离婚后这4件事不要去做，可能违法

[律师回复] 尊敬的求助人。事情如果能商议下处理最好，商议不了再当面征询建议当面商议一下，文字表述感觉不是很清晰

[律师回复] 你好，公司有规章制度吗？解除的事具体理由是什么？工资是要发的，并且如果构成违法解除是要支付给你赔偿金的。

[律师回复]
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。中华人民共和国社会保险法第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

[律师回复] 你好，按人头算，违规的

[律师回复] 只要你依法辞职，期限届满时单位也应给你结清工资。 根据相关的规定，试用期辞职时需要提前3天，转正后的辞职需要提前30日以书面形式通知单位，如果你做到了，到时你就可以离职；单位必须在办理离职手续后，一次付清工资。但你要保留辞职手续的相关证据。 相关法律参考： 中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 五天年休假。为保护你的个人隐私，可点击我头像，获取联系方式，致电或加微，以便更全面为你提供法律帮助。

[律师回复] 用人单位提出与劳动者解除劳动关系的，应当按劳动者工作年限支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资 ，工作不满6个月支付半个月工资 。

[律师回复] 2016年，国家曾首次发声：未来取消皮卡车型办理营运证。在国内所有皮卡用户盼望之际，9月22日，国家交通运输部再次发声：2018年底要完成皮卡取消办理营运证的工作。
为了落实国务院有关“放管服”改革要求，精简道路货运行政许可事项，研究推动取消道路货运站场经营许可、外商投资道路运输业立项审批、总质量4。5吨及以下普通货运
车辆道路运输证和驾驶员从业资格证，充分利用信息化手段、保险机制等，加强事中事后监管。
针对皮卡车型而言，目前我国没有严格标准的条例判定其是营运还是非营运，多数情况下用户碰到相关的运管职能部门也只能是叫苦连连。同时，用户为皮卡车型办理相关的营运资格需要面对一系列复杂的手续流程，包括是否需要挂靠到相应公司、每年两次的季审以及由此产生的费用等。
那么，“取消总质量4.5吨及以下普通货运车辆办理道路运输证和驾驶员从业资格证”这项政策则是给国内皮卡用户带来了福音。我国皮卡被划分为货车分类，但基本上所有的车辆总质量均在4.5吨以内，其被取消办理营运证后，我国的皮卡用户则在用车过程中增加许多便利。
车辆营运证是从事道路运输经营活动的车辆的合法凭证，如果车辆没有营运证，那么就是无证经营，也就是通常所说的“黑车”。根据道路运输条例第三十四条规定，道路运输车辆应当随车携带车辆营运证。道路运输管理机构的工作人员在实施道路运输监督检查过程中，发现没有车辆营运证又无法当场提供其他有效证明的车辆，应当依据该条例第六十三条的规定，对该车辆予以暂扣；并根据该条例第六十九条规定责令改正，处警告或者20元以上200元以下的罚款。值得注意的是，该条例规定的车辆营运证与目前使用的《道路运输证》名称不同，但其性质和作用是一样的，其制式、配发、使用、监管除了应当遵守本条例的有关规定外，其他可以继续沿用《道路运输证》的有关制度。

[律师回复] 最高36个百分点，但24以上的你不愿意给就不能算。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 月休四天，是严重违法劳动法律的行为。劳动者可以依法向劳动机关投诉，要求用人单位改正，并要求用人单位支付加班工资。电话12333。法律链接：《关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

[律师回复] 为维护劳动者劳动报酬权益、规范用人单位的工资支付行为，市劳动保障局制定的《天津市工资支付规定》（津劳局［2003］440号）第十八条明确规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。　　实行计件工资的用人单位应按照《劳动法》第36、37条规定，本着先进、合理的原则确定劳动定额和计件单价，保证职工在法定工作时间内，提供正常劳动能够完成的劳动定额，对计件单价进行合理的折算，使劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资。另外，企业在生产新产品前，应与企业工会或者职工代表民主协商，通过协商的办法制定科学合理的劳动定额，并折算出每道工序（或每件产品）的计件单价，在达成一致的情况下，告知每位职工，这样可以进一步规范计件工资制度，切实维护企业和劳动者的合法权益

[律师回复] 中考复读政策最关键的就是考生的年龄，一般来说年龄在超过17岁的孩子是没有 机 会参加中考的。另外，中考第 一次落榜没有考上高中，再次复读的学生是不能够在公立学 校去复读的，更加现在我国中考报考的政策来说，一些学 校还是可以接受往届生报名的，也就是说你虽然不能够在公立学 校报名备考，但是你还是可以再次报名参加中考的考试。只不过初三学生复读的方式会变成自学备考或者培训机构备考等方式。 2.中考复读生有什么限 制 中考的复读是有别于高 考复读的。另外由于中考复读在办学方面和学 校的选择上都没有高 考复读成熟，所以，中考复读在如何选择复读机构和复读是否可以提高成绩等一些问题上，都会存在很多的误区和困惑。另外，选择中考复读的初三学生一定要注意，复读后在中考成绩的总分是要减去5分的，所以对于中考想要复读的学生一定要有心理准备。 另外，中考复读生在学籍上是没有什么限 制的，想要复读初三学生可以放心，所有的初三学生在毕 业 证拿到手之前都是失去学籍的，如果选择复读，学籍也不会注销的。 3.什么类型的初中生适合复读 中考复读也不是适合所有的初三是，如果你在平时的成绩比较好，基础知识也比较扎实，但是在中考的考生中没有发挥出来，也就是发挥失常。这样的初三学生是可以选择复读，也会考上一个不错的高中另外由于初三学生因为一些突发 情况，从而影响了孩子在中考上的情绪导致落榜，由于孩子有强烈的复读心理，家长可以选择让孩子复读还有一种初三孩子适合复读，那就是学生很有潜力，但是受到外界影响没有复习好，这样的学生适合复读。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁，构成违法解除的可以要求支付违法解除赔偿金三个月工资或者要求恢复劳动关系。如需进一步帮助可以进入律师主页详细咨询。

