云南2024年出轨要赔偿了!你知道了吗?

[律师回复] 云南房产税税率
房产税费法规政策主要包括房产税新政策、房产税暂行条例、房产税条例实施细则、二手房税费政策、经济适用房税收政策等房产税费法规政策协议的相关内容。房产税费以房屋为征税对象，按房屋的计税余值或租金收入为计税依据，缴纳房产税费的对象则是房屋产权的所有者。房产税费法规是对其相关细则的一种规定。

[律师回复]
1、契税
根据国家契税条例的规定,房屋买卖要向国家交纳契税,征收的标准是按房屋买卖成交价的35收取,全部由买方负担。
2、印花税
对房屋买卖双方要缴纳印花税，印花税要贴在房屋买卖契约正本上，按照房屋买卖成交价的0.3‰交纳。
3、营业税
在中华人民共和国境内，转让土地使用权、销售不动产的单位和个人，为营业税的纳税义务人，应纳税额为转让土地使用权、销售不动产及其他附着物营业额的5。
4、城市维护建设税
缴纳增值税、营业税的单位和个人，是城市维护建设税的纳税义务人。它以纳税人实际缴纳的增值税、营业税额为计税依据，分别与增值税、营业税同时交纳。纳税人所在地在市区的，税率为营业税税额的7纳税人所在地在县城镇的,税率为5纳税人所在地不在市区、县城、镇的，税率为1.
5、教育费附加税
这是国家为发展教育事业、筹集教育经费而征收的一种附加费，依营业税额为计费依据，税率为3。
6、土地增值税
转让国有土地使用权、地上建筑物及其附着物并取得收入的单位和个人，都要缴纳土地增值税，土地增值税实行四级超额累进税率。应纳税额增值额×适用税率增值额转让收入-扣除项目金额转让收入包括货币收入、实物收入和其它收入。
7、房产税
房产税是对坐落在城市、县城、建制镇和工矿区范围内的房产征收的一种税收.房产税的计税依据分为房产余值和租金
收入两种：
①企、事业单位的房产不论自用还是出租均以房产评估值(没有房产评估值的按房产原值)一次扣除30后的余值计算缴纳房产税。
②其他单位(免税单位或房产管理部门)和个人出租的房产以租金收入为房产税的计税依据。
房产税实行的是比例税率：
①以房产余值为计税依据的，税率为1.2。
②以租金收入为计税依据的，税率为12。
计算公式：
①房产税应纳税额房产评估值×70×1.2或：房产原值×70×1.2
②房产税应纳税额租金收入×12

[律师回复] 用人单位（甲方）：
　　地址（住所）：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　员工姓名（乙方）：
　　身份证住址：
　　身份证号码：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。
　　
一、合同期限
　　
（一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：
　　
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　
2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
　　
3、以完成一定的工作任务为期限：从 年 月 日至 工作任务完成时止。
　　
（二）试用期的约定，采取下列第_____种形式：
　　
1.无试用期。
　　
2.试用期为_______个月（天），从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　
二、工作内容和工作地点
　　
（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：
　　
（二）乙方的工作任务或职责是：
　　
（三）乙方工作地点是： ；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。
　　
（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。
　　
三、工作时间和休息休假
　　
（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
　　
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
　　
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。
　　
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　
（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
　　
四、劳动报酬
　　
（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
　　
1、乙方试用期工资 元/月（日）；试用期满工资 元/月（日）。
　　
2、其他形式：。
　　
（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　
（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
　　
（四）甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的
　　工作日支付。
　　
（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
　　
（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
　　
（七） 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
　　
（八） 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
　　
（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
　　
五、社会保险和福利待遇
　　
（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
　　
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
　　
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
　　
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　
（一）甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
　　
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
　　
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
　　
七、劳动纪律
　　
（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
　　
（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。
　　
八、劳动合同的履行和变更
　　
（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　
（二） 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　
九、劳动合同的解除、终止和续订
　　
（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。
　　
（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：
　　
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　
5、因甲方过错致使劳动合同无效的；
　　
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。
　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
2、严重违反甲方的规章制度的；
　　
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　
5、因乙方过错致使劳动合同无效的；
　　
6、被依法追究刑事责任的。
　　
（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
　　
1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　
（六）有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：
　　
1、依照企业破产法规定进行重整的；
　　
2、生产经营发生严重困难的；
　　
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　
（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第
五、六项的规定解除劳动合同：
　　
1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
　　
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　
6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　
（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　
1、劳动合同期满的；
　　
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　
4、甲方被依法宣告破产的；
　　
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　
6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；
　　甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。
　　
（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　
（十） 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
　　乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。
　　
十、违约责任
　　
（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。
　　
（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。
　　
（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。
　　
（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
　　
（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
　　
（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。
　　十
一、争议处理
　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十
二、其他约定
　　
（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
　　
（二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
　　
（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。
　　
（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。
　　
（五）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。
　　
（六）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。
　　
（七）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。
　　甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）
　　法定代表人：
　　（或委托代理人）
　　年 月 日 年 月 日

[律师回复] 个人或企业在向银行借款的时候，银行为了降低风险，不直接放款给个人，而是要求借款人找到第三方（担保公司或资质好的个人）为其做担保。担保公司会根据银行的要求，让借款人出具相关的资质证明进行审核，之后将审核好的资料交到银行，银行复核后放款，担保公司收取相应的服务费用。

