拖欠工资拿公司财务的钱是违法的行为吗？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 强行进入债务人房间拿走财物犯法吗
犯法。
网友提问：
我欠了别人30万还不上，债权人昨天就来家里强行把家里值钱的东西全部搬走了，请问在发生经济纠纷时债主强行拿走债务人的财务,是否犯罪构成犯罪？
律师解答：
构成《刑法》第270条规定的侵占罪。
侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。本罪的主体为一般主体，凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。本罪在主观方面必须出于故意，即明知属于他人交与自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物而仍非法占为己有。犯罪对象只限于三种财物：一是代为保管的他人财物;二是他人的遗忘物，遗忘物不等于遗失物，也不同于遗弃物;三是他人的埋藏物。
侵占罪在中国刑法史上一直没有明确的定义，就是在中国刑法第270条第一款的规定中也没有使用“侵占”一词。因而在确定侵占罪概念之前，有必要对“侵占”一词进行分析，因为“侵占”是侵占罪罪名中的关键词，它代表了侵占罪的主要内涵。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
构成特征：
1、侵害的客体是他人财物的所有权。 本罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物。
2、客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
3、犯罪主体是一般主体。
4、主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有他人财物的目的。
法律法规：

[律师回复] 解答如下, 我国原则上实行刑民分开，有欠条的债务纠纷一般不会变为刑事案件。债权债务问题尽量用法律来解决，但是，如果债务人以非法占有为目的，在获取借款后，根本没有归还的意愿和打算，可能涉嫌诈骗类犯罪。如果债权人依法债务人并获得生效判决，债务人有能力履行而拒不履行判决确定的义务的，可能构成拒不履行判决罪。欠款人逃跑涉及到民间借贷纠纷案件与诈骗罪之间的区别。区别民事借贷纠纷和诈骗犯罪的一个关键因素在于行为人获取的款项是否存在“以非法占有为目的”。如果以非法占有为目的，通过虚构事实骗取他人款项后，往往表现为携款潜逃，或是大肆挥霍等情形的，涉嫌诈骗罪正当的借贷关系，债务人并没有非法占有的目的，但因客观原因造成不能按期偿还的，属于民事纠纷案件，只承担民事偿还责任。

[律师回复] 您好，针对您的债务纠纷拖车违法吗?问题解答如下, 我国原则上实行刑民分开，有欠条的债务纠纷一般不会变为刑事案件。债权债务问题尽量用法律来解决，但是，如果债务人以非法占有为目的，在获取借款后，根本没有归还的意愿和打算，可能涉嫌诈骗类犯罪。如果债权人依法债务人并获得生效判决，债务人有能力履行而拒不履行判决确定的义务的，可能构成拒不履行判决罪。欠款人逃跑涉及到民间借贷纠纷案件与诈骗罪之间的区别。区别民事借贷纠纷和诈骗犯罪的一个关键因素在于行为人获取的款项是否存在“以非法占有为目的”。如果以非法占有为目的，通过虚构事实骗取他人款项后，往往表现为携款潜逃，或是大肆挥霍等情形的，涉嫌诈骗罪正当的借贷关系，债务人并没有非法占有的目的，但因客观原因造成不能按期偿还的，属于民事纠纷案件，只承担民事偿还责任。

[律师回复] 你好，涉及当时工资？协商不成建议仲裁。

[律师回复] 对于敲诈但没有拿到财务，犯罪吗？这个问题，解答如下, 。敲诈勒索的构成是以非法占有为目的，以威胁或要挟方法索取他人财物的行为。构成此罪名，主观上需要有非法占有的故意，客观上需要采取威胁或要挟方法。至于没有拿到钱，没拿到钱的原因比较关键，如果是因为被害人为产生恐惧心理，可能构成敲诈勒索未遂。如果是主动放弃，可能构成敲诈勒索的中止。后者的减刑幅度较大。至于这个金额，敲诈勒索的其罪点是1千-3千，三年一下有期徒刑；数额巨大是1万-3万，判处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或者有其他特别严重情形，判处十年以上有期徒刑。

