工伤保险公司怎么赔老板怎么赔偿多少钱？

[律师回复] 你好，
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（
1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（
2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（
3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

[律师回复] 您可以委托律师代理案件，申请工伤认定。

[律师回复] 不可以扣的，应该是被保险人受益的

[律师回复] 第一条 根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国保险法》、《机动车交通事故责任强制保险条例》等法律、行政法规，制定本条款。[1]
第二条 机动车交通事故责任强制保险（以下简称交强险）合同由本条款与投保单、保险单、批单和特别约定共同组成。凡与交强险合同有关的约定，都应当采用书面形式。
第三条 交强险费率实行与被保险机动车道路交通安全违法行为、交通事故记录相联系的浮动机制。
签订交强险合同时，投保人应当一次支付全部保险费。保险费按照中国保险监督管理委员会（以下简称保监会）批准的交强险费率计算。

[律师回复] 对于新三板定增风险是什么这个问题，解答如下, 新三板定增风险是什么
新三板定增风险采用协议交易的公司几乎就没有流动性。交易完全在场外进行，估值波动更大。新三板公司股价跌破定增价，参与定增的投资者如果没有来得及卖出，都将被套。而更可怕的是，随着市场的走弱，缺乏流动性的新三板公司很可能遭遇投资者集中出逃形成的“踩踏”，从而面临更严峻的损失。
对定增的制度性制约
一级市场定增火爆，二级市场交投冷清，是目前新三板市场的特征，这对参与定增的投资者来说其实非常危险。通过定增获得的股票想在二级市场交易出售，可二级市场却没有足够的流动性承接，于是股价承压，整个新三板二级市场卖盘沉重，市场应接不暇。这对新三板市场来说是 “硬伤”，也是其制度设计中有待完善的地方。
首先是新三板公司翘首期盼的转板制度。早前，在推出创业创新政策“大礼包”时提到，加快推进全国股转系统向创业板的转板试点。近期，全国中小企业股份转让系统有限责任公司有关负责人就表示，年底将推出新三板转板试点，主要是打通与创业板的转板通道。转板的实施，一方面可以解决部分新三板优质公司由于流动性不佳而导致的估值偏低的问题;另一方面，新三板公司如果能够顺畅转板到创业板或者战略新兴板，都将提高新三板对投资者的吸引力，更多投资者参与有助于缓解新三板的流动性难题。
增强新三板流动性的另一个方法就是降低准入门槛。
另一个可以活跃新三板二级市场的制度就是分层、竞价。尽管尚未有具体的时间安排，但按现在的制度设计，推出只是时间问题。分层管理制度就是把不同质地的挂牌公司根据股本、股权分散程度、交易方式等分为不同的层次，类似于金字塔形状，最上层的企业股本很大，股权分散程度较高，这一层采取竞价交易方式;股份较小、股权分散程度一般的公司可以采取做市转让方式;最下一层企业股本较小、股权集中，采取协议转让方式交易。
这样一来，分层制度就像一个墙，将不同风险级别的企业区别开，不同类型的投资者可以根据自己的投资偏好和风险承受能力自由选择在哪一个层级市场投资。分层制度未来如果能够实施，将极大增强新三板市场的吸引力。一方面，最顶层采取竞价交易的公司，流动性会接近A股创业板市场，估值也会有所提升，企业不必转板就既可享受新三板制度上的便利，又能够获得更好的估值水平。另一方面，竞价交易可以有效解决新三板一级市场热、二级市场冷的尴尬局面，并能够吸引更多的投资者参与二级市场交易。
短期来看，转板对新三板企业来说，仍具诱惑力，但未来随着分层、竞价制度的实施，转板或许就不再是最优选项了。二级市场定价和流动性改善，会促进新三板市场的交易容量，反过来又有利于新三板公司的定增，并降低定增破发比例。

[律师回复] 你好，下班期间游泳活动并非用工单位组织的，系员工自发参与，则该行为引起的法律责任应当由其个人承担。故此作为用人单位不承担赔偿责任。

[律师回复] 你好，我是冯律师，现在是什么情况

[律师回复] 这里面是有工伤的

[律师回复] 是什么原因造成，是工伤吗

[律师回复] 有没有签订劳动合同？工作多久了，可以电话咨询。

[律师回复] 您好，针对您的老板不给员工保险怎么办问题解答如下, 公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。
劳动关系证据包括：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；
8、同事的证言等。
建议先跟单位沟通，看是否能够达成合议争取缴纳，在依据《社会保险法》等法律法规要求自己的权益，去社保局科投诉，带上劳动关系证据。
投诉如果不受理或者投诉人认为受理结果不公平的，可以向劳动监察部门举报或向当地劳动仲裁部门提出仲裁。

