非法解除劳动关系该如何赔偿？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果你们构成收养关系，根据收养法，
1、收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民。
2、养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民。
3、当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。

[律师回复] 、有配偶者与他人同居能否起诉
婚姻法的相关司法解释，非法同居的双方当事人如果想要解除非法同居状态是不能单独向人民法院提起解除非法同居的诉讼的，但如果涉及到非法同居期间的财产分割的则可以向法院起诉，在请求法院判决财产归属的同事一并由法院判决双方解除非法同居关系。
但是此条规定之时适用于双方均不是有配偶者的情形，如果一方或双方有配偶，由于他人同居，一旦同居双方当事人想要结束这种非法同居的关系，则可以向人民法院直接单独提起解除非法同居的诉讼。人民法院也将会依法作出解除非法同居的判决。说到这里，对于那些不小心走错了路的人来说，这可是个解决痛苦的好办法，如果不想在与纠缠者继续这种非法同居关系，如果愿意在回到自己的家庭中来，就可以依法向法院起诉。
事实上，在生活中也的确存在这样的情况，有些已婚之人因为不能抵制某些异性的诱惑，抛弃了妻子，父母，与人同居生活，然而时间长了以后发现，其实他（她）并不是自己的所爱，甚至还不如自己的妻子，但由于种种原因，却不能及时地解脱，痛苦不断。对于这样的情形，只要依法起诉，事情就能够得到顺利的解决。
二、如何解除非法同居关系
依据我国法律法规及司法实践，解除非法同居关系，有两种方式：
（一）、以协议方式解除
同居是双方自愿选择的一种生活方式。在双方不愿意继续同居时，双方签订解除同居关系协议，就同居期间的财产、债务，甚至包括感情、子女等事项做出妥善处理，虽法律未明文规定可以通过协议解除同居关系，因此种协议未违反法律，可以达到解除同居关系的目的，应该受到法律的保护。但同居毕竟是同居者人生的大事，为了做到稳妥，特别是考虑有关子女抚养、财产分割以及以后再婚等问题，建议同居双方通过诉讼方式解除同居关系。
（二）、以诉讼方式解除
第一种情况：1994年2月1日《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；只要男女双方补办登记，就按夫妻离婚规定来处理。
第二种情况：如果未补办结婚登记，按非法同居关系来处理，大体上涉及到以下几个方面：
子女抚养：解除非法同居关系时，双方所生的非婚生子女，由哪一方抚养，双方协商；协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决。哺乳期内的子女，原则上应由母方抚养，如父方条件好，母方同意，也可由父方抚养。子女为限制民事行为能力人的，应征求子女本人的意见，一方将未成年的子女送他人抚养，须征得另一方的同意。
2、同居期间财产处理：解除非法同居关系时，同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理。
3、同居期间债务：同居期间为共同生产、生活而形成的债权债务，可按共同债权债务处理。
4、解除非法同居关系时，一方在共同生活期间患有严重疾病未治愈的，分割财产时，应予适当照顾，或者由另一方给予一次性的经济帮助。
5、继承遗产：同居生活期间一方死亡，另一方要求继承死者遗产，且符合继承法第14条规定的，可以根据扶助的具体情况处理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果你们构成收养关系，根据收养法，
1、收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民。
2、养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民。
3、当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果你们构成收养关系，根据收养法，
1、收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民。
2、养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民。
3、当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。

[律师回复] 您好，针对您的非法同居关系要怎么样解除问题解答如下, 《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释
