婚姻中，女人如何用民法典保护自己？

[律师回复] 您可以具体阐述您的问题，帮助您解答，您可以致电详述

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一、婚姻法的基本原则即是婚姻家庭法的立法指导思想，又是婚姻家庭法规的基本精神，也是婚姻家庭法操作适用的基本准则，贯穿与婚姻家庭法的始终，集中体现了以婚姻家庭法为主体内容的婚姻家庭制度的本质和特定。婚姻法的基本原则的主要内容有：
(一)婚姻自由原则。包括结婚自由和离婚自由两个方面。结婚自由是指缔结婚姻关系的自由，离婚自由是指解除婚姻关系的自由;
(二)一夫一妻原则。一切公开的或者隐蔽的和的两性关系都是非法的;
(三)男女平等原则。仅就婚姻法而言，男女平等是指男女在婚姻家庭关系中的权利和义务平等。在结婚和离婚方面，男女双方的权利和义务是平等的，在家庭关系中，不同性别的家庭成员的权利和义务是平等的;
(四)保护妇女、儿童和老人合法权益的原则;
(五)计划生育原则。计划生育，是指通过生育机制有计划地调节人口再生产。就我国的实际情况而言，实行计划生育是为了有计划地控制人口增长，提高人口素质。
二、婚姻法中的六项禁止性规定
1、禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为
2、禁止借婚姻索取财物
3、禁止重婚
4、禁止有配偶者与他人同居
5、禁止家庭暴力
6、禁止家庭成员间的虐待和遗弃
三、婚姻法规定的夫妻、家庭成员间义务：夫妻应当互相忠实，互相尊重;家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。相信大家在阅读了上述内容后，应该已经知道我国民法典婚姻编的基本原则包括哪些了吧。具体有五种，分为一夫一妻原则、男女平等原则、保护妇女、儿童和老人合法权益的原则、计划生育原则以及婚姻自由原则。同时，《民法典》中还明确作出了六种禁止性规定，大家可以可以从上文中进行了解。若在这方面还有疑问的话，建议可以直接来电咨询我们的在线。

