为什么企业退休金那么低?

最新修订 | 2024-09-22
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专家导读 企业退休金那么低一般是之间缴纳的基数,或者是缴纳社保的年限比较短导致的,职工的退休金每一个人的标准都是不一样的,所存在的工龄越长,那么所涉及到的退休金就会多一些。

为什么企业退休金那么低?

一、为什么企业退休金那么低?

企业退休金那么低可能是之前所缴纳的年限和缴纳的基数比较低,不是所有的工人在退休之后都是工资偏低的,退休金的多少与之前交了多少退休金以及当地的政策规定是直接挂钩的。一般来说,退休金能够达到在职时期收入的百分之四十就是目前的常态。

企业职工基本养老保险的计算公式是:

(1)基础养老金=〔退休时上年度在岗职工月平均工资×(1 本人平均缴费指数(比例))〕÷2×缴费年限×1%

(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(计发月数,是国务院根据职工退休时,城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄等因素,做了统一规定。例:50岁195个月、60岁139个月。)

(3)过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×实施个人账户前的缴费年限×1.3%×平均指数

二、个人缴纳社保退休金的办理流程是怎样的?

(一)、个人社保退休手续办理:

1、首先,在工作单位或当地社保局领取表格填写相应信息。表格有《XX市城镇从业人员退休登记表》(一式两份)、《退休人员社会化管理服务表》。填写完后由工作单位盖章。

2.准备以下材料:劳动合同、《XX市城镇从业人员退休登记表》(一式两份)、《退休人员社会化管理服务表》、身份证原件及复印件、户口本原件及复印件、1张1寸免冠相片、社保卡等到社保局办理退休手续窗口进行办理。

3.待审核通过并成功领取第一个月养老金后(养老金直接打到个人社保卡账户),办理退休手续的当事人前到社保局拍照并办理退休证

(二)、办理退休所需资料:

1、退休申请书(A4白纸手写,并在名字处按手印);

2、申报人身份证复印件一份(原件验讫),如属代办还需代办人身份证复印件一份(原件验讫);

3、申报人户口复印件一份(原件验讫);(包括户主页面和本人信息页)

4、申报人在当地国有银行(中国银行、工商银行、建设银行、农业银行)或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折(不受理银行卡)的原件及复印件;

5、一张近期一寸免冠证件照片(用于办理享受基本养老保险待遇资格证);

6、养老保险手册(如属一次性在我中心补缴完养老保险的可不用);

7、养老保险需交至申报退休的当月;

8、流动人员人事关系(档案)管理手册;

9、申报人填写《职工退休核准(审批)表》。(在人才大厦一楼社保窗口领取)

10、有副高级其以上职称的退休人员,需提供职称证书及批文的原件及复印件。

11、军转干部需提供转业证明及转业审批表原件及复印件。

综合上面所 说的,退休金是针对于退休的人员才会获得的,一般退休金是与本人的工作年限,还有社保缴纳的基数,同时还有当地的平均收入挂钩,这样才能确定出最终的退休金额,退休金是每月领取一次,而且退休金还会随着生活水平增加而增加。