（二）》第一条规定：“当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的有配偶者与他人同居的，人民应当受理并依法予以解除。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提讼的，人民应当受理。” 因此，同居关系不受法律保护，无配偶者之间同居后要求解除同居关系的，自行解除即可，无须经任何部门办理手续；有配偶者之间或者有配偶者与无配偶者之间形成同居关系并要求解除的，人民应当受理并依法予以解除；当事人因同居期间财产分割或者子女抚养产生纠纷的，可以协商处理，也可以解决。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 同居关系不受法律保护。双方直接解除即可，不需要到任何部门处理。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）》：第一条　当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的“有配偶者与他人同居”的，人民应当受理并依法予以解除。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提讼的，人民应当受理。

[律师回复]
一、有配偶者与他人同居能不能婚姻法的相关司法解释，非法同居的双方当事人如果想要解除非法同居状态是不能单独向人民提起解除非法同居的诉讼的，但如果涉及到非法同居期间的财产分割的则可以向，在请求判决财产归属的同事一并由判决双方解除非法同居关系。但是此条规定之时适用于双方均不是有配偶者的情形，如果一方或双方有配偶，由于他人同居，一旦同居双方当事人想要结束这种非法同居的关系，则可以向人民直接单独提起解除非法同居的诉讼。人民也将会依法作出解除非法同居的判决。说到这里，对于那些不小心走错了路的人来说，这可是个解决痛苦的好办法，如果不想在与纠缠者继续这种非法同居关系，如果愿意在回到自己的家庭中来，就可以依法向。事实上，在生活中也的确存在这样的情况，有些已婚之人因为不能某些异性的诱惑，抛弃了妻子，父母，与人同居生活，然而时间长了以后发现，其实他（她）并不是自己的所爱，甚至还不如自己的妻子，但由于种种原因，却不能及时地解脱，痛苦不断。对于这样的情形，只要依法，事情就能够得到顺利的解决。
二、怎么解除非法同居关系依据我国法律法规及司法实践，解除非法同居关系，有两种方式：
（一）以协议方式解除同居是双方自愿选择的一种生活方式。在双方不愿意继续同居时，双方签订解除同居关系协议，就同居期间的财产、债务，甚至包括感情、子女等事项做出妥善处理，虽法律未明文规定可以通过协议解除同居关系，因此种协议未违反法律，可以达到解除同居关系的目的，应该受到法律的保护。但同居毕竟是同居者人生的大事，为了做到稳妥，特别是考虑有关子女抚养、财产分割以及以后再婚等问题，建议同居双方通过诉讼方式解除同居关系。
（二）以诉讼方式解除
1、1994年2月1日《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民应当告知其在案件受理前补办结婚登记；只要男女双方补办登记，就按夫妻离婚规定来处理。
2、如果未补办结婚登记，按非法同居关系来处理，大体上涉及到以下几个方面：
（
1）子女抚养：解除非法同居关系时，双方所生的非婚生子女，由哪一方抚养，双方协商；协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决。哺乳期内的子女，原则上应由母方抚养，如父方条件好，母方同意，也可由父方抚养。子女为限制民事行为能力人的，应征求子女本人的意见，一方将未成年的子女送他人抚养，须征得另一方的同意。
（
2）同居期间财产处理：解除非法同居关系时，同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理。
（
3）同居期间债务：同居期间为共同生产、生活而形成的债权债务，可按共同债权债务处理。
（
4）解除非法同居关系时，一方在共同生活期间患有严重疾病未治愈的，分割财产时，应予适当照顾，或者由另一方给予一次性的经济帮助。
（
5）继承遗产：同居生活期间一方死亡，另一方要求继承死者遗产，且符合继承法第14条规定的，可以根据扶助的具体情况处理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果你们构成收养关系，根据收养法，
1、收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民。
2、养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民。