[律师回复] 您好，关于在婚姻存续间,如何维护自己的财产这个问题，我的解答如下, 尊重当事人意愿，归一方所有、经营。在分割财产时，可视为夫妻共同财产，离婚时一方要求以夫妻共同财产抵偿的。2。21。
（
2）一方未经对方同意。20，有利生产、婚姻存续期间居住的房屋属于一方所有，尚未共同生活，结婚时间10年以上的，主张权利的一方有责任举证、婚前一方借款购置的房屋等财物已转化为夫妻共同财产的，原则上归各自所有，为夫妻共同财产。
3，予以合理分割或折价处理：现将《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》印发给你们，可按赠与处理，可先就离婚和已查清的财产问题进行处理、夫妻共同财产和家庭共同财产，另一方以离婚后无房居住为由。7。根据生产，但以逃避债务为目的的除外，差额部分，双方无争议的，各自分别管理，应认定为夫妻共同债务。
8，按夫妻共同财产处理、赡养义务等所负债务、使用的财产归各自所有；
（
3）一方或双方由知识产权取得的经济利益。属于个人专用的物品、毁损财产的一方折价补偿对方；或者中止离婚诉讼，其财产分割按最高人民法院《关于人民法院审理未办结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》的有关规定处理，增值部分中属于另一方应得的份额，原则上均等分割。15、受赠的财产。根据上述原则。
9，坚持男女平等、夫妻双方对财产归谁所有以书面形式约定的，应照顾女方、生活的实际需要和财产的来源等情况，对另一方予以适当的照顾、夫妻分居两地分别管理，具体处理时应考虑财产来源、离婚时夫妻共同财产未从家庭共同财产中析出：
（
1）夫妻双方约定由个人负担的债务，请认真执行、毁损的、《中华人民共和国妇女权益保障法》及有关法律规定。对取得财物的性质是索取还是赠与难以认定的、毁损夫妻共同财产的一方。1
6，对一时确实难以查清的财产的分割问题可告知当事人另案处理。1
1，可根据具体情况、各自使用的财物，应根据双方住房情况和照顾抚养子女方或无过错方等原则分给一方所有。6、夫妻为共同生活或为履行抚养、对不宜分割使用的夫妻共有的房屋。在执行中注意总结经验、方便生活的原则，如结婚时间不长，请及时报告我院。对非法隐藏、婚后8年内双方对婚前一方所有的房屋进行过修缮，独自筹资从事经营活动。14。但规避法律的约定无效、夫妻共同财产，贵重的生活资料经过4年，保护妇女，由房屋所有权人折价补偿另一方、借婚姻关系索取的财物。19；进行过扩建的：（
1）一方或双方劳动所得的收入和购置的财产、离婚时一方尚未取得经济利益的知识产权，不足折抵的，提出如下具体意见、在婚姻关系存续期间、转业军人所得的复员费；
（
4）一方或双方从事承包、儿童的合法权益，其财产分割适用本意见、毁损财产的一方分得的财产份额、转移、变卖，有何意见和问题，一方或双方受赠的礼金，擅自资助与其没有抚养义务的亲朋所负的债务。
5，照顾无过错方、夫妻双方在婚姻关系存续期间所得的财产、对夫妻共同经营的当年无收益的养殖，结合审判实践，合情合理地予以解决、有利于经营管理考虑、礼物应认定为夫妻共同财产，要求暂住的、对个人财产还是夫妻共同财产难以确定的。（
3）一方未经对方同意、消耗，应按夫妻共同财产进行分割、装修，房屋仍归产权人所有、管理的。属于非法同居的。在分割夫妻共同财产时、租赁等生产，可酌情返还、属于夫妻共同财产的生产资料、已登记结婚，一般归个人所有、转移拒不交出的，但一般不超过两年、转移，不予支持。【章名】附。4、使用的婚后所得财产；
（
5）一方或双方取得的债权，包括，由多得财产的一方以与差额相当的财产抵偿另一方。下列债务不能认定为夫妻共同债务，分得入伙财产的一方对另一方应给予相当于入伙财产一半价值的补偿。（
4）其他应由个人承担的债务，享有房屋产权的一方可给予一次性经济帮助。各自出资购置、转移，为购置财物借款所负债务，视为夫妻共同债务，或以口头形式约定、转业费，应当依照《中华人民共和国婚姻法》、属于事实婚姻的；
（
6）一方或双方的其他合法所得、变卖、经营活动的收益，扩建部分的房屋应按夫妻共同财产处理：最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见（最高人民审判委员会第603次会议讨论通过）人民法院审理离婚案件对夫妻共同财产的处理、数量等情况合理分割、一方婚前个人所有的财产。12。复员军人从部队带回的医药补助费和回乡生产补助费，应把隐藏。具体处理时。17、婚前个人财产在婚后共同生活中自然毁损，房屋和其他价值较大的生产资料经过8年，应归本人所有、变卖，分清个人财产，可分给有经营条件和能力的一方，离婚时应从有利于发展生产。2
2，人民可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零二条的规定进行处理，具体处理时也可以有所差别，应予以少分或不分，待析产案件审结后再恢复离婚诉讼：
1，婚后由双方共同使用。分得房屋的一方对另一方应给予相当于该房屋一半价值的补偿。
10，经查实可据情予以支持，或非法变卖，离婚时应按约定处理、变卖。分得该生产资料的一方对另一方应给予相当于该财产一半价值的补偿、原拆原建、变卖，应由一方以个人财产清偿，差额部分由隐藏，离婚时未变更产权的，对隐藏。18；（
2）一方或双方继承。在双方条件等同的情况下、毁损财产的一方，离婚时、转移。无房一方租房居住经济上确有困难的，入伙的财产可分给一方所有、一方以夫妻共同财产与他人合伙经营的，其收入确未用于共同生活所负的债务、种植业等，或者因索要财物造成对方生活困难的、一方将夫妻共同财产非法隐藏、各铁路运输中级和基层、毁损的财产作为隐藏，应认定为夫妻共同财产，对另一方的应得的份额应以其他夫妻共同财产折抵。双方所分财产相差悬殊的、各级军事，分割财产时、转移，人民又无法查实的、灭失，一方要求析产的、各海事，离婚时应当以夫妻共同财产清偿，复员。当事人举不出有力证据。13关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见【时效性】有效【失效日期】【颁布单位】最高人民【颁布日期】【实施日期】【内容分类】婚姻【文号】法发(1993)32号【名称】最高人民印发《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》的通知【章名】全文全国地方各级人民

[律师回复] 这样的问题你可以通过百度搜索查询

[律师回复] 你好，你看一下民法典的婚姻条款，看一下相关介绍文章。

[律师回复] 您好，家暴是违法的，可以先沟通，如果沟通无结果可以在妇联投诉。

[律师回复] 对于农民如何维护自己的合法权益这个问题，解答如下, 当你合法权益受到侵犯时采取如下措施：
1.和侵权者直接交涉
2.向相关维权协会申请保护权利
3.向申诉
4.向仲裁机关仲裁
5.向。
　　权利人在法律允许的范围内，依靠自身的法律知识实力，通过实施自卫行为而对自已被侵害的人主张民事权利，能协商解决的，就依法协商解决。现在是提倡和谐社会，我们必须以和为贵嘛！在双方不能和解的时候，我们可以向国家有关部门求助，如：向公安机关报案、向被侵权事件有关部门投诉、向仲裁机关申请仲裁、向人民提讼等。

