司法解释自诉案件范围有哪些

[律师回复] 并不会限制活动范围，只是离开所居住的市.县或者迁居，应当报经监督机关批准，并且按照监督机关的规定报告自己的活动情况。

[律师回复] 对于如何解释企业经营范围这个问题，解答如下, 什么是企业经营范围
经营范围是指国家允许企业生产和经营的商品类别、品种及服务项目，反映企业业务活动的内容和生产经营方向，是企业业务活动范围的法律界限，体现企业民事权利能力和行为能力的核心内容。简单来说，经营范围是指企业可以从事的生产经营与服务项目，是进行公司注册申请时的必填项。
根据《公司法》的规定，对企业的经营范围有以下要求：
1、企业的经营范围由公司章程规定，不能超越章程规定的经营范围申请登记注册。
2、企业的经营范围必须进行依法登记，也就是说，企业的经营范围以登记注册机关核准的为准。企业应当在登记机关核准的经营范围内从事经营活动。
3、企业的经营范围中属于法律、行政法规限制的项目，在进行登记之前，必须依法经过批准。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 什么是企业经营范围
经营范围是指国家允许企业生产和经营的商品类别、品种及服务项目，反映企业业务活动的内容和生产经营方向，是企业业务活动范围的法律界限，体现企业民事权利能力和行为能力的核心内容。简单来说，经营范围是指企业可以从事的生产经营与服务项目，是进行公司注册申请时的必填项。
根据《公司法》的规定，对企业的经营范围有以下要求：
1、企业的经营范围由公司章程规定，不能超越章程规定的经营范围申请登记注册。
2、企业的经营范围必须进行依法登记，也就是说，企业的经营范围以登记注册机关核准的为准。企业应当在登记机关核准的经营范围内从事经营活动。
3、企业的经营范围中属于法律、行政法规限制的项目，在进行登记之前，必须依法经过批准。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 什么是企业经营范围
经营范围是指国家允许企业生产和经营的商品类别、品种及服务项目，反映企业业务活动的内容和生产经营方向，是企业业务活动范围的法律界限，体现企业民事权利能力和行为能力的核心内容。简单来说，经营范围是指企业可以从事的生产经营与服务项目，是进行公司注册申请时的必填项。
根据《公司法》的规定，对企业的经营范围有以下要求：
1、企业的经营范围由公司章程规定，不能超越章程规定的经营范围申请登记注册。
2、企业的经营范围必须进行依法登记，也就是说，企业的经营范围以登记注册机关核准的为准。企业应当在登记机关核准的经营范围内从事经营活动。
3、企业的经营范围中属于法律、行政法规限制的项目，在进行登记之前，必须依法经过批准。

[律师回复] 该条规定的“遗产范围”，既不是指遗产数量也不是指遗产本身，而是指被执行人全部遗产的实际价值。根据《继承法》第三十三条第一款的规定，继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。比如被执行人死亡后，其全部遗产价值100万元，如果继承人不放弃继承，继承人应该在100万元这个限额内承担债务。对于超出100万元的部分，继承人可以不予承担。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百七十五条：作为被执行人的公民死亡，其遗产继承人没有放弃继承的，人民可以裁定变更被执行人，由该继承人在遗产的范围内偿还债务。继承人放弃继承的，人民可以直接执行被执行人的遗产。

[律师回复] 在我国，159商标使用范围是有明确规定的。
一、注册的保护以核定使用的商品为限。
　　如果人实际使用的商品与核定使用的商品不一致，不仅不能有效保护自身的商标专用权，而且也有可能带来三种后果：一是超出核定商品范围使用 注册商标，构成冒充注册商标的违法行为;二是因连续三年未在核定的商品上使用，导致注册商标被撤销;三是因超出核定商品范围(与核定使用的商品类似的除 外)使用注册商标，构成侵犯他人商标专用权的行为。　　
二、注册商标专用权的保护以核准注册的商标为限。
　　如果商标注册人实际使用的商标与核准注册的商标不一致，不仅自身的商标专用权得不到有效保护，而且还有可能带来四种后果：一是构成自行改变注册商 标的文字、图形或其组合的违法行为;二是在自行改变的商标与核准注册的商标有明显区别，同时又标明注册标记的情况下，构成冒充注册商标的违法行为;三是若 改变后的商标同他人的注册商标近似，会构成侵犯他人商标专用权的行为;四是因连续三年不使用，导致注册商标被撤销。