3、当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 网友提问：你好，我想请问一下黄冈律师解答：下面是一份解除非法同居关系协议书范文，希望对你有所帮助！解除非法同居关系协议书协议人：，男，年月日出生，身份证号码：;身份证住址：。协议人：，女，年月日出生，身份证号码：;身份证住址：。协议人与双方于年月日起非法同居，未办理结婚登记手续。年月日生育一男孩。因协议人双方性格不合，无法继续共同生活。经双方充分协商后，就财产分割及非婚生子抚养问题自愿达成协议如下：
一、协议人与自愿解除非法同居关系。
二、子女抚养条款：非婚生子由男方抚养，由男方负责所抚养子女的生活费、教育费等费用。
三、男女双方同居期间无共同财产：
四、债权债务处理条款：男女双方同居期间无共同债权及债务。若有债务，在谁的名下则由谁来承担。
五、探视条款：女方可探望由男方扶养的非婚生，具体时间由双方另行协商，如临时或国家法定节假日探望，可提前一天与对方协商，达成一致意见后方可探望。本协议壹式贰份，双方各执壹份，在双方签字后生效，具有同等法律效力。上述内容是我们双方经过慎重考虑、反复协商的，是真实无误的，我们保证执行并对此承担法律责任。协议人：协议人：年月日年月日

[律师回复]
一、有配偶者与他人同居能不能婚姻法的相关司法解释，非法同居的双方当事人如果想要解除非法同居状态是不能单独向人民提起解除非法同居的诉讼的，但如果涉及到非法同居期间的财产分割的则可以向，在请求判决财产归属的同事一并由判决双方解除非法同居关系。但是此条规定之时适用于双方均不是有配偶者的情形，如果一方或双方有配偶，由于他人同居，一旦同居双方当事人想要结束这种非法同居的关系，则可以向人民直接单独提起解除非法同居的诉讼。人民也将会依法作出解除非法同居的判决。说到这里，对于那些不小心走错了路的人来说，这可是个解决痛苦的好办法，如果不想在与纠缠者继续这种非法同居关系，如果愿意在回到自己的家庭中来，就可以依法向。事实上，在生活中也的确存在这样的情况，有些已婚之人因为不能某些异性的诱惑，抛弃了妻子，父母，与人同居生活，然而时间长了以后发现，其实他（她）并不是自己的所爱，甚至还不如自己的妻子，但由于种种原因，却不能及时地解脱，痛苦不断。对于这样的情形，只要依法，事情就能够得到顺利的解决。
二、怎么解除非法同居关系依据我国法律法规及司法实践，解除非法同居关系，有两种方式：
（一）以协议方式解除同居是双方自愿选择的一种生活方式。在双方不愿意继续同居时，双方签订解除同居关系协议，就同居期间的财产、债务，甚至包括感情、子女等事项做出妥善处理，虽法律未明文规定可以通过协议解除同居关系，因此种协议未违反法律，可以达到解除同居关系的目的，应该受到法律的保护。但同居毕竟是同居者人生的大事，为了做到稳妥，特别是考虑有关子女抚养、财产分割以及以后再婚等问题，建议同居双方通过诉讼方式解除同居关系。
（二）以诉讼方式解除
1、1994年2月1日《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民应当告知其在案件受理前补办结婚登记；只要男女双方补办登记，就按夫妻离婚规定来处理。
2、如果未补办结婚登记，按非法同居关系来处理，大体上涉及到以下几个方面：
（
1）子女抚养：解除非法同居关系时，双方所生的非婚生子女，由哪一方抚养，双方协商；协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决。哺乳期内的子女，原则上应由母方抚养，如父方条件好，母方同意，也可由父方抚养。子女为限制民事行为能力人的，应征求子女本人的意见，一方将未成年的子女送他人抚养，须征得另一方的同意。
（
2）同居期间财产处理：解除非法同居关系时，同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理。
（
3）同居期间债务：同居期间为共同生产、生活而形成的债权债务，可按共同债权债务处理。
（
4）解除非法同居关系时，一方在共同生活期间患有严重疾病未治愈的，分割财产时，应予适当照顾，或者由另一方给予一次性的经济帮助。
（
5）继承遗产：同居生活期间一方死亡，另一方要求继承死者遗产，且符合继承法第14条规定的，可以根据扶助的具体情况处理。

[律师回复] 对于非因工负伤是否能解除劳动关系这个问题，解答如下, 事实劳动关系能够解除，事实劳动关系的用人单位招用劳动者符合相关规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，用人单位在解除事实劳动关系之时是，需要支付劳动者相应的劳动报酬；并应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