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一、企业退休养老金最低标准是什么我们知道,养老金的缴费基数越高,退休后员工可以领取的退休养老金也就越多。而缴费基数以该地区上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。每个地区的缴费基数都不相同,没有一个固定的最低标准,但企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数,也就是说,最低缴纳基数不得低于该地区社平工资的60%。
二、退休领取社会保险养老金的2个条件:
1、参保人的实际缴费年限在10年(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年(1998年10月1日及以后参加工作的)以上;
2、参保人达到法定退休年龄(达到退休年龄而缴费年限不足的,继续缴费直至缴足方可退休)。
三、退休金计算方法:达到法定退休年龄,缴费年限累计满10年或15年及其以上者,基本养老金按以下办法计发:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。退休金计算方法:
1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。
2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的,增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的,另有过渡性养老金。
四、影响养老金多少的3个因素:
1、退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加,养老金也就逐年水涨船高。所以,退休时间越晚,养老金越多);
2、本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长,养老金越多);
3、个人账户储存额(缴费金额越多,养老金越多)。注意:各地规定会不同,应以参保地的政策为准。
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企业退休职工养老金最低标准是什么?
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一、企业退休养老金最低标准是什么我们知道,养老金的缴费基数越高,退休后员工可以领取的退休养老金也就越多。而缴费基数以该地区上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。每个地区的缴费基数都不相同,没有一个固定的最低标准,但企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数,也就是说,最低缴纳基数不得低于该地区社平工资的60%。
二、退休领取社会保险养老金的2个条件:
1、参保人的实际缴费年限在10年(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年(1998年10月1日及以后参加工作的)以上;
2、参保人达到法定退休年龄(达到退休年龄而缴费年限不足的,继续缴费直至缴足方可退休)。
三、退休金计算方法:达到法定退休年龄,缴费年限累计满10年或15年及其以上者,基本养老金按以下办法计发:月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。退休金计算方法:
1、基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。
2、个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的,增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的,另有过渡性养老金。
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企业退休金低解决方式有哪些
关于企业退休金低的这个问题没有什么特定的解决方式,影响退休金高低的,主要在于退休之前养老保险的缴费年限,平均缴费指数,以及参保地上年度在岗职工月平均工资标准,一般缴费指数高,缴费年限久,相对应的退休金也就越多。
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国企退休和私企退休的区别
[律师回复] 根据你的问题解答如下,   国企职工、私企员工和灵活就业人员参加的是“城镇企业职工养老保险”,该保险在计算养老金公式上不分参保人员性质、包括企业职工和企业干部,也不分户籍性质。但对于有“视同缴费年限”的过渡性养老金部分、各省在计算公式上有区别。  
一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员,退休后均按本意见计发基本养老金。  
二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金,基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作,本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金和过渡性调节金。  基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算:  
(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%  
(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为:  个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数  
(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为:  过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%  
(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。  按上述办法计发基本养老金时,统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例,按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》执行。  
三、为了保持待遇水平平稳过渡,设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金,低于原办法的,差额部分予以补齐。高于原办法的,2006年退休的发给高出部分的30%;2007年退休的发给高出部分的70%;2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的,基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的,差额部分予以补齐。
我是破产企业退休,现在去那领独生子女
[律师回复] 黑龙江省计划生育条例 (文件附参考资料内)
第四十三条 领取《独生子女父母光荣证》的夫妻,退休时享受以下优待:
(一)国家机关和未实行养老保险的事业单位职工,按规定年龄退休后,凭《独生子女父母光荣证》各加发退休费标准5%的退休金;
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父母补充养老保险;