[律师回复]
1、死亡伤残赔偿限额：11000元人民币
　　
2、医疗费用赔偿限额：1000元人民币
　　
3、财产损失赔偿限额：100元人民币
　　当受害人故意造成的交通事故的损失和被保险人的所有财产及被保险机动车上的财产遭受的损失等部分情况是不在交强险的赔偿和垫付范围内。

[律师回复] 门诊医疗保险的保障范围包括重症肌无力、多发性肌炎和皮肌炎、系统性红斑狼疮、银屑病(脓疱型银屑病、关节病型银屑病、红皮病型银屑病)、骨髓增生异常综合症；真性红细胞增多症、白塞氏病、再生障碍性贫血、血友病、慢性乙型肝炎及其引起的代偿期肝硬化(抗病毒治疗)、慢性丙型肝炎(抗病毒治疗)、恶性肿瘤抗肿瘤药物治疗。
门诊基本医疗保险制度确立后，门诊挂号费、门诊诊查费、注射费(含肌肉注射、静脉注射、皮下输液、静脉输液、小儿头皮静脉输液)以及药事服务成本合并为一般诊疗费；
不再单独设立药事服务费，不再执行合并的原项目收费标准。而这些一般诊疗费，今后均可用市民的医保基金来支付。
参保人员在定点医疗机构门诊就医每次处方药量，急性疾病不得超过3日量，普通慢性病不得超过7日量；
患有特殊慢性疾病且病情稳定需长期服用同一类药物的，不得超过30日量。门诊、急诊所发生的基本医疗费用在个人帐户中划扣，个人帐户不足支付时，由参保人员个人自付。

[律师回复] 社保交满15年后医保能单独交。 养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。 医保可以去社保局咨询申请办理单独申请缴纳的，医保是要缴纳到你退休的年龄。并且医保可以转回户籍地，当你退休后是把退休金打你银行帐户。 医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分划入个人账户，一部分用于建立统筹基金。