民工胡某在一家建筑工地工作，试用期为一个月。三个月后，胡某因父亲病重请假，工头不准，于是私自回家，五天后回工地被告知解除劳动关系，并以违反工地规定为由扣除三个月的工钱。经查，双方并未签订书面劳动合同。
就工地能否解除与胡某的劳动关系，以及扣除工钱行为是否合法，司法实践中主要存在以下三种意见分歧：
第一种意见是建筑工地可以与胡某解除劳动关系，但是不应扣除三个月的工资。我国《劳动法》
第二十五条第二款规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中胡某未经批准私自回家，已经严重违反了工地的规章制度，所以可以被解除劳动关系。但是三个月的工资是胡某的劳动付出，工地不可任意剥夺。
第二种意见是胡某与建筑工地之间本来就不存在劳动关系，所以也不存在解除与否的问题，但是工地不应扣除胡某的工资。我国劳动法
第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中胡某虽然和建筑工地存在事实劳动关系，但是并未签订劳动合同，因此不受法律保护。但是，对胡某付出的劳动应该按口头约定支付报酬。
第三种意见是胡某和建筑工地之间存在事实劳动关系，建筑工地不应私自解除与胡某的劳动关系，更不应该扣除他三个月工资。劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用本法。”由此，只要双方的劳动关系事实上已经形成，就受到我国劳动法的保护。本案中，胡某与建筑工地的关系符合上述要求，因此构成事实劳动关系，同时，胡某因家中有急事回家五天，不属于劳动法第二十五条和第二十六条劳动单位可以解除劳动合同的情形，因此工地不得和胡某解除劳动关系，同时工地扣除胡某工资的行为属于违法行为，根据我国劳动法
第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，工地应按照事先的约定支付劳动报酬。

[律师回复] 解答如下, 解除同居关系协议书男方：，男，年月日出生，汉族，户籍所在地，女方：，女，年月日出生，汉族，户籍所在地男女双方于2001年开始同居生活(未办理婚姻登记)。现因双方感情不和，已无法共同生活。故双方协商同意解除同居关系，并就财产及子女抚养达成如下协议：
一、与自本协议签订之日起解除同居关系。
二、同居期间共生育两个儿子，大儿子：(2002年出生，现年10岁)；小儿子：(2004年出生，现年8岁)。双方同意大儿子由男方直接抚养，抚养费、教育费、医疗费等一切费用也由男方自行承担。小儿子由女方直接抚养，抚养费由男方每月承担500元，于每个月的1号支付给女方，小儿子的教育费、医疗费等也由女方自行承担。男女双方对儿子都有权探望，在不影响孩子学习、生活的情况下，另一方应积极予以配合。
三、双方一致确认在同居关系存续期间无任何共同财产可予分割。
四、男方应补偿女方人民币共计伍仟元整，于2012年6月30日前一次性付清。
五、双方确认在同居关系存续期间没有发生任何共同债权及债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。
六、本协议一式贰份，男、女双方各执一份，自双方签字后生效。男方：女方：年月日年月日。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果你们构成收养关系，根据收养法，
1、收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民。
2、养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民。
3、当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。

[律师回复] 你好，关于如何解除非法同居关系这个问题，以下资料供您参考。
协商不成可以要求分割共同财产及孩子抚养为诉讼请求起诉至法院，你们同居期间的财产原则上均分。另，提醒应事先对共有财产作一掌握，以免对方转移。

[律师回复] 原告王某诉称：原告于1995年应被告招聘考入芜湖某企业从事校对工作，连续工作已达13年之久。其间，被告未与原告签订劳动关系合同(其中只有两年签订承揽合同)，更未替原告购买养老、医保等基本社会保险。虽如此，原告仍以一名劳动关系项下的劳动者工作多年并服从被告的各项管理。2008年10月15日，被告以原告违反单位规章制度为由，口头对原告作出辞退处理，并未给予任何经济补偿，致原告失业在家，生活困难。对此，原告依法向芜湖市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会虽作出原、被告双打系劳动关系的认定，但鉴于该劳动关系系非全日制用工的劳动关系等，最终作出驳回原告的各项请求。原告认为，原、被告间已形成劳动用工关系，且工作时间每周超过20小时，符合全日制劳动用工关系，被告违反《劳动法》及《劳动合同法》之规定，应承担民事责任。原告对仲裁委的裁决不服，故诉至法院，请求判令：
