公司辞退员工如何举证？

[律师回复] <br/>一、被单位无故辞退了怎么办<br/>1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。<br/>2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；<br/>3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。<br/>二、辞退纠纷劳动者如何举证<br/>（一）劳动者与单位之间存在劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：<br/>1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。<br/>2、工资发放记录如盖章的工资条，工资卡的银行记录。<br/>3、胸卡、门禁卡<br/>4、房贷收入，缴税证明（可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明）。<br/>5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。<br/>6、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等；最好有原件。<br/>（二）劳动者确实被辞退但用人单位不出具辞退证明<br/>1、录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。<br/>2、先办理交接，在交接文件中将被单位辞退的事实注明。<br/>3、要求单位安排工作，继续上班，在遭到强制拒绝时，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。<br/>4、发敦促函要求用人单位继续履行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等。<br/>5、在用人单位作出辞退决定后，立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动，以行动来证明公司主张的自动离职的主张。<br/>（三）工资收入劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿，工资收入是自己要求经济补偿的基数依据，劳动者应该举证证明自己的收入，一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，工资证明等。<br/>（四）工作年限计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限，劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同，工资卡，工资条，社会保险缴纳历史等。当劳动者手里缺乏相关的证据，而用人单位不做真实的陈述的时候，劳动者应该具备一定的质证常识和庭审技巧，迫使对方拿出对自己有利的证据，这一点非常重要。在看完上文内容后，相信您对有关“被单位无故辞退了怎么办”以及“辞退纠纷劳动者如何举证”等问题的具体内容有了一定的了解，也希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。实践中，如果您遇到被单位无故辞退的情况，您可以向单位主张经济补偿金，或者是直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。此时您需要提供相关的证据来对您所陈述的事实进行举证，如果证据不足，您将可能会败诉。为了减少败诉的风险，建议您事先咨询一下劳动争议方面的专家律师，以避免不必要的麻烦。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 举证责任<br/>一：存在劳动关系<br/>可以证明存在劳动关系的证据主要有：<br/>1、劳动合同;<br/>2、工资条、工资单、工资发放存折;<br/>3、社会保险凭证;<br/>4、胸卡、门禁卡等。<br/>举证责任<br/>二：被辞退的事实<br/>在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。<br/>可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：<br/>1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;<br/>2、录音证据<br/>万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。<br/>3、工作交接单<br/>特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。<br/>举证责任<br/>三：平均工资以及工作年限<br/>尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。<br/>司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。

[律师回复] 您好，针对您的员工如何举证是公司辞退员工问题解答如下, 举证责任<br/>一：存在劳动关系<br/>可以证明存在劳动关系的证据主要有：<br/>1、劳动合同<br/>2、工资条、工资单、工资发放存折<br/>3、社会保险凭证<br/>4、胸卡、门禁卡等。<br/>举证责任<br/>二：被辞退的事实<br/>在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。<br/>可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：<br/>1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签字<br/>2、录音证据<br/>万般无奈时，作为员工，可以采取这种方式搜集证据。<br/>3、工作交接单<br/>特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。<br/>举证责任<br/>三：平均工资和工作年限<br/>尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数，这里的补偿基数就是平均工资。<br/>司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。<br/>《行政诉讼法》第三十四条规定：

[律师回复] 您好，针对您的员工如何举证是公司辞退员工问题解答如下, 举证责任<br/>一：存在劳动关系<br/>可以证明存在劳动关系的证据主要有：<br/>1、劳动合同<br/>2、工资条、工资单、工资发放存折<br/>3、社会保险凭证<br/>4、胸卡、门禁卡等。<br/>举证责任<br/>二：被辞退的事实<br/>在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。<br/>可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：<br/>1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签字<br/>2、录音证据<br/>万般无奈时，作为员工，可以采取这种方式搜集证据。<br/>3、工作交接单<br/>特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。<br/>举证责任<br/>三：平均工资和工作年限<br/>尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数，这里的补偿基数就是平均工资。<br/>司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。<br/>《行政诉讼法》第三十四条规定：

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 举证责任<br/>一：存在劳动关系<br/>可以证明存在劳动关系的证据主要有：<br/>1、劳动合同;<br/>2、工资条、工资单、工资发放存折;<br/>3、社会保险凭证;<br/>4、胸卡、门禁卡等。<br/>举证责任<br/>二：被辞退的事实<br/>在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证责任才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。<br/>可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：<br/>1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;<br/>2、录音证据<br/>万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。<br/>3、工作交接单<br/>特别提醒：需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。<br/>举证责任<br/>三：平均工资以及工作年限<br/>尽到以上两个举证责任的前提后，单位如果无法完成自己的举证责任，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。<br/>司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。