(三)领取《独生子女父母光荣证》的农民夫妻,在年老丧失劳动能力时,由所在乡(镇)人民政府和村民委员会给予适当的经济补助和生活上的照顾。
第四十四条 独生子女父母奖励费按下列规定支付:
(一)夫妻双方为城镇职工的,由双方所在单位各承担50%;
(二)一方为职工,另一方为城镇无工作单位、无经济收入的,由职工所在单位全部承担;
(三)城镇夫妻双方均无经济收入的,由户籍所在地乡(镇)人民政府或街道办事处承担;
(四)个体工商业者,由当地个体劳动者协会承担;
(五)离开原工作单位但没有解除劳动关系的人员,有聘用单位的由聘用单位承担,没有聘用单位的由原单位承担;
(六)农民由所在地乡(镇)人民政府承担。
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那民营企业是私营企业吗?
民营企业并不是私人企业,民营企业和私人企业都有两种不同的概念。且民营企业和私营企业的所有人不一样,机制和产权不一样。私人企业,而且有着一个非常明确的法律界定的概念。
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2016年洛阳市办理企业职工退休需要那些材料
[律师回复] 据洛阳市人社局网站,洛阳市企业职工办理退休需要提交的材料、办理程序如下:洛阳市人力资源社会保障局《养老保险科日常工作办事指南和办事程序》一.项目名称:正常退休审批。办事程序:由职工所在单位携带职工档案,提前一个月将次月到达退休年龄人员档案送交人力资源和社会保障局养老保险科,由养老保险科和社保局退休待遇审核科共同对职工退休条件等项目进行审核。符合退休条件的,由审核人分别签字后加盖洛阳市人力资源和社会保障职工退休退职审批专用印章后由用人单位送交社会保险经办机构计发待遇。申报资料:职工档案,企业职工退休审批表承诺时限:随到随办,当日办结。承办科室:养老保险科和社保局退休待遇审核科二.项目名称:因病退休(退职)审批。办事程序:对被鉴定为完全丧失劳动能力的职工,经所在单位张榜公布无异议后,由职工所在单位填写《洛阳市职工因病退休(职)审批表》,并携带职工本人档案及已审批的《洛阳市病伤职工劳动能力检查鉴定审批表》报养老保险科,养老保险科根据市劳动能力鉴定办公室确定的经鉴定完全丧失劳动能力人员名单和相关资料办理因病退休审批手续。申报资料:职工本人档案及已审批的《洛阳市病伤职工劳动能力检查鉴定审批表》承诺时限:随到随办,当日办结。承办科室:养老保险科和劳动能力鉴定办公室三.项目名称:各项养老保险关系变更审批。办事程序:职工所在单位填写《洛阳市职工养老保险关系变更汇总表》(一式四份),并携带职工本人档案报养老保险科(每周二为各项养老保险关系变更受理审核日期),由养老保险科和社保局相关科室分别对变更项目进行审核记录,每周定期由养老保险科和社保局相关科室进行集体研究,研究意见向主管局长汇报签批后,加盖养老保险科印鉴后执行。申报资料:《洛阳市职工养老保险关系变更汇总表》(一式四份),并携带职工本人档案承诺时限:随到随办,当日办结。承办科室:养老保险科和社保局相关科室四.项目名称:特殊工种退休审批。办事程序:办理特殊工种提前退休由职工所在单位提前半年(每年的4、10月)将达到国家规定的特殊工种提前退休年龄职工档案及相关材料报送至人力资源和社会保障局养老保险科,经养老保险科组织社保局相关科室集体会审后,将符合条件的人员名单反馈企业,并在企业内部予以公示,无异议的由企业按照预批结果按月到社保局相关科室办理待遇支付手续。申报资料:达到国家规定的特殊工种提前退休年龄职工档案及相关材料承诺时限:提前预批,按期享受。承办科室:养老保险科和社保局退休待遇审核科
低保退休金有没有退休金
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 父母退休,子女能否办理低保还需要考虑家庭总体情况决定。
  低保户申请,是以家庭为单位,通过考虑户籍状况、家庭收入和家庭财产是认定最低生活保障对象,公民父母退休的情况下,还会根据孩子是否具有经济收入,家庭状况如何才可以判断是否满足低保,具体情况可以咨询当地社区。
  《关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》
  (一)完善最低生活保障对象认定条件。
  户籍状况、家庭收入和家庭财产是认定最低生活保障对象的三个基本条件。各地要根据当地情况,制定并向社会公布享受最低生活保障待遇的具体条件,形成完善的最低生活保障对象认定标准体系。同时,要明确核算和评估最低生活保障申请人家庭收入和家庭财产的具体办法,并对赡养、抚养、扶养义务人履行相关法定义务提出具体要求。
  科学制定最低生活保障标准,健全救助标准与物价上涨挂钩的联动机制,综合运用基本生活费用支出法、恩格尔系数法、消费支出比例法等测算方法,动态、适时调整最低生活保障标准,最低生活保障标准应低于最低工资标准;省级人民政府可根据区域经济社会发展情况,研究制定本行政区域内相对统一的区域标准,逐步缩小城乡差距、区域差距。
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企业退休养老金最低标准是什么?
养老金平均水平或近3800元/月。进一步完善缴费激励机制,鼓励参保人合理缴费,实现多缴多得,自年缴费年度开始,调整缴费补贴标准并增加缴费补贴档次。对选择最低缴费至2000元以下(不含2000元,以下类同)标准的,每人每年补贴60元;选择2000元至4000元以下的,每人每年补贴90元。
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低保算不算退休?
[律师回复] 解答如下, 低保与退休年龄无关。低保,是指城市居民最低生活保障制度,是对家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的、持有非农业户口的城市居民,由国家财政给予救助,保障其最低生活标准。劳动者退休年龄,是指按照法律规定,办理退休,享受退休待遇的年龄,与低保没有关系。享受低保的劳动者,达到法定退休年龄,缴费年满15年的,可以办理退休,按月领取基本养老金。当前,参加城镇职工基本养老保险的劳动者,法定退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。《关于在全国建立城市居民最低生活保障制度的通知》国发〔1997〕29号二、要合理确定保障对象的范围和保障标准城市居民最低生活保障制度的保障对象是家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的持有非农业户口的城市居民,主要是以下三类人员:1.无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居民;2.领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业,家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民;3.在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后,其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民。
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为什么控制企业职工提前退休
1、使领取养老金的人数增加,而缴纳养老保险费的人数相应减少,加重了养老保险基金负担,影响了符合条件的正常退休人员基本养老金的按时足额发放。2、使一批未到年龄、有技术、有经验的职工提前退出工作岗位。
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