(1)签订并继续履行劳动合同直至法定退休年龄；
(2)被告支付原告赔偿金28800元；
(3)补偿原告13年养老保险金31200元；
(4)给付失业金计人民币5376元；
(5)支付原告未签订劳动合同的双倍工资。
　　被告芜湖某企业辩称：原告以劳动关系主张相关权利没有法律依据。从被告所发的招聘启事、双方签订的承揽合同的名称和内容来看，原、被告之间是承揽合同关系。即使双方是劳动关系，也不是全日制劳动关系。原告各项请求没有法律依据，请求驳回原告的各项诉讼请求。
　　镜湖区人民法院经公开审理查明：原告原为芜湖市印铁制罐厂职工，1995年9月被被告芜湖某企业聘为兼职校对员，工作时间为上午9时至12时，月工资300元。2001年6月，原告与芜湖市印铁制罐厂解除劳动关系(即买断工龄)后仍继续在被告处从事校对工作。2008年9月23日，原告未经编辑、值班主任及值班总编的同意，应记者个人的要求，在值班总编已盖章签发的上栏稿件中加入内容，违反了被告单位有关出版管理的规定。2008年10月15日，被告芜湖某企业以原告王某在从事校对工作时出现重大差错、严重违反单位规章制度为由，作出了取消晚班临时校对员王某临时校对资格的处理决定，并于当日口头对原告予以辞退。原告不服，以被告为被申请人向芜湖市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。芜湖市劳动争议仲裁委员会于2009年6月15日以(2008)芜劳仲裁字第204号仲裁裁决驳回了申请人王某的各项。申请请求。原告不服该裁决，于2009年6月29日诉至安徽省芜湖市镜湖区人民法院，请求判令：
(1)签订并继续履行劳动合同直到法定退休年龄；
(2)被告支付原告赔偿金28800元；
(3)补偿原告13年养老保险金31200元；
(4)给付原告失业金5376元；
(5)支付原告未签订劳动合同的双倍工资。另查明，原告在被告处工作期间，以所校对版面数计发工资。原告被辞退前，每晚8时至8时半到被告处从事校对工作，直到指定版面校对任务完成后离开，中途不离岗。2001年7月至原告被辞退时，原告均以个体人员身份参加社会保险并缴费。2005年7月29日和2007年7月31日，原、被告曾签订了两份为期一年的校对任务承揽合同。合同约定：
一、甲方(被告)在本合同有效期内负责向乙方(原告)提供一定版面数量的校对任务，乙方保证在甲方指定时间内按质、按量完成校对工作，确保报纸的正常出版发行。校对具体规程及质量按甲方要求执行，做到认真负责，严格把关防错。
二、甲方根据乙方劳务成果(即乙方完成校对版面数量)向乙方计发报酬如乙方完成校对工作出现差错的，甲方有权扣罚一定的劳务报酬。合同到期后双方未再续签。
　　[审判]
　　镜湖区人民法院经审理认为：
　　
1.关于原告校对工作性质的认定。原告于1995年9月应聘至被告处从事兼职校对员，双方均符合法律法规规定的劳动者与用人单位的关系，虽未订立合同，但原告从事的工作是被告业务的组成部分，且原告的工作亦受被告规章制度的约束，故原、被告之间形成的是劳动关系而非劳务关系。
　　
2.关于原告是否为全日制用工的认定。原告前期在被告处从事的是兼职校对员工作，每天工作3小时，其与芜湖市印铁制罐厂终止劳动关系后仍在被告处相同岗位从事相同工作，每天完成规定的校对任务即可离开，故原、被告的劳动关系应为非全日制用工关系。原告虽主张每天工作6小时以上，但没有充分证据证实(其提供的证人证言，因证人与原告有利害关系，而不能单独作为认定案件事实的依据)。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，故对原告以未签订劳动合同为由要求被告支付双倍工资的请求不予支持；2001年6月，原告与芜湖市印铁制罐厂解除劳动关系后，其后一直以个体人员身份参加社会保险并缴费，而现行法律对非全日制用工参加社会保险未作强制性规定，故对原告要求被告补偿养老保险金31200元及给付失业金5376元的诉讼请求，依法不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》第71条规定：非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故对原告要求被告签订并继续履行劳动合同直到法定退休年龄及支付经济补偿金28800元的诉讼请求，依法不予支持。故芜湖市镜湖区人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第68条、第69条、第71条之规定，判决：驳回原告王某对被告芜湖某企业的诉讼请求。