[律师回复] 开办辅导班相当于是设立教育机构，必须具备四项基本条件：1）有可靠的合格教师的来源，能保证教育教学任务的完成；2）要有符合规定标准的教学场所及设施、设备等；3）有较为健全的内部组织管理机构；4）有必备的办学资金和稳定的经费来源。具备以上基本条件之后，可以去当地的人民政府及教育行政部门等主管机关审批。履行审批手续的具体程序大致为：
1、提出申请；按设置标准载明有关事项；
2、由审批机关进行审核，包括到办学场所实地调查了解情况；
3、由人民政府、教育行政部门或者有关主管机关批准。由于辅导班人数通常比较小，也难以被认定为真正的教育机构，所以目前还处于法律空白状态，也有一些辅导班实际上并没有办理相关手续，这种情况平时基本上没有什么问题，主要是如果一旦发生有什么学生的意外情况，家长投诉的话，是肯定会被取缔的。

[律师回复] 看你是什么担保，连带保证还是一般保证，一般的话，你有先诉抗辩权

[律师回复] 能够以另一方违约为因，诉讼另一方维权。《中华人民共和国合同法》第一百一十五条：给付定金的一方不履行商定的债务的，无权要求返还定金收受定金的一方不履行商定的债务的，应当两倍返还定金。《中华人民共和国保证法》第八十九条：当事人能够商定一方向另一方给付定金作为债权的保证。给付定金的一方不履行商定的债务的，无权要求返还定金收受定金的一方不履行商定的债务的，应当两倍返还定金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据2015年最高人民法院关于民间借贷的司法解释：借贷双方没有约定利息，或者自然人之间借贷对利息约定不明，出借人无权主张借款人支付借期内利息；借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人有权请求借款人按照约定的利率支付利息，但如果借贷双方约定的利率超过年利率36%，则超过年利率36%部分的利息应当被认定无效，借款人有权请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息；预先在本金中扣除利息的，人民应当按照实际出借的金额认定为本金；除借贷双方另有约定的外，借款人可以提前偿还借款，并按照实际借款期间计算利息。算一下4分利的年利率是多少。你的四分利是年利率、日利率、还是月利率在上面的利息范围内都是受法律保护的，可以去。

[律师回复] 中考复读政策最关键的就是考生的年龄，一般来说年龄在超过17岁的孩子是没有 机 会参加中考的。另外，中考第 一次落榜没有考上高中，再次复读的学生是不能够在公立学 校去复读的，更加现在我国中考报考的政策来说，一些学 校还是可以接受往届生报名的，也就是说你虽然不能够在公立学 校报名备考，但是你还是可以再次报名参加中考的考试。只不过初三学生复读的方式会变成自学备考或者培训机构备考等方式。 2.中考复读生有什么限 制 中考的复读是有别于高 考复读的。另外由于中考复读在办学方面和学 校的选择上都没有高 考复读成熟，所以，中考复读在如何选择复读机构和复读是否可以提高成绩等一些问题上，都会存在很多的误区和困惑。另外，选择中考复读的初三学生一定要注意，复读后在中考成绩的总分是要减去5分的，所以对于中考想要复读的学生一定要有心理准备。 另外，中考复读生在学籍上是没有什么限 制的，想要复读初三学生可以放心，所有的初三学生在毕 业 证拿到手之前都是失去学籍的，如果选择复读，学籍也不会注销的。 3.什么类型的初中生适合复读 中考复读也不是适合所有的初三是，如果你在平时的成绩比较好，基础知识也比较扎实，但是在中考的考生中没有发挥出来，也就是发挥失常。这样的初三学生是可以选择复读，也会考上一个不错的高中另外由于初三学生因为一些突发 情况，从而影响了孩子在中考上的情绪导致落榜，由于孩子有强烈的复读心理，家长可以选择让孩子复读还有一种初三孩子适合复读，那就是学生很有潜力，但是受到外界影响没有复习好，这样的学生适合复读。

[律师回复] 根据《国务院办公厅关于２０１４年部分节假日安排的通知》，今年国庆节假期为１０月１日至７日放假调休，共７天。其中，１０月１日－３日为国庆节法定节假日。根据相关法规，用人单位在１０月１日－３日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资；１０月４日－７日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。

[律师回复] 及时报警处理，先由交警部门出具事故认定书，然后就赔偿事宜协商不成，起诉对方车辆的司机、车主和保险公司要求赔偿医药费、营养费、伙食费、误工费、护理费等，建议委托律师介入处理，以维护你方合法权益，如需帮助可电联或面谈