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意外伤害的含义包括意外和伤害是什么？
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2024-08-20
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刘斌律师
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专家导读
意外伤害的含义包括意外和伤害，其中意外是在没有预见到伤害的发生的情况下突发的，外来的意愿，发生了违背保险人的主观意愿的情况，伤害是被保险人的身体遭受到了外来事故的侵害，使身体受到损伤。
一、意外伤害的含义包括意外和伤害是什么?
意外伤害包括意外和伤害两层含义：意外是意料之外，不再本人预见范围内。伤害所指的是本人不是自愿受到伤害。
1、意外是指被保险人的主观状态而言，指被保险人事先没有预见到伤害的发生或伤害的发生违背被保险人的主观意愿，其特征是非本意、外来的、突发的。
2、伤害，是指被保险人的身体遭受外来事故的侵害，使人体完整性遭到破坏或器官组织生理机能遭受损害的客观事实。伤害有致害物、侵害对象、侵害事实三个要素过程。
二、意外险是怎么赔付
1、意外身故:被保险人因为意外伤害致死的，保险机构按合同约定赔偿意外身故保险金;
2、意外伤残:被保险人因为意外伤害造成残废的，保险机构按合同约定以及伤残等级来赔偿意外伤残保险金;
3、意外医疗:被保险人因为意外伤害造成的合理医疗支出费用由保险机构赔偿医疗保险金，并且意外伤害医疗保险是附加险。
意外险是商业保险，专门解决因意外伤害事故等造成的一系列身故、伤残等费用报销问题。意外险几乎没有免赔额，是给付型与补偿型相融合的一款商业保险。不同公司购买的意外险对一个意外伤害事故只能赔付一次，不能叠加赔付。意外险的产品类别十分广，从产品保障期来看，大部分人选择投保一年期的，但也有长期限并返还保单价值的意外险产品。意外险也有一些在缺点。短期保险不设定宽限期，如果投保人退保，会有一定的损失。并且意外险不是所有的意外损失都赔。保险机构只对合同约定内的意外事故进行赔偿。且赔偿金额不是根据投保时的投保金额来判定，而是根据被保险人的实际损失情况来判定。
意外伤害是在没有办法预料到的情况下遭受到伤害的情况，如果买了意外伤害险，需要按照具体的情况进行赔付，被保险人因为意外伤害致死的，保险机构按合同约定赔偿意外身故保险金，被保险人因为意外伤害造成残废的，赔偿意外伤残保险金等。
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金融保险
劳务外包含义是什么
[律师回复] 对于劳务外包含义是什么这个问题，解答如下, 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳动合同法修正案将于7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会上有政策下有对策。但你可要经济补偿。
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳动合同法修正案将于7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会上有政策下有对策。但你可要经济补偿。
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快速解决“”问题
劳务外包含义是什么
[律师回复] 对于劳务外包含义是什么这个问题，解答如下, 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳动合同法修正案将于7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应违法行为的处罚。企业为解决问题必然会上有政策下有对策。但你可要经济补偿。
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一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
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取保候审保证人的义务包含包括哪些
[律师回复] 您好，关于取保候审保证人的义务包含包括哪些这个问题，我的解答如下, 取保候审保证人的义务包含有哪些
我国《刑事诉讼法》第七十条规定 保证人应当履行以下义务：
(一)监督被保证人遵守本法第七十一条的规定;
(二)发现被保证人可能发生或者已经发生违反本法第七十一条规定的行为的，应当及时向执行机关报告。
被保证人有违反本法第七十一条规定的行为，保证人未履行保证义务的，对保证人处以罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
