劳动者受工伤算不算轻伤？

一、劳动者受工伤算不算轻伤?

并不算轻伤，轻伤主要是一些外界因素对人体的一些组织细胞以及一些器官造成一定的损伤，或者也是这些外界因素造成部分人体功能障碍。上班时候受轻伤,不够伤残鉴定标准，上班时间受到事故伤害的，都是可以认定为工伤的，不够伤残鉴定等级标准，并不会影响享受工伤待遇的。

工伤无所谓轻伤重伤之分，只有伤残等级。轻伤和重伤是刑事案件中的术语。工伤的伤残等级和重伤轻伤的等级是没有关系的，当然要工伤的级别从一到十级，一级最高，十级最低，但是和重伤轻伤之间并没有相应的对应关系。轻伤或重伤是刑事案件的鉴定分类标准，内容非常繁多，要经过法医鉴定才能确定。如果已经立案，公安机构会让去做鉴定的，鉴定结果出来，就明白了。 残疾是劳动能力鉴定等级标准，也是要经过鉴定才能确定等级。

二、认定工伤后辞职怎么赔?

第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

第二，因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

如果在有关工伤待遇方面发生争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

劳动者受工伤不算轻伤，单位给员工申请工伤认定，确认工伤等级后，需要按照相应的等级进行赔偿，认定为一级伤残的员工，可以获得的赔偿费更多，主要项目包括一次性伤残就业金，伤残补助金，工伤医疗补助金，误工费。