[律师回复] 下列特殊疑难情形是否可以认定为工伤?
　　
(1)因公外出或者在出差途中发生事故。
　　析：依照《工伤保险条例》的相关规定，职工受企业领导指派出差联系业务、参加会议等凡属从事与本单位有关的工作，并不是个人因素造成的伤亡，外出期间视为工作时间。因此，此情形应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任，职工享受工伤保险待遇。
　　
(2)上下班途中发生事故。
　　析：此多涉及上下班途中发生交通事故致职工伤害的情形。依照相关规定，职工在上下班规定的时间和必经路线上，发生道路交通机动车事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。但是若是再上下班途中因路滑，当事人疏忽大意等原因，自己不慎受伤或者其他意外事故造成了伤残、死亡的，均不认定为工伤。
　　
(3)职工因工负伤愈后，旧伤复发。
　　析：根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，仍按因工伤处理。第36条规定：“职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。”
　　
(4)工间休息期间突发事故。
　　析：职工在工间休息期间仍属上班工作时间，若在此期间受事故伤害则认定为工伤。
　　
(5)休息期间为接下来的工作做准备工作而受伤害。
　　析：《工伤保险条例》第14条第(二)项规定：“工作时间前后再工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾项工作受到事故伤害的”认定为工伤。
　　
(6)职工在单位集体的宿舍、食堂等非工作场所受伤害。
　　析：职工在集体食堂就餐发生中毒事件，在宿舍因设施不安全等造成职工受伤害的情形，通常视为工伤。当然，亦可请求人身损害赔偿。无论怎样均有企业承担全部责任。
　　
(7)新职员未与公司签订合同(或者临时上岗不久)。
　　析：此种情形只要是在工作时间，工作场所内，因工作的原因受到伤害，应可以认定为工伤。但是现在最重要的是证明当事人与公司存在劳动关系。因当事人未与公司签订劳动合同，所以劳动关系不是当然明析。只得通过其他方式予以证明。诸如上岗证、工作服、工资单、工友的证明等都可以作为与公司存在劳动关系的证明材料。
　　〔附注〕：劳动关系与劳务关系
　　劳动关系，是指机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位与劳动者通过签订劳动合同，劳动者成为用人单位的成员并接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，劳动者获取报酬和劳动保护而产生的法律关系。此处特别指出一个术语：“事实劳动关系”。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面合同，但双方实际上履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。简单说来，事实劳动关系缺少劳动关系的形成要件——订立书面劳动的合同。因此，通常情况下不管是合同工、固定工，还是临时工与用人单位的关系属于劳动关系。
　　劳务关系，是指基于劳动者为被服务的对象提供特定的(临时的)劳动服务，被服务一方依照约定给付报酬而形成的法律关系。特别需要注意的是，此关系当中的服务内容特定，双方地位平等且双方依照约定行使权利与承担义务。因此，一般不存在从属关系。
　　二者的主要区别在于：
首先，劳动关系的当事人之间存在从属关系，而劳务关系则不然。
其次，劳动关系的主体双方必须有一方是单位，另一方是劳动者;而劳务关系双方可以都是单位，也可以都是个人，或者一方是单位，一方是个人。再次，劳动关系当事人之间的关系较为稳定，而劳务关系是一种临时性的关系。
最后，劳动关系属劳动法调整，劳务关系属民法调整。
　　
(8)职工再单位自杀生亡。
　　析：职工因自杀死亡不能按工伤死亡处理，《工伤保险条例》第九条第二项明确规定，职工有自残，或者自杀的行为，不得认定工伤或视同工伤，不论该行为是否发生在工作的时间和工作的区域。
　　
(9)因工作受伤，但事后发作才察觉。
　　析：通常情况下，只要有充分的证据证明职工是在工作时间、工作地点，因为工作原因而负伤，并有医院诊断证明负伤与工作之间存在因果关系，则认定为工伤。但应当注意的是，因为时间的原因可能会导致确定工伤有较大难度。所以，应注意即时治疗，以利于伤者康复以及认定时的调查取证。
　　
(10)职工在工作过程中存在违章操作等过错行为。
　　析：工伤保险实行无过错补偿原则(亦称无责任补偿原则)。即是当劳动者在发生工伤事故时，无论劳动者本人是否负有事故责任，受伤者均应无条件的获得一定的经济补偿(也即无条件的享受工伤保险待遇)。但是，如果已经构成刑事犯罪或者违反治安管理处罚法，或者醉酒行为所致本人受伤、自残、自杀等情形则属例外。
　　(11)工作前饮过酒，工作时受伤。
　　析：此种情形应具体问题区别对待，若有权威机构的证明材料证明劳动者工作时已经醉酒，则按《工伤保险条例》第十六条第二款的规定不能认定为工伤;若所饮酒量为致劳动者醉酒，则并不是《工伤保险条例》第十六条第二款的规定认定为工伤的排除性规定。
　　注：此处所称醉酒，是指由于一次性大量饮酒引起一种急性酒精中毒，与普通饮酒后的人相比，其行为控制能力差，危害性大。
　　(12)职工在临时工棚意外受伤。
　　析：此多发生在农民工朋友身上。按《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。原因在于，临时工棚是由用人单位提供的，其目的是为工作方便而给劳动者提供休息的场所，劳动者的休息当然是与工作不可分离的部分。另外，可以参考全国总工会劳动保障部《劳动保险问题解答》的相应规定。
　　(13)用人单位没有参加工伤保险。
　　析：用人单位没有参加工伤保险的，并不影响职工的工伤认定，职工发生伤亡等情况，用人单位应按照工伤保险标准予以赔偿，并由用人单位承担支付赔偿金的全部责任。《工伤保险条例》第二条明确规定。所以用人单位为本单位全部职工缴纳工伤保险费是一项法定义务，企业并不得侵犯职工(雇工)发生工伤后享受工伤保险待遇的权利。
　　注：区别工伤保险与商业保险。
　　工伤保险是为社会保障实行的一种国家强制险，企业必须参加。但其他的如雇主责任险、人身意外伤害险等商业保险，用人单位遵循自愿原则选择是否参加。前者是一种社会保险不以赢利为目的，旨在维护正常生产、生活秩序，维护社会安定。而后者是一种营利保险，追求其利润的最大化。二者并不冲突，互补影响。
　　(14)外派劳务人员在国外伤亡。
　　析：依劳动部《关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函》(劳险字【1992】16号)及《关于外派劳务人员因工伤亡保险待遇问题的复函》(劳办发【1994】131号)文件的规定，外派劳务人员在国外期间遭受意外伤亡的，可以认定为工伤。
　　(15)保姆在雇主家意外受伤。
　　析：第
一，如果保姆是自行与雇主或经中介机构与雇主建立雇佣关系的，发生意外不能认定为工伤。第
二，如果保姆是受家政服务公司委派从事工作的，因工作原因受伤则属工伤。另外，第一种情形通常是通过请求人身损害赔偿实施救济。
　　(16)替工人员工作中伤亡。
　　析：顶替上班人员在工作中意外伤亡，若用人单位默许或同意其提供替工，则应认定为工伤。
　　(17)实习人员在实习期间伤亡。
　　析：属于在校生的实习人员因与用人单位没有建立形成事实劳动关系。简言之，不算是正式工作人员。当实习人员发生工伤事故，不能适用《工伤保险条例》认定为工伤。但是如果实习人员与用人单位已签订正式劳动合同，则可以认定为工伤。
　　(18)大学上兼职、暑假打工。
　　析：此类案件的关键是大学生是否与用人单位有劳动关系。按照劳动部《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，在校大学生不具备合法的劳动主体资格，未与用人单位形成劳动关系，不能认定为工伤。
　　(19)用人单位在招工考核期间，应聘人员遭受意外伤害。
　　析：因为用人在招工考核期间，应聘人员未与用人单位签订劳动合同，未形成劳动关系。所以，在此期间遭受的意外伤害不能认定为工伤。
　　(20)参加培训期间，遭受意外伤害。
　　析：参加单位组织的培训，为接受单位指派的工作任务，属工作范畴之内，期间受意外伤害应当认定为工伤。
　　(21)受领导指派干私活。
　　析：此情形分为如下两种情况：
　　第
一， 若劳动不知道是为领导干私活或完全有理由相信此工作是受单位委派的工作，则应认定为工伤;
　　第
二， 若劳动者明知或应当知道此为领导指派的私活，则不能认定为工伤。
　　(22)在单位组织的文娱活动中受伤害(如旅游、联谊舞会、体育比赛等)。
　　析：旅游活动中受伤不能认定为工伤。因为旅游活动不涉及工作，它是单位为职工提供的一种福利，非工作范畴。但从事导游工作者应属例外。
　　联谊舞会、体育比赛是出于单位之间业务往来、单位文化建设等工作之利益而为的活动，应属工作必不可分的部分，因此而受到伤害应当认定为工伤。
　　(23)工作时突发疾病受伤致残或死亡。
　　析：虽然《工伤保险条例》规定，职工在工作时间突发疾病丧失劳动能力的，不能认定(视同)工伤。但实务中却有依据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》规定的“由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的”认定为工伤的情况。
　　(24)职工陪客户吃饭或跳舞时中毒或受伤。
　　析：职工陪客户吃饭或跳舞的行为是基于工作的需要、单位的指派属工作职责范围之内，在此期间发生中毒事件或受伤应认定为工伤。
　　(25)见义勇为的。
　　析：《工伤保险条例》第十五条第二项规定，在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害，视同工伤。