取保候审是什么
取保候审，是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。由公安机关执行。
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被保证人有违反本法第七十一条规定的行为，保证人未履行保证义务的，对保证人处以罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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家庭暴力的含义和种类包括什么
[律师回复] 您好，关于家庭暴力的含义和种类包括什么这个问题，我的解答如下, 家庭暴力的含义
家庭暴力，是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。家庭暴力直接作用于受害者身体，使受害者身体上或精神上感到痛苦，损害其身体健康和人格尊严。家庭暴力发生于有血缘、婚姻、收养关系生活在一起的家庭成员间，如丈夫对妻子、父母对子女、成年子女对父母等，但妇女受丈夫的暴力侵害是最普遍的，她们受到的身心伤害也最大，家庭暴力尤其指丈夫对妻子施暴。家庭暴力会造成死亡、重伤、轻伤、身体疼痛或精神痛苦。
家庭暴力的种类
1、因为夫妻之间经济依附关系而产生的家庭暴力现象。
当夫妻之间的婚姻建立在一种利益关系的基础之上的时候，就难免因为一方的弱势而在人格与人身方面得不到应有的尊重。在我们接触的受害女性中大部分是没有社会地位，无职业，但有漂亮的外表，这些女性贪图享受的心理，于是尽可能的找城里的职工，城里的职工由于在家庭或自身的条件(外貌、年龄、人品、工作)等方面有欠缺的地方，男图貌女图财，两者在这种利益的驱动下便成立了家庭。随着时间的推移，在家庭中男方不再看中女方的容貌，而经济占据了家庭的主要地位，男权的意识与日俱增，于是女性在家庭中失去了地位，成为男人的出气筒，进而成为家庭暴力的受害者。
2、由于第三者或者沉溺于色情场所的出现导致家庭暴力的产生。
当社会在发展的同时，很多低级的东西，很多庸俗的东西，很多落后的文化也同时滋生起来。在社会娱乐业中隐藏着许多为社会所不容的现象，卖淫、嫖娼者屡禁不止，一些人在经济上有了些剩余，于是享乐的意识增强，花天酒地、更有甚者，寻求。此时的家庭已经不是男人的港湾，而成为一种禁锢，为寻找不尽义务的自由，男人以武力来解除家庭的关系，在这样的家庭中女性成了牺牲品。
3、因为孩子的教育问题导致的家庭成员之间矛盾。
在家庭中越来越多的家庭开始重视孩子的教育，可在教育的方法上有的家长缺乏考虑，由于孩子的成绩下降，父母觉得脸上无光，于是对孩子进行打骂，有的甚至把孩子打得遍体鳞伤。在教育孩子的时候，夫妻之间，长辈与晚辈之间会有许多的差异，在这些差异面前难免会发生争执，于是长期以往就会形成积怨，从而产生家庭暴力现象。
4、因为不良习惯而产生的家庭暴力现象。
在有的家庭中，丈夫或者妻子有一些难以改变的不良习惯，比如说传播小道消息，导致的邻里不和，比如说喜欢赌钱打牌而导致的夫妻矛盾重重，在这些小事上不断摩擦，从小到大，最后走向家庭暴力。
5、新家庭暴力现象
在现代社会里，每一种事物都在产生着深刻的变化，家庭暴力现象也是如此，我们在访谈中发现现在的家庭暴力不仅体为身体的伤害，还有心理的伤害，夫妻间的相互冷漠，冷嘲热讽成为一种比较多的家庭冷暴力现象，另外，在一些家庭中并不是妇女才是受虐待一方，有不少的家庭中男子成为了受虐待一方。
6、其它类型的家庭暴力现象
家庭暴力，是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。家庭暴力直接作用于受害者身体，使受害者身体上或精神上感到痛苦，损害其身体健康和人格尊严。家庭暴力发生于有血缘、婚姻、收养关系生活在一起的家庭成员间，如丈夫对妻子、父母对子女、成年子女对父母等，但妇女受丈夫的暴力侵害是最普遍的，她们受到的身心伤害也最大，家庭暴力尤其指丈夫对妻子施暴。家庭暴力会造成死亡、重伤、轻伤、身体疼痛或精神痛苦。
家庭暴力的种类
1、因为夫妻之间经济依附关系而产生的家庭暴力现象。
当夫妻之间的婚姻建立在一种利益关系的基础之上的时候，就难免因为一方的弱势而在人格与人身方面得不到应有的尊重。在我们接触的受害女性中大部分是没有社会地位，无职业，但有漂亮的外表，这些女性贪图享受的心理，于是尽可能的找城里的职工，城里的职工由于在家庭或自身的条件(外貌、年龄、人品、工作)等方面有欠缺的地方，男图貌女图财，两者在这种利益的驱动下便成立了家庭。随着时间的推移，在家庭中男方不再看中女方的容貌，而经济占据了家庭的主要地位，男权的意识与日俱增，于是女性在家庭中失去了地位，成为男人的出气筒，进而成为家庭暴力的受害者。
2、由于第三者或者沉溺于色情场所的出现导致家庭暴力的产生。
