醉驾拘役一个月后还能上班吗?

最新修订 | 2024-09-24
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孟理昕律师
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专家导读 因为醉驾被判一个月的拘役,劳动者是不能上班的,醉驾属于刑事处罚,单位可以开除员工,还不用给任何形式的经济补偿金,醉驾会构成危险驾驶罪,需要判处1~6个月的拘役,并处一定数额的罚金。

醉驾拘役一个月后还能上班吗?

一、醉驾拘役一个月后还能上班吗?

不可以。因为根据有关规定,行政事业单位的公职人员因刑事犯罪,被判决有期徒刑的,均需要解除劳动合同,因为醉驾被判决一个月拘役,是刑事惩罚,应该会被解除劳动合同的。

犯罪分子醉酒后驾驶机动车辆的,虽无造成严重后果,同样构成危险驾驶罪,将依法判处拘役,并处罚金。拘役刑属于短期剥夺犯罪分子的自由权的处罚,对犯罪分子的拘役刑罚的执行由公安机构就近执行,在拘役执行期间,犯罪分子可酌量领取报酬,每月可回家一或两天。

醉驾的拘役期限一般是1个月以上6个月以下,数罪并罚不能超过1年。从人民法院判决确定生效起算,但在宣判前被先行羁押的,其羁押1天折抵刑期1天。换句话来说,如果醉驾被判拘役的,期限是1个月到6个月,数罪并罚的,也不可以超过1年。醉驾在宣判前被先行羁押的,其羁押1天折抵刑期1天。

二、醉驾怎么取证的?

应由公安机构进行侦办取证,并依据侦办状况来断定是否应追查刑事责任。追查当事人的刑事责任的前提是:证明当事人构成违法的依据达到的确、充沛的程度,假如依据缺乏的,就不能进行科罪量刑

所以,假如醉驾依据缺乏的,应由公安机构担任进行侦办取证,并依据取证状况来依法处理:假如证明构成醉驾的依据的确、充沛的,则应依法法定程序来追查危险驾驶罪的刑事责任;假如依据仍缺乏的,则应当吊销案子。

依据《刑事诉讼法》第五十三条,对一切案子的判处都要重依据,重调查研究,不轻信口供。只要被告人供述,没有其他依据的,不能断定被告人有罪和处以惩罚;没有被告人供述,依据的确、充沛的,能够断定被告人有罪和处以惩罚。

醉驾拘役一个月后,不能上班,侦办醉酒驾驶的案子时,要确认司机血液中的酒精含量,若符合醉驾的标准,应当追究其刑事责任,也就是说,可以按照危险驾驶罪定罪,对司机判处1~6个月的拘役,并处一定数额的罚金

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如果没有无证驾驶、酒驾前科等从重处罚的情节,可以判处缓刑。
《刑法》
第一百三十三条
第二款规定:在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的,或者在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。
最高人民最高人民检察院公安部《关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见》:
一、在道路上驾驶机动车,血液酒精含量达到80毫克100毫升以上的,属于醉酒驾驶机动车,依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定,以危险驾驶罪定罪处罚。前款规定的“道路”“机动车”,适用道路交通安全法的有关规定。
二、醉酒驾驶机动车,具有下列情形之一的,依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定,从重处罚:
(一)造成交通事故且负事故全部或者主要责任,或者造成交通事故后逃逸,尚未构成其他犯罪的;
(二)血液酒精含量达到200毫克100毫升以上的;
(三)在高速公路、城市快速路上驾驶的;
(四)驾驶载有乘客的营运机动车的;
(五)有严重超员、超载或者超速驾驶,无驾驶资格驾驶机动车,使用伪造或者变造的机动车牌证等严重违反道路交通安全法的行为的;
(六)逃避公安机关依法检查,或者拒绝、阻碍公安机关依法检查尚未构成其他犯罪的;
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