[律师回复] 拖欠多少？有劳动合同吗？案情可以多介绍。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 构成职务侵占罪的条件主要是： 1、必须是利用自己的职务上的便利，所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条作。 2、必须有侵占的行为。 3、必须达到数额较大的程度如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。 股东作为公司的出资人，不一定在公司有职务，不一定属于公司员工。如果该股东同时是公司职员，利用职务便利侵占资金，构成职务侵占罪。如果不是公司职员，系财产权属民事纠纷。 《公司法》》第一百四十七条第一款董事、监事、经理利用职权、其他非法收入或者侵占公司财产的，没收违法所得，责令退还公司财产，由公司给予处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 合伙人执行合伙企业事务中，将应当归合伙企业的利益据为己有的，或者采取其他手段侵占合伙企业财产的，责令将该利益和财产退还合伙企业给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动部门是没有义务代工人拿被拖欠的工资，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 债权人抢债务人物品侵犯了债务人的财产权，属于违法行为，涉嫌构成抢劫罪。《中华人民共和国刑法》
第二百六十三条 【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解答如下, 按照我国刑法的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，采用秘密手段多次盗窃公私财物或秘密窃取公私财物数额较大的行为。　　盗窃罪的基本犯罪构成有四方面：主体是自然人；客体是公私财物；客观方面表现为多次秘密窃取或者秘密窃取数额较大的公私财物；主观方面是直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。由此可见，构成盗窃罪，必须是行为人明知自己的行为是盗窃还故意去做，且有将公私财物非法据为己有的目的。如果误将公共或私人财物当作自己财物拿走，或将债务人财物拿走作为债务折抵的，行为人主观上又不具有盗窃的故意，不具有非法占有的目的，就不应以盗窃罪论处。　　将债务人的财物拿走作为债务折抵，还要看是在什么时间，何种场合下进行。如果行为人拿取财物时，债务人碰巧不在现场，那么可以不认定是盗窃罪；如果行为人拿取财物时，故意选择债务人及其他人都不在场的情况下，则应以盗窃论处。

[律师回复] 您好，若签订的是劳动合同可以劳动仲裁要求支付工资，若签订的劳务合同可以去法院起诉要求支付。

[律师回复] 这是诈骗行为，千万不要上当受骗，不要给对方打款。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　按照我国刑法的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，采用秘密手段多次盗窃公私财物或秘密窃取公私财物数额较大的行为。　　盗窃罪的基本犯罪构成有四方面：主体是自然人；客体是公私财物；客观方面表现为多次秘密窃取或者秘密窃取数额较大的公私财物；主观方面是直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。由此可见，构成盗窃罪，必须是行为人明知自己的行为是盗窃还故意去做，且有将公私财物非法据为己有的目的。如果误将公共或私人财物当作自己财物拿走，或将债务人财物拿走作为债务折抵的，行为人主观上又不具有盗窃的故意，不具有非法占有的目的，就不应以盗窃罪论处。　　将债务人的财物拿走作为债务折抵，还要看是在什么时间，何种场合下进行。如果行为人拿取财物时，债务人碰巧不在现场，那么可以不认定是盗窃罪；如果行为人拿取财物时，故意选择债务人及其他人都不在场的情况下，则应以盗窃论处。

[律师回复] 解答如下, 按照我国刑法的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，采用秘密手段多次盗窃公私财物或秘密窃取公私财物数额较大的行为。　　盗窃罪的基本犯罪构成有四方面：主体是自然人；客体是公私财物；客观方面表现为多次秘密窃取或者秘密窃取数额较大的公私财物；主观方面是直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。由此可见，构成盗窃罪，必须是行为人明知自己的行为是盗窃还故意去做，且有将公私财物非法据为己有的目的。如果误将公共或私人财物当作自己财物拿走，或将债务人财物拿走作为债务折抵的，行为人主观上又不具有盗窃的故意，不具有非法占有的目的，就不应以盗窃罪论处。　　将债务人的财物拿走作为债务折抵，还要看是在什么时间，何种场合下进行。如果行为人拿取财物时，债务人碰巧不在现场，那么可以不认定是盗窃罪；如果行为人拿取财物时，故意选择债务人及其他人都不在场的情况下，则应以盗窃论处。