当社会在发展的同时，很多低级的东西，很多庸俗的东西，很多落后的文化也同时滋生起来。在社会娱乐业中隐藏着许多为社会所不容的现象，卖淫、嫖娼者屡禁不止，一些人在经济上有了些剩余，于是享乐的意识增强，花天酒地、更有甚者，寻求。此时的家庭已经不是男人的港湾，而成为一种禁锢，为寻找不尽义务的自由，男人以武力来解除家庭的关系，在这样的家庭中女性成了牺牲品。
3、因为孩子的教育问题导致的家庭成员之间矛盾。
在家庭中越来越多的家庭开始重视孩子的教育，可在教育的方法上有的家长缺乏考虑，由于孩子的成绩下降，父母觉得脸上无光，于是对孩子进行打骂，有的甚至把孩子打得遍体鳞伤。在教育孩子的时候，夫妻之间，长辈与晚辈之间会有许多的差异，在这些差异面前难免会发生争执，于是长期以往就会形成积怨，从而产生家庭暴力现象。
4、因为不良习惯而产生的家庭暴力现象。
在有的家庭中，丈夫或者妻子有一些难以改变的不良习惯，比如说传播小道消息，导致的邻里不和，比如说喜欢赌钱打牌而导致的夫妻矛盾重重，在这些小事上不断摩擦，从小到大，最后走向家庭暴力。
5、新家庭暴力现象
在现代社会里，每一种事物都在产生着深刻的变化，家庭暴力现象也是如此，我们在访谈中发现现在的家庭暴力不仅体为身体的伤害，还有心理的伤害，夫妻间的相互冷漠，冷嘲热讽成为一种比较多的家庭冷暴力现象，另外，在一些家庭中并不是妇女才是受虐待一方，有不少的家庭中男子成为了受虐待一方。
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故意伤害行为含义说明了已侵害了他人身体吗？
故意伤害行为含义就是说明了已侵害了他人的身体，从而导致他人的身体受到严重的伤害，对于此罪只要构成一般就会处三年以下的有期徒刑，而对于比较严重的就会处三年以上十年以下的有期徒刑。
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家庭暴力的含义和种类包括哪些
[律师回复] 您好，关于家庭暴力的含义和种类包括哪些这个问题，我的解答如下, 家庭暴力的含义
家庭暴力，是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。家庭暴力直接作用于受害者身体，使受害者身体上或精神上感到痛苦，损害其身体健康和人格尊严。家庭暴力发生于有血缘、婚姻、收养关系生活在一起的家庭成员间，如丈夫对妻子、父母对子女、成年子女对父母等，但妇女受丈夫的暴力侵害是最普遍的，她们受到的身心伤害也最大，家庭暴力尤其指丈夫对妻子施暴。家庭暴力会造成死亡、重伤、轻伤、身体疼痛或精神痛苦。
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2、由于第三者或者沉溺于色情场所的出现导致家庭暴力的产生。
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快速解决“婚姻家庭”问题
解除劳动合同具体包括什么含义
[律师回复] 您好，针对您的解除劳动合同具体包括什么含义问题解答如下, 劳动合同的解除，是指当事人双方提前的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。包括用人单位与劳动者各自单方解除权以及双方协商解除劳动合同的权利。
(一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
(二)劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除
即第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
(三)用人单位单方解除劳动合同
概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
(1)适用情形
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
2、非过错性辞退
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
(1)适用类型
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，就能就变更劳动合同内容达成协议的。
(一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
(二)劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除
即第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
(三)用人单位单方解除劳动合同
概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
(1)适用情形
