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捡到钱包要报酬违法吗？
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2024-08-18
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李兵律师
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专家导读
可能违法。拾得者明知是他人遗失物，以不给失主为由要挟向对方索要财物，属敲诈勒索行为，若遗失物价值达到敲诈勒索罪的立案标准，则可以按敲诈勒索罪立案。若不符合，可适用治安管理规定对其进行相应的处罚。
拾得者明知是他人遗失物，以不给失主为由要挟向对方索要财物，属敲诈勒索行为，若遗失物价值达到敲诈勒索罪的立案标准，则可以按敲诈勒索罪立案，敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。若不符合，可适用治安管理规定对其进行相应的处罚。
不属于。拾得遗失物和不当得利是不同的，拾得的遗失物失去了原来的主人，这一行为没有使别人受损，而不当得利则是一种使他人利益受损同时自己获利的行为。不当得利，指无法律上的原因，使他人受损而自己获益的事实，要求他人致损和自己获益是有因果关系的。拾得遗失物，根据有关规定，拾得人并没有取得所有权，只是拥有必要的费用请求权，并且负有的保管义务和报告义务。因拾得遗失物，不符合不当得利的构成要件，所以说拾得遗失物不是不当得利。若是拾得人在拾得遗失物后造成遗失物的灭失，则因标的物的灭失使所有人基于此标的物的所有权丧失，进而无法再行使物权请求权，只能得依不当得利之债行使债权请求权或得依侵权之债行使损害赔偿请求权。
《中华人民共和国民法典》 第三百一十二条
所有权人或者其他权利人有权追回遗失物。该遗失物通过转让被他人占有的，权利人有权向无处分权人请求损害赔偿，或者自知道或者应当知道受让人之日起二年内向受让人请求返还原物;但是，受让人通过拍卖或者向具有经营资格的经营者购得该遗失物的，权利人请求返还原物时应当支付受让人所付的费用。权利人向受让人支付所付费用后，有权向无处分权人追偿。
拾得他人遗失的财物时，拾得人应当将该财物返还给权利人，无法通知或不知道权利人的，则应送交公安等有关部门处理。可见拾金不昧、路不拾遗不仅是我们中华民族的传统美德，也是现行法律所要求遵循的行为规则。
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捡到手机要报酬违法吗
[律师回复] 您好，针对您的捡到手机要报酬违法吗问题解答如下, 生活中，遗失东西是件正常的事，但找回遗失物就会遇到这样的问题，拾到者会向遗失者索要报酬，这时候遗失者是要给，还是不给呢?拾到者会不会因此而犯法呢?这要视具体情况而定， 如果对方愿意给付，则属于当事人之间的自愿行为，如捡到手机的人因未得到钱而拒绝归还手机，则有可能涉嫌侵占罪，也就是说，是否犯罪与要不要钱不具有直接关系，而是要看捡到者是否交还手机。若遗失者通过一定的方式表明会支付拾到者一定的报酬，这样的话捡到者就可以依据这个向遗失者索要报酬，但是这种情况下若遗失者不支付报酬，捡到者也不能拒绝返还手机，而是可以向索要报酬。所以捡到手机要报酬是否犯法，要看拾到者是否拒绝返还手机以及手机的价值是否达到侵占罪的数额巨大的量刑标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
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捡到手机报酬是否违法
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手机捡到报酬
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捡到钱包3000元算违法吗
捡钱包的行为本身不违法，但是如果拒不归还就违法了，有可能构成侵占罪。
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捡到手机报酬怎么算
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捡到钱包不归还算违法吗
[律师回复] 您好，针对您的捡到钱包不归还算违法吗问题解答如下, 捡到别人的东西不归还，属于没有合法根据，取得不当利益并造成他人损失的法律现象。属于不当得利，也属于犯法行为，应该返还，如果不返还，丢失者可以判决返还。拒不归返根据财物的金额，可能会构成侵占罪。
拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交有关部门。有关部门收到遗失物，知道权利人，应当及时通知其领取不知道的，应当及时发布招领公告。拾得人在遗失物送交有关部门之前，有关部门在遗失物被领取前，应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的，应当承担民事责任。
侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。侵占罪属于自诉犯罪，也就是说，遗忘物的失主在索要财物时，对方拒不归还，如果数额较大，不仅可以向提起民事诉讼，要求返还原物，还可以提起刑事自诉，要求追究其刑事责任。关于侵占罪的数额较大，目前没有明确的司法解释对此作出规定，但一般情况下各地侵占罪的追诉标准都在5000或者10000以上。
《中华人民共和国民法通则》第七十九条
所有人不明的埋藏物、隐藏物，归国家所有。接收单位应当对上缴的单位或者个人，给予表扬或者物质奖励。
拾得遗失物、漂流物或者失散的饲养动物，应当归还失主，因此而支出的费用由失主偿还。
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交有关部门。有关部门收到遗失物，知道权利人，应当及时通知其领取不知道的，应当及时发布招领公告。拾得人在遗失物送交有关部门之前，有关部门在遗失物被领取前，应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的，应当承担民事责任。
侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。侵占罪属于自诉犯罪，也就是说，遗忘物的失主在索要财物时，对方拒不归还，如果数额较大，不仅可以向提起民事诉讼，要求返还原物，还可以提起刑事自诉，要求追究其刑事责任。关于侵占罪的数额较大，目前没有明确的司法解释对此作出规定，但一般情况下各地侵占罪的追诉标准都在5000或者10000以上。
《中华人民共和国民法通则》第七十九条
所有人不明的埋藏物、隐藏物，归国家所有。接收单位应当对上缴的单位或者个人，给予表扬或者物质奖励。
拾得遗失物、漂流物或者失散的饲养动物，应当归还失主，因此而支出的费用由失主偿还。
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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捡到手机要报酬合法吗
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捡到一个手机报酬多少
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法律规定捡到别人的东西可以收报酬吗？
法律上并未规定捡到别人的东西可以收报酬，对于当事人拾得了他人的遗失物，是需要按照规定来返还权利人的，也可以送交公安部门，但当事人之间约定了可以支付相关报酬的，根据约定的情况处理。
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捡回来的手机要报酬吗