[律师回复] 《云南省人口与计划生育条例》中规定机关、企事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加15天。根据相关法律规定，法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。这意味着云南省2017婚假共有18天。

[律师回复] 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员，施行计划生育手术后，云南省婚假2017按照下列规定休假：
(一)放置宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的产假顺延;
(二)经乡(镇)人民政府、街道办事处负责人口和计划生育工作的机构批准摘取宫内节育器的，休假7天;
(三)施行输卵管结扎的，休假30天，产假期间结扎的产假顺延;

[律师回复] 工作内容及工作地点
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

[律师回复] 你好！根据国家法律规定，云南车祸赔偿标准是。
残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限
2、死亡赔偿金＝受诉法院所在地上一年度人均收入×20年
3、丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月
4、被扶养人生活费＝受诉法院所在地人均年消费性支出×抚养年限
5、住院伙食补助费＝当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数
6、医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他
7、误工费=受害人误工收入（天/月/年）×误工时间
8、护理费＝医疗当地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数

[律师回复] 超速驾驶，根据超速车辆、行驶道路、超速50%、超速20%等具体情况，分别记12分、6分、3分（详解下面具体扣分规定）。
　　从2012年7月起，7种摄录违法(非现场处罚)罚款+记分：(是摄录罚款)
1、闯红灯，罚款200元.。
2、不按导向车道行驶，罚款200元。
3、违反禁止标线行驶，罚款100元。
4、超速行车，罚款200元。
5、机动车走非机动车车道，罚款100元。
6、逆行，罚款200元。
7、违停车，罚款200元

[律师回复] 交强险会赔多少钱
根据保监会机动车交通事故责任强制保险责任标准限额条例，交强险赔偿范围如下：
(一)机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额
1、死亡伤残赔偿限额：110000元人民币
2、医疗费用赔偿限额：10000元人民币
3、财产损失赔偿限额：2000元人民币
(二)机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额
1、死亡伤残赔偿限额：11000元人民币
2、医疗费用赔偿限额：1000元人民币
3、财产损失赔偿限额：100元人民币
当受害人故意造成的交通事故的损失和被保险人的所有财产及被保险机动车上的财产遭受的损失等部分情况是不在交强险的赔偿和垫付范围内。
交强险是责任险，有车就有交强险，因此我们需要对交强险的购买与赔偿有一定的了解。而实践中，在具体购买交强险的时候，根据机动车的不同情况，那么需要交纳的保费数额也是不同的，这点还请各位能够多注意。
以上就是云南交强险多少钱2017问题的答案。

[律师回复] 第一步：违法处理。
1、被路面执勤民警当场开具的简易处罚决定书，交通违法行为人应持其第三联(交银行联)于开具决定书之日起十五日内，前往银行缴纳罚款，逾期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3加处罚款，加处罚款总额不得超出罚款数额。
2、因交通违法行为被路面执勤民警依法扣留机动车的，交通违法行为人应持车辆扣留凭证、本人驾驶证(驾驶证被依法扣留的和无驾驶证的持本人身份证)和机动车行驶证(或发票和合格证)15日内到分局、交警大队处罚窗口接受处理。
3、机动车因交通违法行为被电子监控设备记录违法信息的，交通违法行为人或者车辆所有人、管理人可在获知违法信息后持本人驾驶证和车辆行驶证，前往分局、交警大队处罚窗口接受处理。
第二步：到银行缴纳罚款。

[律师回复] 正常产假98天，最多可休158天。
《云南省人口与计划生育条例》第二十二条： 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：“ 根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”所以二婚也可以享受国家规定的婚假。

[律师回复] 以下是对于云南婚假新规定 2017年的回答。
2017年3月31日修订的《云南省人口与计划生育条例》规定
第二十二条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天;

[律师回复] 从驾驶证下方“有效起始日期”起算， 一年(即一个记分周期)内， 记分不达到12分的， 系统会在下一年(即下一个记分周期)开始， 将所记的分数清零(记分周期不断地循环)。

[律师回复] 上诉人：姓名____________性别____________出生日期____________民族____________　住所____________工作单位____________电话____________
被上诉人：姓名____________性别____________出生日期____________民族____________　住所____________工作单位____________电话____________
上诉人因____________一案，不服____________法院于____________年___月____日_____字第____号判决，现提出上诉。
上诉理由及请求：______　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　此　致__________人民法院　　　　　　　　　　　　　　　　 上诉人：______（盖章）　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　法定代表人：_____（签章） _年_月_日

[律师回复] 正常产假98天，最多可休158天。
《云南省人口与计划生育条例》第二十二条： 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 我认为发现被骗了之后第一步是报警，然后警示他人，防止更多的人上当被骗，这样的话也可以帮助他人。

[律师回复] 债权人权益指流动负债和长期负债。流动负债指企业在一年内或者超过一年的一个营业周期内需要偿还的债务合计，其中包括短期借款、应付及预收款项、应付工资、应交税金和应交利润等。长期负债是会计分录的内容，是指期限超过1年的债务，1年内到期的长期负债在资产负债表中列入短期负债。债权人权益保护问题是各国公司法一直十分关注的问题。我国公司法关于公司债权人权益保护的基本方式有三种：公司重大事项公开性原则之遵守、公司资本维持原则之贯彻以及公司清算规则之适用。

[律师回复] 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。