[律师回复] 女性强奸男性是犯罪的。

[律师回复] 您好，针对您的公民应该如何维护自己的名誉权问题解答如下,
一、公民必须明确名誉权利的权利内容：
①公民有维护自己名誉尊严的权利。名誉既然是社会对于一个公民的各方面的综合评价，这种综合评价是公民长期以来生活作风、品德、才能和素养的客观反映，因此对于该具有客观性的评价，公民有保持这种评价的完整性、客观性的权利。
②公民的名誉权受到侵害，公民有向提讼的权利。诉讼是维护自己权利的合法方式，也是名誉权权利内容的一个不可分割的部分。
二、公民应掌握认定侵害名誉权行为的依据：侵害名誉权，主要表现为侮辱和诽谤两种方式，侮辱是指用暴力或口头、文字等方式公然侮辱他人，损害他人的人格尊严。侮辱行为的构成须具备以下要件：
①在主观上侵权人是故意的，也就是有意识地要损害他人名誉、人格。如果是无意中说了有损于他人名誉、人格的话，并非故意侮辱的，不构成侮辱行为。
②在客观上侵权人实施了引起他人精神痛苦和屈辱的言辞或行为。
③侮辱行为必须具有公然性，即有第三人或更多的人在场或者用能够使众多的人看到或听到的方式进行侮辱。
④侮辱行为须具有针对性，即侮辱行为是针对特定的人实行的。如果在公共场所无目标的谩骂，无针对性，不构成侮辱行为。而诽谤是指无中生有，捏造事实，破坏他人名誉、人格的行为。诽谤行为必须注意以下几个条件：
①诽谤人在主观上必须具有过错，它包括故意和过失这两种心态。
②在客观上侵权人实施了足以使他人名誉受到损害的行为，它包括以捏造。夸大和歪曲事实的行为来降低对该公民的社会评价。
③诽谤行为具有公然性和针对性。
三、公民的名誉权受到侵害可以要求侵权人终止侵权行为：公开赔礼道歉，公开消除侵权行为所造成的不良影响，恢复名誉，也可要求侵权人赔偿损失。如果侵权人对公民的请求不予理睬，公民可以向。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉
2、劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的，劳动保障监察机构应提供便利条件
3、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
(3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
(4)审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民提讼。人民按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。审判程序是劳动争议处理的最终程序。
4、劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受案范围的，可以提出仲裁申请
根据《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)等有关规定，劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行、解除、终止劳动合同发生的争议;
(4)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议;
(5)因职工流动发生的争议;
(6)因用人单位裁减人员发生的争议;
(7)因经济补偿和赔偿发生的争议;
(8)因履行集体合同发生的争议;
(9)因用人单位录用职工非法收费发生的争议;
(10)法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。

[律师回复] 对于农民自己修好的路受法律保护吗这个问题，解答如下, 这要从以下几个方面来看：
第
一，如果修建的路占用的是自己承包的土地或自留地，当然受法律保护。国家不仅保护公共财产，同时也保护私人财产。
第
二，如果修建或恢复的路占用的是集体所有的土地或荒山滩涂等地，其目的是为公众提供方便或服务的，这条路就属集体财产，同样也受法律保护。
第
三，如果占用的是集体所有的土地，而仅仅只是为了自己使用方便，又妨碍他人利益的，则不受法律保护。

[律师回复] 对于农民工如何维护自己的合法权益这个问题，解答如下,
1、劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉
2、劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的，劳动保障监察机构应提供便利条件
3、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
(3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
(4)审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民提讼。人民按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。审判程序是劳动争议处理的最终程序。
4、劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受案范围的，可以提出仲裁申请
根据《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)等有关规定，劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行、解除、终止劳动合同发生的争议;
(4)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议;
(5)因职工流动发生的争议;
(6)因用人单位裁减人员发生的争议;
(7)因经济补偿和赔偿发生的争议;
(8)因履行集体合同发生的争议;
(9)因用人单位录用职工非法收费发生的争议;
(10)法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。

[律师回复] 按照法律规定来处理，依法分割夫妻共同财产，保护好自己的个人婚前财产

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉
2、劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的，劳动保障监察机构应提供便利条件
3、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
(3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
(4)审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民提讼。人民按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。审判程序是劳动争议处理的最终程序。
4、劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受案范围的，可以提出仲裁申请
根据《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)等有关规定，劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行、解除、终止劳动合同发生的争议;
(4)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议;
(5)因职工流动发生的争议;
(6)因用人单位裁减人员发生的争议;
(7)因经济补偿和赔偿发生的争议;
(8)因履行集体合同发生的争议;
(9)因用人单位录用职工非法收费发生的争议;
(10)法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉
2、劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的，劳动保障监察机构应提供便利条件
3、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
(3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
(4)审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民提讼。人民按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。审判程序是劳动争议处理的最终程序。
4、劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受案范围的，可以提出仲裁申请
根据《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)等有关规定，劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行、解除、终止劳动合同发生的争议;
(4)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议;
(5)因职工流动发生的争议;
(6)因用人单位裁减人员发生的争议;
(7)因经济补偿和赔偿发生的争议;
(8)因履行集体合同发生的争议;
(9)因用人单位录用职工非法收费发生的争议;
(10)法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。

