劳动合同没写期限有效么

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、合同有效期限怎么写
合同的有效期限就是这份合同生效和废止的时间长度。
一般会在合同中明确约定合同自某时开始至某时截止或者至签字之日起到某时截止，还有约定是某个事项完成之日截止，没有明确的时间限定。
有些合同虽然约定了有效期限，但有未完成事宜的，合同中的权利义务项不受合同有效期限的限制(一般要在合同中约定)。
我国合同法中有关合同无效的规定主要有法定无效、被撤销以及自然终止三种，其中有效期届满的无效属于合同自然终止一类。按“合同有效期”的文意上理解，即过了有效期，就意味着其没有了任何效力，当然，合同法特别规定的除外，如合同法第九十八条：合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。
也就是说，在满足合同约定的有效期的前提下，合同本应失效，但实际上仍然有发挥其效力的需要存在，如合同中结算、清理条款的效力、诸如保密条款等后续义务的效力、以及事后当事人根据合同内容提讼或申请仲裁的效力等，这些实际上与合同有效期的含义形成了一定的冲突。
二、法律规定
《合同法》对买卖合同交付期限作了如下规定：
(一)出卖人应当按照约定的期限交付标的物。约定交付期限，出卖人可以在该交付时间内的任何时间内交付(《合同法》第一百三十八条)。
(二)当事人没有约定标的物的交付期限或者约定不明确的，可按下列方式确定：
1、协议补充。不能达成协议补充的，按照合同相关条款或者交易习惯确定;
2、履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间(《合同法》第六十二条第四款)。
(三)标的物在合同订立之前已为买受人占有，合同生效的时间为交付的时间(《合同法》第一百四十条)。
(四)因买受人的原因致使标的物不能按照约定的期限交付的，买受人应当自违反约定之日起承担标的物毁损、灭失的风险(《合同法》第一百四十三条)。

[律师回复] 一、竞业限制的期限写了三年是无效的。根据法律规定，竞业限制期限最长不能超过2年，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。
二、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 租房也是有期限限制的，法律规定租房期限最长不能超过20年。除了法定期限届满，还有一种情况就是出租人与承租人签订了租房合同，房租到期后，承租人如果没有续租的话，就需要搬走。那么房租到期租客不搬走时，到需要哪些流程呢? 到是需要比较长的时间的。需要走以下流程： 1、你首先要先写好书，带着有关的证据材料，到立案。 2、立案后，一般在1个月以上才开庭审理。 3、也就是说，一般需要在你后三个月之内得到判决。 4、判决后，超过15天，对方不上诉的，判决生效，你可以申请强制执行。 强制执行是指人民按照法律规定的程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制执行民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。也就是说，会强制承租人搬离。当然这是在胜诉的前提下。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条 应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。 书写状确有困难的，可以口头，由人民记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 租房也是有期限限制的，法律规定租房期限最长不能超过20年。除了法定期限届满，还有一种情况就是出租人与承租人签订了租房合同，房租到期后，承租人如果没有续租的话，就需要搬走。那么房租到期租客不搬走时，到需要哪些流程呢? 到是需要比较长的时间的。需要走以下流程： 1、你首先要先写好书，带着有关的证据材料，到立案。 2、立案后，一般在1个月以上才开庭审理。 3、也就是说，一般需要在你后三个月之内得到判决。 4、判决后，超过15天，对方不上诉的，判决生效，你可以申请强制执行。 强制执行是指人民按照法律规定的程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制执行民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。也就是说，会强制承租人搬离。当然这是在胜诉的前提下。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条 应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。 书写状确有困难的，可以口头，由人民记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 合同没写履行期限有效。合同是否约定履行期限并不会影响到合同的效力，如果合同没约定履行期限的，则可以签订补充协议约定或者按照合同相关条款或者交易习惯确定；如果不能确定的债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。
    【法律依据】
    《民法典》第五百一十条，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

[律师回复] 您好！借款期限有效，担保期限自债券到期之日起满三年时效，请问你遇到了什么借款纠纷呢？建议你可以致电与我详细表述一下你的具体情况，点开我的主页有我的免费咨询热线，我会尽可能的帮助你维护你的合法权益。

[律师回复] 你好，签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。

[律师回复] 合同没写履行期限有效。合同是否约定履行期限并不会影响到合同的效力，如果合同没约定履行期限的，则可以签订补充协议约定或者按照合同相关条款或者交易习惯确定；如果不能确定的债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。
【法律依据】
《民法典》第五百一十条，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

