工资不按合同数额发怎么办

工作嘛，谁不是为了那一份工资。辛辛苦苦上班，就盼着到日子能拿到合同里说好的工资。可有时候，公司发的工资跟合同上写的数额不一样，这可就闹心了。工资不按合同数额发，不仅影响咱们的生活质量，还侵犯了咱们的合法权益。那遇到这种情况该咋办呢？别着急，下面就来详细说说应对办法。

一、和公司友好协商解决

发现工资没按合同发，先别慌着生气，和公司好好沟通一下。有可能是财务算错账或者有其他误会。你可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，跟领导或者财务人员心平气和地说这件事。拿出合同，把合同里约定的工资数额指给他们看，问问为啥这次发的工资和合同不一样。比如，小李在一家公司上班，合同里写着月薪5000元，可发工资时只发了4500元。他就找财务问了，原来是财务把考勤算错了，少算了他两天的出勤。经过沟通，财务很快就把少发的工资补上了。

二、收集证据留作后手

要是和公司沟通没啥效果，或者公司根本不承认少发工资，那咱就得收集证据了。证据可是维权的关键。你可以收集劳动合同，这是最直接证明工资数额的证据。还有工资条，上面记录了工资的明细。另外，考勤记录也很重要，能证明你实际的工作时间。比如，小张遇到公司不按合同发工资，他就收集了自己的考勤打卡记录、工资条，还有和领导关于工资问题的聊天记录。这些证据在后面的维权过程中起到了很大的作用。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司协商还是解决不了问题，就可以向劳动监察部门投诉。你需要写一份投诉书，在里面详细说明你的情况，包括你的个人信息、公司信息、合同约定的工资数额、实际发放的工资数额，以及少发工资的时间等。同时，附上你收集到的证据。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。比如，小王向劳动监察部门投诉公司少发工资，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法行为，就责令公司补发了小王少发的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写明仲裁请求、事实和理由。同时，要提供相关的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，你要把自己的情况说清楚，拿出证据来支持自己的主张。比如，小赵申请劳动仲裁，在庭审中他出示了劳动合同、工资条等证据，最终仲裁委员会支持了他的请求，公司补发了他少发的工资。

五、考虑向法院起诉

如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院起诉。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过，起诉的程序相对复杂，花费的时间和精力也比较多。比如，小钱对劳动仲裁结果不满意，就向法院起诉，经过法院的审理，最终维护了自己的合法权益。

工资不按合同数额发，后续可能还会遇到公司拖延补发工资、拒绝执行仲裁或法院判决等情况。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受到更大的损害。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。