[律师回复] 解答如下, 　　被老板强令冒险作业怎么办　　我国相关法律明确规定了劳动者对用人单位管理人员的违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行，在危及生命安全时，劳动者有权紧急撤离现场。生产经营单位不得因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业，因情况危急停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。　　这种情况下，劳动者如何维护自己的合法权益呢　　
(一)以柔克刚　　违章指挥、冒险作业是任何用人单位都该杜绝的。用人单位的领导也是有着工期延误或其他压力才肯冒险的，所以表现得十分强硬。作为劳动者，这种情况下应当冷静地向领导讲清楚危害和可能发生的后果，建议采取合理的安全措施。如果有安全管理人员，最好同时让安全管理人员到场进行沟通。　　
(二)严词拒绝　　如果沟通无效，而用人单位坚持强令冒险作业的，劳动者应当严词拒绝。毕竟，与用人单位要求劳动者在指挥、监督、管理下提供劳动的权利相比，劳动者的身体健康、生命安全更为重要。您也不会因此被认为是不服从管理、违反用人单位规章制度或违反劳动合同。　　如果受到强迫或者威胁，劳动者可以向有关主管部门投诉、举报或求助。这里所说的主管部门主要为卫生部门、安全生产监督管理部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门。　　
(三)主动提出解除劳动合同　　如果用人单位一意孤行，置劳动者生命健康安全于不顾，强令违章冒险作业，并且以克扣工资、解除合同等相威胁，甚至是以暴力强迫劳动，那您为了自身的身体健康和生命安全，可以主动提出解除劳动合同。　　因为根据法律规定，在这种情况下，您是有权立即与用人单位解除合同的，而且在合同解除后，用人单位应当按照法律规定支付给您相应的经济补偿金。需要注意的是，在您采取行动前，一定要准备充分，想办法取得用人单位强令违章冒险作业的证据，以便在您与用人单位解除合同之后能顺利获得法律规定的补偿。

[律师回复] 发生了什么事？工伤事故吗？

[律师回复] 与保险公司（保险公司属于商业保险公司）无关，由社会保险经办机构和用人单位分别赔偿。r《社会保险法》r第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：r (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；r (二)住院伙食补助费；r (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；r (四)安装配置伤残辅助器具所需费用；r (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；r (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；r (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；r (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；r (九)劳动能力鉴定费。r第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：r (一)治疗工伤期间的工资福利；r (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；r (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 与保险公司（保险公司属于商业保险公司）无关，由社会保险经办机构和用人单位分别赔偿。r《社会保险法》r第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：r (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；r (二)住院伙食补助费；r (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；r (四)安装配置伤残辅助器具所需费用；r (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；r (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；r (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；r (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；r (九)劳动能力鉴定费。r第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：r (一)治疗工伤期间的工资福利；r (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；r (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 与保险公司（保险公司属于商业保险公司）无关，由社会保险经办机构和用人单位分别赔偿。r《社会保险法》r第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：r (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；r (二)住院伙食补助费；r (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；r (四)安装配置伤残辅助器具所需费用；r (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；r (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；r (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；r (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；r (九)劳动能力鉴定费。r第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：r (一)治疗工伤期间的工资福利；r (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；r (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复]
1、雇主责任险的赔偿金保险公司是给老板的；
2、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
3、也就是说，“雇主责任险”的受益人只能是雇主。雇主如果先于雇员死亡，那么雇主的法定继承人在处理完与雇员的赔偿后是“雇主责任险”赔偿金的法定继承人；如果雇主在投保时指定了受益人的，那么被指定的人就是“雇主责任险”赔偿金的受益人。由于雇员不是“雇主责任险”的被保险人，因此，雇员不能指定第三人为保险赔偿金的受益人。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司不给职员买社保是犯法的，违反了《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。扩展资料
1、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2、社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
3、在我国，社会保险 (ca ac) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。 2018年9月18日，在常务会议上特别强调，各地一律保持现有社保政策不变 。

[律师回复] 单位不给员工缴纳社会保险吗？拖了多久了?

[律师回复] 您好，要向法院起诉，首先需要提交起诉状，如果不知道怎么写，可以向专业的律师咨询，或者委托律师代写。国晖律师事务所是一家综合性的律所，在全国各地共16家分所，聚集了422位执业律师，可以提供全面的法律服务。如果您有需要，可以与我们联系。