[律师回复] 　两年内催告债务人还款且两年后也催告债务人还款的，就是有债权的，可以请求债务人支付借款和利息。否则，仍然有权去请求还款，只要对方不主动提出诉讼时效已过的，就应当支持你的诉讼请求。如果对方提出诉讼时效抗辩的，会判决驳回诉讼请求，即使有诉讼权利，但由于已过诉讼时效，失去了胜诉权，对方获得了永久抗辩权。关键是要举证证明有一直催要的证据。否则，会丧失胜诉权，即不会支持诉讼请求。虽然欠条有效，但是已超过两年的一般诉讼时效。如果对方一直在外，也一直催要，有相应证据，那么也会支持，以你一直在主张权利。催要过程中要保留好电话录音短信等等作为催要证据，这样胜算很大。

[律师回复] 现因借款人_______因经营__________(写借款用途)需向贷款人_______借款人民币_____元整(小写_________元整)。借款种类为现金，借款日期为_____年____月____日,还款日期为______年____月____日前, 按时一次性偿还清______借款加利息。借款利息为： 0.5%(年利率),特立此据为凭。
借款人：______ (亲笔签名并按手印) 贷款人：______ (亲笔签名并按手印)
见证人：______ (亲笔签名并按手印) 年 月 日
以上是法律有效借条的相关法律知识，希望能解决你的疑问。

[律师回复] 可以有这么几种方式来进行限定：
1、直接明确约定合同有效期的起止日期或者单独列明合同的生效期限或终止期限。如约定合同有效期自2006年7月20日至2007年7月20日。
2、规定合同失效的条件，一旦条件具备了，则合同自动失效，即所谓“附解除条件的合同”。比如约定若对方违约，则合同失效。
3、规定合同生效的条件，一旦条件具备，则合同生效，即所谓“附生效条件的合同”。比如约定双方签字盖章后合同生效。
这些方式可以只采用一种，也可以混用，是具体情况而定。比如约定本合同自双方签字之日起发生法律效力，至货物销售完毕之日止失效。

[律师回复] 我来说一下劳动合同期限是手写的有法律效力吗这个问题吧劳动部门发的《劳动合同书》都是制式文本，其中已经打印的条款都是依据相关法律制定的，另外，因个别用人单位和劳动者的特殊情况，设定了一些可协商约定的条款，这部分条款需要手工填写。打印部分和手工填写部分都是同等效力的条款。
如果用人单位与劳动者不签订书面的劳动合同，第
一，是要受到劳动监察部门处罚；第
二，在 一定期限后，会视为签订的是无固定期限劳动合同；第
三，用人单位需要支付双倍的工资。不签劳动合同对用人单位非常不利

[律师回复] 您好，无还款期限的自追要之日起算三年的诉讼时效

[律师回复] 你好，你的问题我答复如下：
1、双方存在真实的借贷关系，欠条内容合法有效。
2、你可以与欠条上注明的借款人或担保人协商还款事宜，协商不成的，你有权凭借欠条，向借款人或担保人住所地法院起诉，请求归还欠款，并支付逾期还款利息。
3、为了确保将来判决得以执行，你可以在起诉的同时，对债务人或担保人的财产提出保全申请，法院会采取查封、扣押、冻结等方式保全其财产，直至债务人或担保人履行判决，但你必须提供相同数额的担保。
4、立案所需材料包括：身份证、起诉状、主要证据材料。

[律师回复] 你好，建议委托律师起草，网上回复可能不及时，建议来电或者加微咨询！

[律师回复] 单独约定试用期的合同无效，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复]
1、没写借款日期和还款日期的借条是有效的.
2、根据《合同法》第197条的规定,自然人之间的借款并不是必须采取书面形式的.自然人之间的借款属于民间借贷,对于民间借贷只要能证明借款的事实是客观真实的,就可以了,并不是必须签订书面借款合同的,借条成了许多民间借贷的书面形式.
3、法律对作为民间借贷书面形式的借条没有强制性规定,因此,借条只要能证明民间借贷的事实是客观真实的,就可以了.而民间借贷最主要的事实就是某人借某人多少钱,所以借条只要写了借某人多少钱,就是有效的.根据《合同法》第206条的规定,没有约定还款期限的,出借人可以随时向借款人要钱,该条规定也证明没有约定还款期限的借条是有效的.
4、虽然没有写借款日期和还款日期的借条是有效的,但如果起诉,借款日期和还款日期都是法院要调查的事实.

[律师回复] 此有效期是指你在此期限内有权提供软件给买方，买方应按合同约定支付价款，超过此期限买方有权拒绝。并非一年后可转让源码

[律师回复] 用人单位自用工之日起超 过一个月 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张从没签劳动合同满一个月的次日到到你和单位解除劳动关系的当日或现在（工龄满一年，到工龄满一年的前日）。

[律师回复] 关于合同终止期限没写是否有效的问题，根据《合同法》第四十六条规定，当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。
第六十二条（四）规定，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。