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
2、非过错性辞退
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
(1)适用类型
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，就能就变更劳动合同内容达成协议的。
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协议中的＂包括但不限于＂是什么含义
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 协议中的＂包括但不限于＂是指所包含的种类包括了所列几种，但除此之外（不限于），还会有其它。
签订协议后，会发生各种各样的情况而影响到协议的履行，因此在协议中通常用列举及兜底的方式将各种情况说明。
“包括但不限于”这是利用这种方法，后面通常会列举几种情况，意思是包括后面所列明的几种情况，但不仅仅只有这几种情况，还有其他一些在性质上相同或相似但没有列明出来的情况。
但没有列明出来的事项只能是与已经列明的事项在性质上相同或相似的，才能包括在内。
《合同法》第八条，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
签订协议后，会发生各种各样的情况而影响到协议的履行，因此在协议中通常用列举及兜底的方式将各种情况说明。
“包括但不限于”这是利用这种方法，后面通常会列举几种情况，意思是包括后面所列明的几种情况，但不仅仅只有这几种情况，还有其他一些在性质上相同或相似但没有列明出来的情况。
但没有列明出来的事项只能是与已经列明的事项在性质上相同或相似的，才能包括在内。
《合同法》第八条，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
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分居期限包括什么，分居期间的权利义务包含
[律师回复] 根据你的问题解答如下, （一）分居期间的财产归属问题
夫妻分居期间，在法律上婚姻关系仍然存续，如果没有约定，双方的收入仍然是夫妻共同财产，离婚时按照共同财产进行分割。夫妻单方申明分居期间财产归各自所有是无效的，必须得到对方的认可和承认，才能视为个人财产。
（二）分居期间的债权债务问题
根据法律规定，夫妻婚姻关系存续期间（包括分居期间），可以书面约定一方所得的财产归其个人所有，一方的对外债务由借债人自行承担。同时，为了避免夫妻双方为逃避债务恶意作出不利于债权人的约定，法律规定，夫妻间的类似约定，必须明确告知债权人。只有夫妻一方有证据证明，债权人知道夫妻双方关于财产各自所有、债务由各自承担的约定，才能以此对抗对方的债权人。
（三）分居期间的子女抚养问题
抚养子女是父母的法定义务。即便夫妻离婚或分居，也不能免除一方对子女的抚养责任（除非子女已经成年，或者父母丧失抚养能力）。因此，分居期间单独承担子女抚养义务的一方，有权要求未承担抚养义务的另一方支付抚养费。
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人身意外伤害保险误工费包含在内吗？
一般情况下误工费包含在人身意外保险赔偿范围内。被保险人在保险期间内因突发急性病或遭受意外伤害而发生的其他相关费用，包括如下项目：交通费、误工费、近亲属探望交通费、食宿费、随行未成年人或长者的送返费用等。
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工伤赔偿
价外费用的含税收入包括什么？
[律师回复] 解答如下, 价外费用和价款是一样的，含税定价的，开票时换算成不含税和税额两项。《增值税暂行条例》第5条规定，纳税人销售货物或者应税劳务，应当按照销售额缴纳增值税。第6条规定：“销售额为纳税人销售货物或者应税劳务向购买方收取的全部价款和价外费用，但不包括收取的销项税额。”根据我国《增值税暂行条例实施细则》第12条的规定，价外费用是指价外向购买方收取的手续费、补贴、基金、集资费、返还利润、奖励费、违约金（延期付款利息）、包装费、包装物租金、储备费、优质费、运输装卸费、代收款项、代垫款项及其他各种性质的价外收费。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我想问一下著作财产权包括了哪些方面？有没有具体的规定，能不能帮忙规划一下重点和需要注意的方面有哪些？
[律师回复] 著作财产权的使用权是指以复制、发行、出租、展览、放映、广播、网络传播、摄制、改编、翻译、汇编等方式使用作品的权利。具体包括以下内容：
1.复制权，即以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍等方式将作品制作一份或者多份的权利。这是著作财产权中最基本、最重要的权利。