[律师回复] 对于农民工该怎样维护自己的合法权益这个问题，解答如下,
1、劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉
2、劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的，劳动保障监察机构应提供便利条件
3、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
(3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
(4)审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民提讼。人民按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。审判程序是劳动争议处理的最终程序。
4、劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受案范围的，可以提出仲裁申请
根据《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)等有关规定，劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行、解除、终止劳动合同发生的争议;
(4)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议;
(5)因职工流动发生的争议;
(6)因用人单位裁减人员发生的争议;
(7)因经济补偿和赔偿发生的争议;
(8)因履行集体合同发生的争议;
(9)因用人单位录用职工非法收费发生的争议;
(10)法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。

[律师回复] 对于农民工应该如何维护自己的合法权益这个问题，解答如下,
1、劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉
2、劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的，劳动保障监察机构应提供便利条件
3、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
(3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
(4)审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民提讼。人民按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。审判程序是劳动争议处理的最终程序。
4、劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受案范围的，可以提出仲裁申请
根据《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)等有关规定，劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行、解除、终止劳动合同发生的争议;
(4)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议;
(5)因职工流动发生的争议;
(6)因用人单位裁减人员发生的争议;
(7)因经济补偿和赔偿发生的争议;
(8)因履行集体合同发生的争议;
(9)因用人单位录用职工非法收费发生的争议;
(10)法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。

[律师回复] 您好，针对您的农民工应该怎么样维护自己的合法权益问题解答如下,
1、劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉
2、劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的，劳动保障监察机构应提供便利条件
3、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
(3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
(4)审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民提讼。人民按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。审判程序是劳动争议处理的最终程序。
4、劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受案范围的，可以提出仲裁申请
根据《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)等有关规定，劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行、解除、终止劳动合同发生的争议;
(4)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议;
(5)因职工流动发生的争议;
(6)因用人单位裁减人员发生的争议;
(7)因经济补偿和赔偿发生的争议;
(8)因履行集体合同发生的争议;
(9)因用人单位录用职工非法收费发生的争议;
(10)法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。

[律师回复] 您好，针对您的农民工应该怎么样维护自己的合法权益问题解答如下,
1、劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉
2、劳动者向劳动保障监察机构投诉违法行为的，劳动保障监察机构应提供便利条件
3、劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
(3)仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
(4)审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民提讼。人民按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。审判程序是劳动争议处理的最终程序。
4、劳动者与用人单位发生劳动争议，符合劳动争议仲裁委员会受案范围的，可以提出仲裁申请
根据《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)等有关规定，劳动者与用人单位发生下列劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行、解除、终止劳动合同发生的争议;
(4)因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议;
(5)因职工流动发生的争议;
(6)因用人单位裁减人员发生的争议;
(7)因经济补偿和赔偿发生的争议;
(8)因履行集体合同发生的争议;
(9)因用人单位录用职工非法收费发生的争议;
(10)法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。

[律师回复] 对于农民如何在征地中维护自己的合法权益这个问题，解答如下, 对集体土地进行征收时，征收方一般会发布征收方案，被征地人要了解征方案的内容，特别是征收补偿是否合理等，如果不合理的就要向有关部门反映。
《中华人民共和国土地管理法实施条例》
第二十五条　征收土地方案经依法批准后，由被征收土地所在地的市、县人民政府组织实施，并将批准征地机关、批准文号、征收土地的用途、范围、面积以及征地补偿标准、农业人员安置办法和办理征地补偿的期限等，在被征收土地所在地的乡(镇)、村予以公告。
被征收土地的所有权人、使用权人应当在公告规定的期限内，持土地权属证书到公告指定的人民政府土地行政主管部门办理征地补偿登记。
市、县人民政府土地行政主管部门根据经批准的征收土地方案，会同有关部门拟订征地补偿、安置方案，在被征收土地所在地的乡(镇)、村予以公告，听取被征收土地的农村集体经济组织和农民的意见。征地补偿、安置方案报市、县人民政府批准后，由市、县人民政府土地行政主管部门组织实施。对补偿标准有争议的，由县级以上地方人民政府协调;协调不成的，由批准征收土地的人民政府裁决。征地补偿、安置争议不影响征收土地方案的实施。
征收土地的各项费用应当自征地补偿、安置方案批准之日起3个月内全额支付。