于解决的，公司有权向人民法院提诉讼讼要求执行董事返还占用的或者私行拿走的公章、营业执照等。当然，如果公司通过决议向工商行政管理部门申请并在媒体上挂失，以此杜绝执行董事的违法、违规做法，并通过再次刻制公章、申领营业执照等办法加以解决，也是可行的。对于在此期间因落选法定代表人违法占用公章、营业执照而给公司带来的损失，公司有权要求该落选法定代表人赔偿。

[律师回复] 工伤职工给用人单位造成损失的，用人单位是可以追偿的。用人单位追偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 这个没有明确的标准。损失重大只是一个相对的概念，应根据公司的具体情况来定。例如，一个注册资金5万元的公司损失1万元就不是个小数，而5000万的公司损失10万元也可以说无足轻重。在《安全生产法》有规定“较大损失”“重大损失”的标准，可以作为参考。对于认定与介定员工给公司造成重大损失的标准，不属于立法的空白点，对于产生劳资纠纷后如何做定认定上的客观性、有据性是一大困难，往往为此产生争议。

[律师回复] 造成严重损失的可以辞退。
员工因为过失造成用人单位经济损失的，如果损失不大，应当予以批评教育或者纪律处分，也可以责成员工按责任大小赔偿部分损失；如果损失重大，可以依据《劳动合同法》第三十九条（三）项规定解除合同，同时责成赔偿部分损失。
《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十，且扣除后剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。