到期解除劳动合同需要书面通知吗

[律师回复] 对于解除劳动合同是否要书面通知这个问题，解答如下, 解除劳动合同，原则上并不要求必须书面通知，但下列情形下，应当采取书面形式：
①劳动者在合同期限内解除劳动关系，应当提前30日书面提出解除劳动关系，但在试用期内、用人单位存在非法用工行为、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的除外；
②用人单位因存在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，选择提前一个月通知解除劳动合同的，应当书面通知。

[律师回复] 双方协议行为不需要通知，因为通知是单方的告知行为。达成协议本身就包含了双方的合意，没有必要再行告知。
单位解除劳动合同包括四种情形：协商解除；过失性辞退；无过失性辞退；裁员。
过失性辞退：依据《劳动合同法》
第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解除劳动合同通知书 　　第( )号 　　您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。 　　 1. 经当事人协商一致; 　　 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　 3. 劳动者严重违反单位规章制度的; 　　 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 　　 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 　　 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 　　 7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 　　 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 　　 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 　　 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 　　11. 法律、行政法规规定的其它情形 。 　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 　　特此通知 　　公司名称(盖章) 　　年 月 日

[律师回复] 您好，关于用人单位解除劳动合同需要书面通知吗这个问题，我的解答如下, 用人单位解除劳动合同是否需要书面通知
用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者，但要区分情况。
用人单位依据劳动合同法39条解除劳动合同，不需要通知劳动者。
用人单位依据劳动合同法40 条解除劳动合同需要通知劳动者或支付代通知金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位解除劳动合同后的义务
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定，办工作交接。
依据为《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者，但要区分情况。
用人单位依据劳动合同法39条解除劳动合同，不需要通知劳动者。
用人单位依据劳动合同法40条解除劳动合同需要通知劳动者或支付代通知金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 这叫解除劳动合同，必须开解除证明，不开到人力资源和社会保障局反映，工作满一年需要支付补偿金，一年一个月。劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解除劳动合同通知书
　　第( )号
　　您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。
　　
1. 经当事人协商一致;
　　
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
　　
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
　　
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
　　
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
　　
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
　　
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
　　
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
　　
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
　　
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
　　1
1. 法律、行政法规规定的其它情形 。
　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
　　特此通知
　　公司名称(盖章)
　　年 月 日

[律师回复] 解除劳动合同通知书
　　第( )号
　　您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。
　　
1. 经当事人协商一致;
　　
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
　　
3. 劳动者严重违反单位规章制度的;
　　
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
　　
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;
　　
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
　　
7. 劳动者被依法追究刑事责任的;
　　
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
　　
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
　　
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
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1. 法律、行政法规规定的其它情形 。
　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
　　特此通知
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　　年 月 日

[律师回复] 对于单方面解除劳动合同通知书具有法律效力吗这个问题，解答如下, 单方面解除劳动合同通知书是否具有法律效力，要依据解除劳动合同是否合法而定，如果是合法解除劳动合同的，通知书是具有法律效力的。
《劳动合同法》
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 对于单方面解除劳动合同通知书具有法律效力吗这个问题，解答如下, 单方面解除劳动合同通知书是否具有法律效力，要依据解除劳动合同是否合法而定，如果是合法解除劳动合同的，通知书是具有法律效力的。
《劳动合同法》
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 您好，未签订书面劳动合同，视情况最多可申请11个月双倍工资的赔偿；拖欠工资、口头解除劳动合同，属违反《劳动合同法》行为，可帮您争取拖欠的劳动工资及违法解除劳动合同的经济补偿金，详情可来电咨询哦，我们为您提供详细的解答

[律师回复] 解除劳动合同通知书 　　第( )号 　　您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。 　　 1. 经当事人协商一致; 　　 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　 3. 劳动者严重违反单位规章制度的; 　　 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 　　 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 　　 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 　　 7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 　　 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 　　 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 　　 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 　　11. 法律、行政法规规定的其它情形 。 　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 　　特此通知 　　公司名称(盖章) 　　年 月 日

[律师回复] 公司劳资人事处：我是，于2007年月日，由公司招聘到部门工作。到公司已经个月了，这期间，在工作方面自己学到了不少的东西，也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。同时，我强烈地感觉到，自己的知识非常欠缺，还有很多东西需要学习提高，才能更适应现在的工作，才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。我思考再三，决定要趁还年轻学习更多知识，辞职学习给自己充电加油，以利面对今后工作对我的挑战。为此，我谨向你们提出辞职申请，望能批准为谢！致礼申请人：年月日上面这篇就是关于怎样写解除劳动合同书的回答答案，希望对你有用。

[律师回复] 依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院强制执行前应当向被执行人发出书面的《执行通知书》，不能通过电话通知或者让申请人通知。如被执行人对执行工作有异议，可以向纪委驻检查组或上级投诉。人民执行工作应采取强制与说服教育相结合。人民在执行中既要采取强制手段，又要对当事人做好思想教育工作以促使其自动履行，只有在说服教育无效的情况下，才能采取强制执行措施。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十条：“执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行。”

[律师回复] 依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院强制执行前应当向被执行人发出书面的《执行通知书》，不能通过电话通知或者让申请人通知。如被执行人对执行工作有异议，可以向纪委驻检查组或上级投诉。人民执行工作应采取强制与说服教育相结合。人民在执行中既要采取强制手段，又要对当事人做好思想教育工作以促使其自动履行，只有在说服教育无效的情况下，才能采取强制执行措施。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十条：“执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行。”

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。
协议解除，是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为(《合同法》第93条第1款)它不以解除权的存在为必要，解除行为也不是解除权的行使。中国法律把协议解除作为合同解除的一种类型加以规定，理论解释也不认为协议解除与合同解除全异其性质，而是认为仍具有与一般解除相同的属性，但也有其特点，如解除的条件为双方当事人协商同意，并不因此损害国家利益和社会公共利益，解除行为是当事人的合意行为等。

[律师回复] 用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者，但要区分情况。
用人单位依据劳动合同法39条解除劳动合同，不需要通知劳动者。
用人单位依据劳动合同法40条解除劳动合同需要通知劳动者或支付代通知金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者，但要区分情况。
用人单位依据劳动合同法39条解除劳动合同，不需要通知劳动者。
用人单位依据劳动合同法40条解除劳动合同需要通知劳动者或支付代通知金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 可以口头通知解雇，但是离职时要出具解除劳动合同证明，如果不出具证明给职工造成损失，可以要求单位赔偿《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解除劳动合同通知书 　　第( )号 　　您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。 　　 1. 经当事人协商一致; 　　 2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　 3. 劳动者严重违反单位规章制度的; 　　 4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 　　 5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的; 　　 6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 　　 7. 劳动者被依法追究刑事责任的; 　　 8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 　　 9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 　　 10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 　　11. 法律、行政法规规定的其它情形 。 　　请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 　　特此通知 　　公司名称(盖章) 　　年 月 日