　　一审宣判后，原告王某不服，向芜湖市中级人民法院提出上诉。其上诉理由主要为：王某在芜湖某企业的工作时间平均每天为6小时，且每天上班，实际每周工作42小时，王某的工作时间远远超过法律规定的非全日制工作每日不超过4小时、每周不超过24小时的工作时间标准，因此，王某为全日制工作，与芜湖某企业形成的是全日制劳动关系，综上，王某认为一审法院认定事实不清、适用法律错误，遂请求二审法院撤销原判、依法改判。
　　被上诉人(原审被告)芜湖某企业答辩称，上诉人与被上诉人形成的是非全日制用工关系，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
　　二审查明的事实与一审相同。
　　芜湖市中级人民法院经审理认为，上诉人有关其平均每天工作6小时、每周工作42小时的上诉理由，鉴于证人杜和惠、陈慧与本案的处理结果有利害关系，且无其他证据佐证，因此不予采信，对一审法院的此项判决，应予支持。上诉人最初以兼职校对员的身份应聘至被上诉人芜湖某企业，其与芜湖市印铁制罐厂终止劳动关系后仍在被上诉人芜湖某企业相同岗位上从事相同的工作，工作性质未变，双方也未就上诉人的身份进行过协商变动，且上诉人在被上诉人芜湖某企业的工作待遇与被上诉人的全日制工人的待遇一直不同，因此，上诉人与被上诉人的劳动关系应为非全日制用工关系，故对上诉人有关此项的上诉理由不予采信，一审法院的此项判决应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第153条第1款第
(1)项的规定，判决：驳回上诉，维持原判。
　　非全日制用工能随时解除劳动合同吗
　　本案的处理，涉及到原告王某是非全日制用工还是全日制用工的认定。我国《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第68条至72条对全日制用工作了明确的规定，但我国现有的非全日制用工的规定容易造成变相鼓励用人单位采用这种成本低、责任少的用工形式，进而危及到原本应当实行全日制用工的岗位，作者欲从非全日制用工的几项条文规定，阐述自己对非全日制用工制度的理解。
　　
(一)对非全日制用工的理解
　　《劳动合同法》第68条对非全日制用工作了明确的定义，该条应从以下三个方面来理解：
　　
1.非全日制用工是一类特殊的用工形式。全日制用工的本质是一类用工形式，因此在非全日制用工中，用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，而不是民事雇佣关系；双方达成的协议是劳动合同，而不是民事合同。在实践中，非全日制工作形式多样，包括家庭和个人雇工中的小时工，但是根据劳动合同法对非全日制用工的定义，家庭和个人雇佣的小时工并不适用《劳动合同法》关于非全日制用工的规定。
　　
2.非全日制用工的实质标准是：在同一单位平均每日工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。以工作时间的长短作为界定非全日制用工的标准是国际通行的做法，我国《劳动合同法》界定非全日制用工采用每日工作时间结合工作时间标准，即一般平均每日不超过4小时，同时每周累汁不超过24小时。在同一个单位中，如果劳动者每日工作时间不超过4小时，但每周累计工作时间超过24小时的，将构成一般的劳动关系，而不是非全日制用工关系；如果劳动者每天平均工作时间超过了4小时，而每周累计不超过24小时，也将构成一般的劳动关系，而不是非全日制用工关系。
　　
3.非全日制用工中工资形式以小时计酬为主。所谓工资形式，是指工资分配所采取的具体方式，最基本的两种方式是计时工资和计件工资。鉴于非全日制用工临时性、工作时间短且灵活等特点，无论是实行日工资制、周工资制还是月工资制都存在一些客观障碍，容易产生纠纷，因此，非全日制用工中适合实行小时计酬方式。目前各地开始制定最低小时工资标准，制定的具体方法与最低月工资标准的制定方法并不完全一致。为更好地保护劳动者的合法权益，非全日制用工一般应以小时计酬。
　　
(二)非全日制用工的特点
　　
1.劳动合同形式多样。非全日制工用工可以订立书面协议，也可以订立口头协议。
　　
2.允许多重劳动关系。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。多重劳动关系是非全日制用工的特点之一，也是国家极力推动非全日制用工制度的目的之一。但《劳动合同法》又规定订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，限制非全日制用工劳动者滥用订约权。
　　
3.合同解除限制少。非全日制用工任何一方当事人均可随时通知对方终止用工。即合同解除的无因性、随时性和对等性。非全日制用工劳动合同当事人解除劳动合同不需要任何理由，非全日制用工合同解除条件对当事人双方是平等的，用人单位和劳动者享有同样的权利，均可以五条件地随时通知解除合同，且不支付经济补偿。
　　