2.发行权，即以出售或者赠与方式向公众提供作品的原件或者复制件的权利。
3.出租权，即有偿许可他人临时使用电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件的权利，计算机软件不是出租的主要标的的除外。
4.展览权，即公开陈列美术作品、摄影作品的原件或者复制件的权利。
5.表演权，即公开表演作品，以及用各种手段公开播送作品的表演的权利。公开表演作品被称为现场表演或直接表演;用各种手段公开播送作品的表演被称为机械表演或间接表演，如酒店、咖啡馆等经营性单位未经许可播放背景音乐就可能侵犯音乐作品的机械表演权。
6.放映权，即通过放映机、幻灯机等技术设备公开再现美术、摄影、电影和以类似摄制电影的方法创作的作品等的权利。
7.广播权，即以无线方式公开广播或者传播作品，以有线传播或者转播的方式向公众传播广播的作品，以及通过扩音器或者其他传送符号、声音、图像的类似工具向公众传播广播的作品的权利。
8.信息网络传播权，即以有线或者无线方式向公众提供作品，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得作品的权利。
9.摄制权，即以摄制电影或者类似摄制电影的方法将作品固定在载体上的权利。
10.改编权，即改编作品，创作出具有独创性的新作品的权利。
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1.翻译权，即将作品从一种语言文字转换成另一种语言文字的权利。
1
2.汇编权，即将作品或作品的片段通过选择或者编排，汇集成新作品的权利。
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3.应当由著作权人享有的使用作品的其他权利。
1.复制权，即以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍等方式将作品制作一份或者多份的权利。这是著作财产权中最基本、最重要的权利。
2.发行权，即以出售或者赠与方式向公众提供作品的原件或者复制件的权利。
3.出租权，即有偿许可他人临时使用电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件的权利，计算机软件不是出租的主要标的的除外。
4.展览权，即公开陈列美术作品、摄影作品的原件或者复制件的权利。
5.表演权，即公开表演作品，以及用各种手段公开播送作品的表演的权利。公开表演作品被称为现场表演或直接表演;用各种手段公开播送作品的表演被称为机械表演或间接表演，如酒店、咖啡馆等经营性单位未经许可播放背景音乐就可能侵犯音乐作品的机械表演权。
6.放映权，即通过放映机、幻灯机等技术设备公开再现美术、摄影、电影和以类似摄制电影的方法创作的作品等的权利。
7.广播权，即以无线方式公开广播或者传播作品，以有线传播或者转播的方式向公众传播广播的作品，以及通过扩音器或者其他传送符号、声音、图像的类似工具向公众传播广播的作品的权利。
8.信息网络传播权，即以有线或者无线方式向公众提供作品，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得作品的权利。
9.摄制权，即以摄制电影或者类似摄制电影的方法将作品固定在载体上的权利。
10.改编权，即改编作品，创作出具有独创性的新作品的权利。
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1.翻译权，即将作品从一种语言文字转换成另一种语言文字的权利。
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2.汇编权，即将作品或作品的片段通过选择或者编排，汇集成新作品的权利。
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3.应当由著作权人享有的使用作品的其他权利。
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各位律师好，我一叔叔的儿子被行政拘留了，所以对于我国规定的行政处罚含义包括什么？
[律师回复] 行政处罚的规范性。行政处罚的规范性有两方面：一方面是具有行政处罚权的行政机关和经授权、委托的组织才能行使处罚权；另一方面是处罚行为必须采用法律规定的种类和方式，否则处罚本身将不合法。
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我有一个朋友最近因为违法就被行政处罚了，但是他就觉得自己被罚的太重了，就想问行政处罚的原则的含义包括哪些内容？
[律师回复] 法定原则
处罚法定原则是行政合法性原则在行政处罚行为中的集中体现。主要内容是：
1．处罚依据是法定的；
2．实施处罚的主体是法定的；
3．实施处罚的职权是法定的；
4．处罚程序是法定的。
三公原则公开、公正、公平原则
