公司给提前解除劳动合同违约金吗?

最新修订 | 2024-09-24
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孟理昕律师
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专家导读 公司跟员工提前解除合同,给员工的是赔偿金,而不是违约金,在劳动合同里,单位和员工只有在两种情况下才能够约定违约金,第1种是员工和单位约定服务期,第2种是单位和员工约定竞业限制条款。
公司给提前解除劳动合同违约金吗?

一、公司给提前解除劳动合同违约金吗?

不给,给的是赔偿金,只有在两种情形下,用人单位可以与劳动者约定违约金。一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种情形是用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。因此,公司在劳动合同中约定的违约金条款,违反了法律强制性规定,是无效的。

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资代通知金

二、劳动合同违约怎么处理?

1、用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外,不得约定违约金;

2、社保关系在劳动合同解除后十五日内,用人单位需要配合劳动者转移,否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉,给劳动者造成损失的,用人单位应当赔偿;

3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、用人单位违反规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚

5、以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

用人单位提前解除劳动合同,不给员工违约金,在履行合同义务中,出现合同违约的情况,需要按照劳动合同中的规定,支付违约金,承担违约责任。单位不能私自扣押劳动者的身份证,这种情况是违法的。单位不给员工工资,强迫员工劳动都是违约行为

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[律师回复] <br/>一、提前解除租赁合同违约吗对于出租人和承租人,只要在以下的情形内解除租赁合同,就不算违约:<br/>(一)房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同,收回全部出租房屋或者部分出租房屋。<br/>1、房屋租赁协议到期,房屋出租人按约收回租赁房屋;<br/>2、出租人家庭人口增多,住房困难,可与承租人协商收回租赁房屋;<br/>3、承租人确实另有住房,承租房屋长期闲置,不能物尽其用的;<br/>4、屋承租人故意、或者过失将所租房屋损坏,改变房屋用途、拒绝修复或者赔偿的。<br/>(二)对于承租人而言,在房屋租赁期间,如果存在以下情况,就可以单方面解除合同。<br/>1、出租人未按时交付房屋,经承租人催告后在合理期限内仍未交付;<br/>2、出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定,致使承租人不能实现房屋租赁的目的;<br/>3、出租人已交付的房屋存在缺陷,危及承租人安全或健康的;<br/>4、出租人不履行检查、维修义务,以致危及承租人安全或健康的。<br/>二、提前解除租赁合同违约金如何计算<br/>首先,押金不是违约金,提前解除合同不能直接扣除。在房屋租赁合同中一般会涉及签订合同后房主预先收取几个月的租金为押金的问题,如果双方一旦发生什么争议,尤其是承租人提前解约,出租人往往会扣留押金做为违约金。实际上,押金并非是提前解约的违约金。押金是为确保承租人在使用过程中给租赁物造成的损害能得到赔偿,才设定的。因此,不管是正常结束租赁关系,还是一方提前解除租赁合同,只要租赁物没有受以损害,押金都应该退还。除非双方在租赁合同中明确约定,一方违约解除合同,以押金为标准确定约定的违约金数额。<br/>其次,法律没有规定一个明确的违约金数额标准。在合同法中对于违约金数额的确定主要就是一个原则“有约定从约定,无约定以实际损失计”。因此,对于违约金应该如何计算,应当由合同双方当事人具体约定,并且在合同中写明,可以参考下列方式:<br/>(一)如果承租人想提前解除租赁合同,应该承担3个月的租金为违约金,但是,如果承租人在解除合同时能以不低于原租赁合同的条件,为出租人找到新的承租人,则承租人不承担上述违约责任。<br/>(二)如果出租人想提前解除租赁合同,应该承担3个月的租金为违约金,但是,如果出租人在解除合同时能在出租房屋所在的小区为承租人另外寻找到与原租赁房屋、租金标准相同的房屋供承租人使用,除必要的搬家费用外,出租人可以不承担违约责任。
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