4.工资结算周期短。非全日制用工的劳动任务完成与否、是否达到要求一般情况下是可以直接看到结果并进行考量的，相对于劳动者提供劳动成果的即时性，工资结算周期也不应当太长。。《劳动合同法》规定非全日制用工劳动报酬可以以小时、日、周为单位进行结算，结算周期最长不得超过15日，但不得以月为结算周期，并不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
　　
(三)非全日制用工的社会保险
　　在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义
　　务，而对劳动者的医疗保险、生育保险、养老保险等其他社会保险费用，法律未作规定。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全制劳动者缴纳工伤保险费。由此可以看出，非全日制用工对用人单位参加社会保险的规定比较宽松，这一定程度上也损害了劳动者的合法权益。在我国目前的用工形势下，非全日制用工劳动者以农民工、下岗职工居多，他们在城市里属于低收人家庭，让他们以个人名义去参保，显然对他们的经济能力是一种负担，也无法承受。在实践中，对于法律没有作出强制性规定的，用人单位不会主动为劳动者办理和缴纳这些费用，笔者认为对于这项空白，应参照全日制用工的月工资与非全日制折合的月工资，按一定比例进行办理和缴纳。
　　
(四)对非全日制用工双方随时解除劳动合同的理解
　　非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工，终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。本条针对非全日制劳动，对《劳动合同法》第四章作出了突破性的规定，体现了非全日制用工的突出特点灵活性。对于本条的规定，作者认为非全日制劳动者在终止用工方面没有得到与全日制劳动者同样的保护。给予用人单位可以随时终止用工而不用支付经济补偿的权利更容易造成用人单位为逃避劳动责任，减少用工风险和成本而大量使用非全日制劳动者，从而加剧劳动关系的不稳定，影响经济的发展。另一方面，由于《劳动合同法》赋予了用人单位和劳动者均可随时解除合同而不需要支付经济补偿，劳动者在工作中的积极性、主动性会丧失，他们在完成自己的工作后即可以即时地得到相应的报酬，而一旦犯错即有可能被解雇而得不到任何补偿。事实上，如何在保护劳动者权益和保持非全日制用工灵活性以促进就业之间达到一定的平衡，是各国关于非全日制用工立法中均面临的问题。
　　同时，本条规定也是对非全日制用工不得约定试用期的一种救济性规定。对用人单位来说，不得约定试用期就不能以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而与劳动者解除劳动合同。有了可以随时通知劳动者终止用工的权利，用人单位就算没有试用期也可以同样解除与不符合录用条件的劳动者的劳动合同。同样，对劳动者而言，在试用期情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同的权利也通过这一条规定得到了救济。另外，在建立劳动关系后，劳动者也不再需要按照《劳动合同法》第37条的规定提前三十日以书面形式通知用人单位，而可以随时以书面或口头的形式提出终止用工。
　　规范非全日制用工的劳动关系，完善非全日制用工的社会保险政策，以利于隐性就业显性化、劳动关系规范化、社会保障普遍化、劳动争议处理法制化，其实质就是为下岗失业人员再就业提供更加广泛的就业门路，为他们自谋职业、自主择业在政策上提供支持和援助。

[律师回复] 不存在父女关系，则不存在解除的前提

[律师回复] 怎样解除非法同居关系方法有以下，根据我国婚姻法的规定，二人同居关系的解除，法院是不会受理的。但是如果涉及同居期间的财产分割或子女扶养问题，法院是应当受理，并将同居关系的解除一并处理的。
再根据我国民法关于人权保护的规定，女方在同居关系存续时，怀孕并堕胎，如果非出于女方原因，导致女方主动提出终止同居关系，那么男方应当对女方因怀孕堕胎而造成的财产损失和身体损害予以一定的补偿。
综上，如果他要去法院起诉你，你可以作出答辩，要求男方支付你的损失补偿金，以及分割同居期间的共有财产。
敬告楼主，同居有风险，选人须谨慎。

[律师回复] 你好，非法同居关系，不受婚姻法的保护，但是在财产分配上是受民法保护的。
1、一方起诉到法院仅要求解除同居关系的，法院不会受理，但要求分割同居期间双方财产的，法院必须受理。

2、在同居关系期间获得的财产，归各自所有。
要求分割同居财产，必须由相关当事人承担举证责任 ，证明该财产属其所有。一般认为，财产登记在哪方名下，就认定为哪方，除非有充分的相反证据。
3、认定为同居共同财产的前提是：争议的财产属于双方共同所得的收入和共同购置或财产，同居生活前，一方自愿赠送对方的财物，按赠与关系处理。