处罚公开原则是指行政处罚的依据及处罚中的有关内容必须公开。处罚公正原则要求不能违反公正的程序。
处罚公平原则要求行政主体在行政处罚中必须依法裁判，公平地处罚违法行为人。既不能同等情况给予不同处罚，也不能不同情况给予相同处罚。
适应违法行为原则实施的行政处罚，必须与受罚人的违法行为的事实、性质、情节及社会危害程度相适应，亦即行政处罚的种类、轻重程度及其减免均应与违法行为相适应。如果对于行政处罚的原则的含义包括哪些内容还有疑问，欢迎再来咨询！
处罚法定原则是行政合法性原则在行政处罚行为中的集中体现。主要内容是：
1．处罚依据是法定的；
2．实施处罚的主体是法定的；
3．实施处罚的职权是法定的；
4．处罚程序是法定的。
三公原则公开、公正、公平原则
处罚公开原则是指行政处罚的依据及处罚中的有关内容必须公开。处罚公正原则要求不能违反公正的程序。
处罚公平原则要求行政主体在行政处罚中必须依法裁判，公平地处罚违法行为人。既不能同等情况给予不同处罚，也不能不同情况给予相同处罚。
适应违法行为原则实施的行政处罚，必须与受罚人的违法行为的事实、性质、情节及社会危害程度相适应，亦即行政处罚的种类、轻重程度及其减免均应与违法行为相适应。如果对于行政处罚的原则的含义包括哪些内容还有疑问，欢迎再来咨询！
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绑架罪里含不含故意伤害罪？
如果导致他人受伤的一般就是含有故意伤害罪的。一般来说在绑架的过程中不可避免的会对他人的身体造成一定的伤害，这就意味着也触犯了故意伤害罪，可以按照数罪并罚的原则对犯罪嫌疑人进行相应的处罚。
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刑事辩护
我哥哥被派出所判予行政处罚，我觉得派出所公安就是乱判的，想了解一下行政处罚决定原则的含义包括哪些
[律师回复] （1）处罚法定原则。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布；未经公布的，不得作为行政处罚的依据。
（2）公正公开的原则。行政处罚法第四条规定，行政处罚遵循公正、公开的原则。
（3）处罚与教育相结合的原则。行政处罚法第五条规定，实施行政处罚，纠正违法行为，应当坚持处罚与教育相结合，教育公民、法人或者其他组织自觉守法。设定和实行行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
（4）保障当事人陈述权利原则。行政处罚法第三十二条规定，当事人有权进行陈述和申辩。行政机关必须充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核；当事人提出的事实、理由和证据成立的，行政机关应当采纳。
（5）一事不再罚原则。行法功瘁嘉诓黄搭萎但联政处罚法第二十四条规定，对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。
（2）公正公开的原则。行政处罚法第四条规定，行政处罚遵循公正、公开的原则。
（3）处罚与教育相结合的原则。行政处罚法第五条规定，实施行政处罚，纠正违法行为，应当坚持处罚与教育相结合，教育公民、法人或者其他组织自觉守法。设定和实行行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
（4）保障当事人陈述权利原则。行政处罚法第三十二条规定，当事人有权进行陈述和申辩。行政机关必须充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核；当事人提出的事实、理由和证据成立的，行政机关应当采纳。
（5）一事不再罚原则。行法功瘁嘉诓黄搭萎但联政处罚法第二十四条规定，对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。
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快速解决“行政类”问题
2017年春节期间，某市派出所管辖区内去有赌博行为的20位居民实施了治安行政处罚，其中有我一个，请问行政处罚的原则的含义包括哪些，派出所的做法是否有不妥
[律师回复] 处罚与违法行为相适应原则该原则是依据《行政处罚法》第四条第二款规定。这一原则要求行政处罚的轻重程度表现与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害性的大小相对称，重者重罚，轻者轻罚，处罚不能过轻也不能过重，过轻则不能有效地阻止违法行为的发生，过重则会侵害相对人的合法权益，违背公正原则。
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律师您好！今年公司有了新的产品,现在准备注册商标了。所以就想了解一下商标的使用权的具体含义包括哪些啊?
