在北京工作不满一年有婚假吗

最新修订 | 2024-09-16
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孟理昕律师
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专家导读 在北京工作不满一年结婚的话也是享有婚假的,对于婚假的规定是劳动者依法享有法定的三天休假,并且是带薪休假,有些单位甚至能有七天或者是更多,婚假是每个劳动者依法享有的假期。如果公司不批婚假的话,劳动者可以进行投诉。
在北京工作不满一年有婚假吗

一、在北京工作不满一年有婚假

不论工作几年都可以享受婚假。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。因此,婚假期间,职工的工资和福利待遇均不受影响。

二、二婚有婚假吗

员工再婚,可以享受带薪婚假。

再婚的劳动者,只要他们之间结成的是合法婚姻,同样受到国家法律的保护,其与初婚劳动者的法律地位并无不同。再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。因此,员工再婚,也可享受带薪婚假。

《中华人民共和国人口与计划生育法

第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时, 可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

三、没休完婚假就上班能否补休

关于婚假的具体执行程序,在法律中并没有明确规定,各单位可以在不违反法律法规规定的前提下,根据自身的情况自行制定,但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假,一旦获得批准,就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了,建议用人单位应给予补休,如果实在安排不了补休可以给予相应的经济补偿

结婚在我国依法享有法定假期的,根据相关的法律规定,我国的婚假是依法享有三天的带薪休假。也就是在三天的假期里面,用人单位也必须依法发放薪资,不能够以任何的理由进行扣除,但用人单位自行延长的假期是否扣除薪资自行决定。


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