[律师回复] 国家赔偿法十七条第三项规定“对公民采取逮捕措施后，决定撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪终止追究刑事责任的”，受害人有权利取得国家赔偿。
所以可以申请国家赔偿，赔偿应当先向检察机关提出，对检察机关决定不服或者检察机关在两个月内未答复的，可以在收到决定或者期满之日起三十日内向其上一级检察机关申请复议，对复议机关决定不服的或者复议机关在两个月内未予答复的，可以在收到决定或期满之日起三十日内向复议机关所在地的同级人民法院(即中级人民法院)赔偿委员会申请作出赔偿决定。

[律师回复] 一、人民法院对仲裁裁决司法监督的途径和范围
在我国未肯定仲裁裁决的一裁终局的法律效率之前，人民法院对仲裁的司法监督表现为法院对当事人不服仲裁裁决而起诉的争议事项具有终局的司法裁决权，以及当事人申请执行时，人民法院有司法审查权。允许当事人不服仲裁裁决可以向法院起诉，实际上导致了仲裁裁决法律效力的不确定性，从而使仲裁制度没有真正体现仲裁应具有的特点。世界各国对仲裁的监督立法，都采取赋予仲裁在程序上以及仲裁裁决效力等方面应有的权威地位，保证仲裁裁决在解决民事经济纠纷的这种重要方式体现出应有的价值。