[律师回复] 任何新注册的商标的使用权都是有价值的。因为， 要在一种产品或服务上独占性地使用一种商标， 必须经过注册的过程， 这一过程是要支付资金的。也就是必须首先付出一定的代价才能得到这样一种权利， 这一代价就反映了这一权利的价值。这一价值就称之为商标使用权的一般价值。
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我今年公司遇到了一些经济危机,就是因为投资失败,那么有关资产重组的含义和基本方式包括哪些?
[律师回复] 当前，从研究范式来划分，投资分析方法主要有如下三种：基本分析、技术分析、演化分析。这三种方法所依赖的理论基础、前提假设、研究范式、应用范围各不相同，在实际应用中它们既相互联系，又有重要区别。而在股票市场基本分析的诸多方法中，资产重组是上市公司基本面分析最重要的研究内容和领域之一。
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故意伤害罪包含轻伤吗
根据《中华人民共和国刑法》的规定，要是有人故意伤害他人，导致轻伤，那就构成犯罪了，要判处三年到十年有期徒刑、拘役或者管制。要是重伤他人，就会判处三年到十年徒刑。要是致死或者特别残忍地重伤他人，就会判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。具体的量刑标准，要严格按照《刑法》来执行。
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刑事辩护
简述:行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。那么行政处罚法的原则的含义包括哪些？
[律师回复] 行政处罚法的原则的含义包括实施处罚的主体法定、处罚权的范围法定、处罚程序法定。1．处罚依据是法定的；2．实施处罚的主体是法定的；3．实施处罚的职权是法定的；4．处罚程序是法定的。
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快速解决“行政类”问题
我的伯伯和别人打架斗殴了，想要咨询一下行政处罚的含义包括哪些方面呢？法律是如何规定的？
[律师回复] 行政处罚的适用对象是作为行政相对方的公民、法人或其他组织，属于外部行政行为。这一点将它与行政处分区别开来。行政处分只能适用于行政机关的工作人员或其他由行政机关任命或管理的人员。
行政处罚与行政处分的区别：制裁的对象不同；制裁的行为性质不同；制裁的原则不同；惩罚的范围和程度不同；采取的形式不同；两者的救济途径不同。行政处罚的含义包括的回答可以阅读以上内容。
行政处罚与行政处分的区别：制裁的对象不同；制裁的行为性质不同；制裁的原则不同；惩罚的范围和程度不同；采取的形式不同；两者的救济途径不同。行政处罚的含义包括的回答可以阅读以上内容。
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目前一起合伙开的公司，因为一些程序被处罚，所以想要问问行政处罚法定原则的含义包括哪些呢？
[律师回复] 行政处罚法定原则的含义包括实施处罚的主体法定、处罚权的范围法定、处罚程序法定。
行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。
处罚原则编辑 法定原则 处罚法定原则是行政合法性原则在行政处罚行为中的集中体现。主要内容是： 1．处罚依据是法定的； 2．实施处罚的主体是法定的； 3．实施处罚的职权是法定的； 4．处罚程序是法定的。 三公原则 公开、公正、公平原则 处罚公开原则是指行政处罚的依据及处罚中的有关内容必须公开。 处罚公正原则要求不能违反公正的程序。 处罚公平原则要求行政主体在行政处罚中必须依法裁判，公平地处罚违法行为人。既不能同等情况给予不同处罚，也不能不同情况给予相同处罚。 适应违法行为原则 实施的行政处罚，必须与受罚人的违法行为的事实、性质、情节及社会危害程度相适应，亦即行政处罚的种类、轻重程度及其减免均应与违法行为相适应。
