在北京工作不满一年有婚假吗

一、在北京工作不满一年有婚假吗

不论工作几年都可以享受婚假。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。

二、二婚有婚假吗

员工再婚，可以享受带薪婚假。

再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。

《中华人民共和国人口与计划生育法》

第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、没休完婚假就上班能否补休

关于婚假的具体执行程序，在法律中并没有明确规定，各单位可以在不违反法律法规规定的前提下，根据自身的情况自行制定，但是不能任意剥夺员工的婚假。员工可以根据本单位的规定申请休婚假，一旦获得批准，就成为员工的应得假期。如果员工因用人单位工作需要没有休完婚假就上班工作了，建议用人单位应给予补休，如果实在安排不了补休可以给予相应的经济补偿。

结婚在我国依法享有法定假期的，根据相关的法律规定，我国的婚假是依法享有三天的带薪休假。也就是在三天的假期里面，用人单位也必须依法发放薪资，不能够以任何的理由进行扣除，但用人单位自行延长的假期是否扣除薪资自行决定。