[律师回复] 关于劳动合同法第十四条司法解释为无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

[律师回复] 我来说一下金融借款合同纠纷解释适用范围是什么吧：
非法金融机构和非法金融业务活动所形成的债权债务关系按国家有关规定处理。????
??当事人就前款债权债务直接向人民法院提起民事诉讼的，人民法院告知其应向有关部门请求处理;发现涉嫌犯罪的，应当及时移送公安机关立案侦查。?

[律师回复] 死亡伤残赔偿限额是被保险机动车发生交通事故，保险人对每次保险事故所有受害人的死亡伤残费用所承担的最高赔偿金额。死亡伤残费用包括丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被抚养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。

[律师回复] 第九条 公民、法人和其他组织对下列具体行政行为不服可以向行政机关申请复议：

（一）对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚不服的；

（二）对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施不服的；

（三）认为行政机关侵犯法律、法规规定的经营自主权的；

（四）认为符合法定条件申请行政机关颁发许可证和执照，行政机关拒绝颁发或者不予答复的；

（五）申请行政机关履行保护人身权、财产权的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的；

（六）认为行政机关没有依法发给抚恤金的；

（七）认为行政机关违法要求履行义务的；

（八）认为行政机关侵犯其他人身权、财产权的；

（九）法律、法规规定可以提起行政诉讼或者可以申请复议的其他具体行政行为。

第十条 公民、法人和其他组织对下列事项不服，不能依照本条例申请复议：

（一）对行政法规、规章或者具有普遍约束力的决定、命令不服的；

（二）对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定不服的；

（三）对民事纠纷的仲裁、调解或者处理不服的；

（四）对国防、外交等国家行为不服的。

[律师回复] 因经济合同引起的纠纷，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖；也可以在书面合同中，选择案件的管辖法院，如事先规定由被告住所地、合同履行地、合同签订地、标的物所在地的法院管辖；因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提出的

[律师回复] 国家规定有限合伙企业不缴纳营业税，有限合伙投资公司经营范围但是每个合伙人在分配收益后按照其性质单独缴纳所得税
根据《财政部、国家税务总局关于合伙企业合伙人所得税问题的通知》规定，合伙企业施行“先分后税”原则，对合伙企业本身不征税，只对投资人征税。投资人是自然人的，缴纳个人所得税；投资人是法人和其他组织的，缴纳企业所得税。
有限合伙企业作为合伙企业的一种特殊形态，同样适用上述规定。因此，对于自然人投资者，《财政部、国家税务总局关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定》指出，应比照“个体工商户的生产经营所得”，适用5%～35%的五级超额累进税率，计算征收个人所得税；而对于法人和其它组织，根据《企业所得税法》的规定，适用25%的企业所得税率。

[律师回复] 根据《公司法》的规定，对企业的经营范围有以下要求：
经营范围
经营范围
1.企业的经营范围由公司章程规定，不能超越章程规定的经营范围申请登记注册。
2.企业的经营范围必须进行依法登记，商城经营范围 也就是说，企业的经营范围以登记注册机关核准的为准。企业应当在登记机关核准的经营范围内从事经营活动。
3.企业的经营范围中属于法律、行政法规限制的项目，在进行登记之前，必须依法经过批准。

[律师回复] 1 最高法关于审理旅游合同纠纷司法解释的涉案主体旅游者、旅游经营者和旅游辅助服务者，其中旅游经营者包括合法设立的旅行社和非法经营旅行社业务的机构；旅游辅助服务者指旅游六要素的服务供应商，包括地接旅行社。
2 司法解释明确了旅游者可以直接追究供应商的侵权责任的途径。
3 人民法院审理旅游纠纷案件适应当审核当事人诉讼请求，甄别一审原告的诉求是违约之诉还是侵权之诉还是侵权之诉还是违约与侵权的竞合。
4 旅游者在自由行/自助游中与旅游景点直接订立的服务合同，可以参照适用本解释。