行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。
处罚原则编辑 法定原则 处罚法定原则是行政合法性原则在行政处罚行为中的集中体现。主要内容是： 1．处罚依据是法定的； 2．实施处罚的主体是法定的； 3．实施处罚的职权是法定的； 4．处罚程序是法定的。 三公原则 公开、公正、公平原则 处罚公开原则是指行政处罚的依据及处罚中的有关内容必须公开。 处罚公正原则要求不能违反公正的程序。 处罚公平原则要求行政主体在行政处罚中必须依法裁判，公平地处罚违法行为人。既不能同等情况给予不同处罚，也不能不同情况给予相同处罚。 适应违法行为原则 实施的行政处罚，必须与受罚人的违法行为的事实、性质、情节及社会危害程度相适应，亦即行政处罚的种类、轻重程度及其减免均应与违法行为相适应。
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最近在公司的时候，由于要签协议书，但是不知道要怎样，现在想了解一下协议书的具体含义是什么？
[律师回复] 农村土地转让
转让方(以下简称甲方)：_________
受让方(以下简称乙方)：_________
甲乙双方依据《中华人民共和国农村土地承包法》等有关法律、法规和国家有关政策的规定，本着平等、自愿、有偿的原则，就土地承包经营权转让事宜协商一致，订立本合同。
一、转让目的
甲方将其承包经营的_________乡(镇)_________村_________组_________亩土地(地块名称、等级、四至、土地用途附后)的承包经营权转让给乙方从事_________(主营项目)生产经营。
二、转让期限
转让的土地承包经营权年限为_________年，即自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
三、转让价格
转让的土地承包经营权的转让金为_________元人民币。甲方承包经营相关地块时对该地块实际投入资金和人力改造的，可收取合理的补偿金。本合同的补偿金为_________元(没有补偿金时可填写为零元)。两项合计总金额为_________元人民币。
四、支付方式和时间
乙方采取下列第_________种方式和时间支付转让金和补偿金：
1、现金方式(一次或分次)支付转让金和补偿金(无补偿金时可划去)，支付的时间为_________。
转让方(以下简称甲方)：_________
受让方(以下简称乙方)：_________
甲乙双方依据《中华人民共和国农村土地承包法》等有关法律、法规和国家有关政策的规定，本着平等、自愿、有偿的原则，就土地承包经营权转让事宜协商一致，订立本合同。
一、转让目的
甲方将其承包经营的_________乡(镇)_________村_________组_________亩土地(地块名称、等级、四至、土地用途附后)的承包经营权转让给乙方从事_________(主营项目)生产经营。
二、转让期限
转让的土地承包经营权年限为_________年，即自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
三、转让价格
转让的土地承包经营权的转让金为_________元人民币。甲方承包经营相关地块时对该地块实际投入资金和人力改造的，可收取合理的补偿金。本合同的补偿金为_________元(没有补偿金时可填写为零元)。两项合计总金额为_________元人民币。
四、支付方式和时间
乙方采取下列第_________种方式和时间支付转让金和补偿金：
1、现金方式(一次或分次)支付转让金和补偿金(无补偿金时可划去)，支付的时间为_________。
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