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有人捡到我的手机，我要报酬吗？
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什么是劳动报酬 劳动报酬包括哪些
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。1、对已做工作按计时工资标准支付的工资。2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资。
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[律师回复] 关于捡到东西可以要报酬，所有权人、遗失人等权利人领取遗失物时，应当向拾得人或者有关部门支付遗失物的保管费等必要费用。所有权人、遗失人等权利人悬赏寻找遗失物的，领取遗失物时应当按照承诺向拾得人支付报酬。
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捡到钱包失主不还, 要求高额回报, 算违法吗？
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
你违法涉嫌侵占罪，对方可以向人民你。将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》
第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
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你违法涉嫌侵占罪，对方可以向人民你。将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》
第二百七十条 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
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前不久的时候，一个朋友在出去玩的时候捡到了一个东西，后来还给人家了，我就想要知道捡到东西可以要报酬吗 ？
[律师回复] 你好，拾得人在遗失物送交有关部门前，有关部门在遗失物被领取前，应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的，应当承担民事责任。
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捡到东西向失主要报酬这样的行为犯法吗
[律师回复] 您好，关于捡到东西向失主要报酬这样的行为犯法吗这个问题，我的解答如下, 如果拾得者明知是他人遗失物，以不给失主为要挟向对方索要财物，属敲诈勒索行为，若遗失物价值达到敲诈勒索罪的立案标准，则可以按敲诈勒索罪立案，行为是违法的。
《刑法》第二百七十四条，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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民法典122条规定:公民在没有法律依据下得到的钱财财物，都属于不当得利。不当得利而导致受损失的一方有权要求返还不当利益。拾取到他人钱财物品属于不当得利，失主有权利追偿。钱财价值达到一定数额，就构成了侵占罪。恶意占有遗失物或者将别人代理保存的财物占为己有，数额巨大并且拒不退还，必要时承担刑事责任。
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薪酬是否包括加班费
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 薪酬包括加班费，加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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实物酬劳是否违法
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工资的组成成份
工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。因此支付工资用人单位一般须按月直接向职工支付，只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。
职工福利有法规定
职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销、实物等方式支付。目前国家规定企业须为职工提供的福利待遇很少，由用人单位自行决定向职工提供的企业内部福利待遇更多。
在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定：“单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。因此，用人单位不可以将福利约定在工资中，也不可以将发放的福利折算成工资的一部分。
一些企业为员工发放服装属于福利，不能列入工资项目中。
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劳务报酬范围包括哪些
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳务活动的范围通常措日常生活服务、城市公用、文化、艺术、教育、卫生、保健、旅游等。这类活动是不以实物形式而以服务性劳务形式为他人提供某种使用价值的活动。尽管服务活动能满足消费者各种特殊需要，但其基本特征是非生产性的。劳务本身并不创造社会总产品和国民收入。因而，劳务报酬是从生产性劳动所创造的国民收入的再分配中取得的，它是国民收入再分配的一种手段和形式。报酬范围：个人担任企业董事职务所取得的董事费收入，也属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得项目征收个人所得税。劳务报酬所得是个人从事某种技艺，提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系；而工资、薪金所得是个人非劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。
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劳动报酬包含哪些内容
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：
1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;
2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;
3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财 产等保险金。
用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：
1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;
2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;
3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财 产等保险金。
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