元宵节加班工资怎样算的?

最新修订 | 2024-08-20
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孟理昕律师
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专家导读 在元宵节有加班的情况,只需要给劳动者1.5倍的工资,按照工作日加班的标准,支付加工资就可以,如果是在休息日进行加班的单位,要给双倍的工资作为加班费,在法定节假日加班,需要给三倍工资。
元宵节加班工资怎样算的?

一、元宵节加班工资怎样算的?

按照劳动者1.5倍的工资支付加班费,元宵节因为不是法定节假日,因此没有三倍工资;元宵节是没有放假的,既不是法定节假日,也不是双休日;元宵节属于正常上班的,没有加班工资。确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准

元宵节是工作日,是放假还是串休视各用人单位决定,单位放假的,应当给安排上班的人员补休或者按200%发放加班工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

二、节假日加班工资不给怎么办?

劳动监察大队投诉,要求依法支付三倍工资。

劳动保障监察投诉须知:

1、任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为,有权向劳动保障监察机构举报,举报人要求保密的,劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章,侵犯其合法权益的行为,有权向劳动监察机构投诉。

2、投诉应提供被投诉用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话,投诉人姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障监察机构不再受理。

3、投诉应实事求是、客观公正地反映问题。投诉人应尊重工作人员,如实回答工作人员的提问,认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉无法调查处理的问题发生。

元宵节加班给1.5倍工资,在法定节假日加班,用人单位没有给员工三倍的工资,劳动者可以去劳动监察大队投诉,使用法律武器,维护自己的合法权,支付加班费是用人单位的法定义务,在工作中,用人单位不能强迫员工劳动。

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