[律师回复] 解答如下, 按照我国刑法的规定，盗窃罪是指以非法占有为目的，采用秘密手段多次盗窃公私财物或秘密窃取公私财物数额较大的行为。　　盗窃罪的基本犯罪构成有四方面：主体是自然人；客体是公私财物；客观方面表现为多次秘密窃取或者秘密窃取数额较大的公私财物；主观方面是直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。由此可见，构成盗窃罪，必须是行为人明知自己的行为是盗窃还故意去做，且有将公私财物非法据为己有的目的。如果误将公共或私人财物当作自己财物拿走，或将债务人财物拿走作为债务折抵的，行为人主观上又不具有盗窃的故意，不具有非法占有的目的，就不应以盗窃罪论处。　　将债务人的财物拿走作为债务折抵，还要看是在什么时间，何种场合下进行。如果行为人拿取财物时，债务人碰巧不在现场，那么可以不认定是盗窃罪；如果行为人拿取财物时，故意选择债务人及其他人都不在场的情况下，则应以盗窃论处。

[律师回复] 您好，针对您的会计师事务所拖欠工资多久算违法问题解答如下, 工资应当按照劳动合同约定的日期支付，每月至少支付一次，排除不可抗力因素，未经工会协商同意，当月工资未在下月支付，即构成无故拖欠工资的情形。对无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁追索。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发[1995]226号四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（
1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（
2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动部门是没有义务代工人拿被拖欠的工资，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力 支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 强行进入债务人房间拿走财物犯法吗
犯法。
网友提问：
我欠了别人30万还不上，债权人昨天就来家里强行把家里值钱的东西全部搬走了，请问在发生经济纠纷时债主强行拿走债务人的财务,是否犯罪构成犯罪？
律师解答：
构成《刑法》第270条规定的侵占罪。
侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。本罪的主体为一般主体，凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。本罪在主观方面必须出于故意，即明知属于他人交与自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物而仍非法占为己有。犯罪对象只限于三种财物：一是代为保管的他人财物;二是他人的遗忘物，遗忘物不等于遗失物，也不同于遗弃物;三是他人的埋藏物。
侵占罪在中国刑法史上一直没有明确的定义，就是在中国刑法第270条第一款的规定中也没有使用“侵占”一词。因而在确定侵占罪概念之前，有必要对“侵占”一词进行分析，因为“侵占”是侵占罪罪名中的关键词，它代表了侵占罪的主要内涵。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
构成特征：
1、侵害的客体是他人财物的所有权。 本罪的犯罪对象为他人的交给自己保管的财物、遗忘物和埋藏物。
2、客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
3、犯罪主体是一般主体。
4、主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有他人财物的目的。
法律法规：

[律师回复] 您好，针对您的财务做假账偷拿公司前100万怎么判刑问题解答如下, 您好！财务做假账偷拿公司100万元人民币构成职务侵占罪。《中华人民共和国刑法》
第二百七十一条【职务侵占罪】
第一款规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”根据《最高人民:人民量刑指导意见(试行)》
第六十一条【五年以下有期徒刑、拘役量刑格】公司、企业人员、职务侵占1万元以上不满2万元的，基准刑为拘役刑；5万元的，基准刑为有期徒刑二年，每增加1万元（总额不超过10万元），刑期增加六个月；每减少1.5万元，刑期减少六个月。
第六十二条【五年以上有期徒刑量刑格】规定：公司、企业人员、职务侵占10万元的，基准刑为有期徒刑五年，每增加数额2万元，刑期增加六个月。按照此标准推算，财务做假账偷拿公司100万元人民币应该判处无期徒刑。谢谢阅读！