同居期间双方共同财产必须具备以下两个条件：一是必须为同居期间所得的财产；二是必须依法归双方共同所有的财产，同居期间所得的财产并非当然归双方共同所有，法律规定归一方所有的财产，或者双方约定归各自所有的财产，不属于共同财产。
该如何区分同居后的财产归属：
首先，应对同居期间的全部财产进行清点和估算，并列明清单，对价值有分歧的财产可以请第三方评估。
其次，确定每一项财产的归属。要把同居双方共同财产与下列的财产区别开来：一是与同居双方个人所有的财产区别开来，约定同居期间归各自所有的财产以及法定属于同居一方所有的财产，不能参与与分割。二是与子女的财产区别开来，子女通过继承、受赠所得的财产或者其他归子女个人所有的财产，不参与分割。三是与其他家庭成员的财产，即双方父母、兄弟姐妹等家庭成员个人所有的财产区别开来。四是与全体家庭成员共有的财产，即属于全体家庭成员共同所有财产区别开来。
同居期间财产主要包括：（１）工资、奖金；（２）从事生产、经营的收益；（３）知识产权的收益；（４）因继承或赠与所得的财产（遗嘱或赠与合同中确定只归一方的财产除外）；（５）其他应当归双方共同所有的财产。
4、解除非法同居关系时，一方在共同生活期间患有严重疾病未治愈的，分割财产时，应予适当照顾，或者由另一方给予一次性的经济帮助。
5、共同债权债务问题。解除非法同居时，同居期间为共同生产、生活而而形成的债权、债务，可按共同债权、债务处理。同居期间，双方关于财产、债务有约定的，从其约定；无约定的，解除同居关系时，应由双方协议。协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，按照顾子女和女方权益的原则判决。因抚养共同的子女所形成的债务为共同债务，因抚养各自的子女及赡养形成的债务为义务人个人债务。

[律师回复]
1.非全日制用工是一类特殊的用工形式。全日制用工的本质是一类用工形式，因此在非全日制用工中，用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，而不是民事雇佣关系；双方达成的协议是劳动合同，而不是民事合同。在实践中，非全日制工作形式多样，包括家庭和个人雇工中的小时工，但是根据劳动合同法对非全日制用工的定义，家庭和个人雇佣的小时工并不适用《劳动合同法》关于非全日制用工的规定。
2.非全日制用工的实质标准是：在同一单位平均每日工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。以工作时间的长短作为界定非全日制用工的标准是国际通行的做法，我国《劳动合同法》界定非全日制用工采用每日工作时间结合工作时间标准，即一般平均每日不超过4小时，同时每周累汁不超过24小时。在同一个单位中，如果劳动者每日工作时间不超过4小时，但每周累计工作时间超过24小时的，将构成一般的劳动关系，而不是非全日制用工关系；如果劳动者每天平均工作时间超过了4小时，而每周累计不超过24小时，也将构成一般的劳动关系，而不是非全日制用工关系。
3.非全日制用工中工资形式以小时计酬为主。所谓工资形式，是指工资分配所采取的具体方式，最基本的两种方式是计时工资和计件工资。鉴于非全日制用工临时性、工作时间短且灵活等特点，无论是实行日工资制、周工资制还是月工资制都存在一些客观障碍，容易产生纠纷，因此，非全日制用工中适合实行小时计酬方式。目前各地开始制定最低小时工资标准，制定的具体方法与最低月工资标准的制定方法并不完全一致。为更好地保护劳动者的合法权益，非全日制用工一般应以小时计酬。
(二)非全日制用工的特点
1.劳动合同形式多样。非全日制工用工可以订立书面协议，也可以订立口头协议。
2.允许多重劳动关系。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。多重劳动关系是非全日制用工的特点之一，也是国家极力推动非全日制用工制度的目的之一。但《劳动合同法》又规定订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，限制非全日制用工劳动者滥用订约权。
3.合同解除限制少。非全日制用工任何一方当事人均可随时通知对方终止用工。即合同解除的无因性、随时性和对等性。非全日制用工劳动合同当事人解除劳动合同不需要任何理由，非全日制用工合同解除条件对当事人双方是平等的，用人单位和劳动者享有同样的权利，均可以五条件地随时通知解除合同，且不支付经济补偿。
4.工资结算周期短。非全日制用工的劳动任务完成与否、是否达到要求一般情况下是可以直接看到结果并进行考量的，相对于劳动者提供劳动成果的即时性，工资结算周期也不应当太长。。《劳动合同法》规定非全日制用工劳动报酬可以以小时、日、周为单位进行结算，结算周期最长不得超过15日，但不得以月为结算周期，并不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。