判刑1一3年可以假释出来吗

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 符合法定条件，会考虑予以假释。《刑法》规定的假释条件：第八十一条　【适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民核准，可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意、、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 《刑法》规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民核准，可以不受上述执行刑期的限制。 判刑三年半需要行了一年零九个月的刑期才能申请，也就是要坐牢一年零九个月之后才可以。但并不是所有的罪犯都能够有假释的资格，假释简单点说有两类条件。一是你是某个方面的专业人才，单位或者国家急需你继续工作，可以让单位向或者政府申请。另外一个就是在服刑期间好好表现，积极参与改造。现在大多数实行积分制，你做了什么，可以获得一定的积分，积分达到多少就可以减刑或者假释。这些制度在里是公开的，可以自己去了解。 《中华人民共和国刑法》第八十一条 【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民核准，可以不受上述执行刑期的限制。 对累犯以及因故意、、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。 对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 符合法定条件，会考虑予以假释。《刑法》规定的假释条件：第八十一条　【适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民核准，可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意、、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 符合假释条件的，可以假释。
　　法律依据：
　　《刑法》第八十一条　【适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
　　对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
　　对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 假释，是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行一定刑期之后，因其遵守监规，接受教育和改造，确有悔改表现，不致再危害社会，而附条件地将其予以提前释放的制度。

[律师回复] 你好，不可以

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 符合法定条件，会考虑予以假释。《刑法》规定的假释条件：第八十一条　【适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民核准，可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意、、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。　　
对累犯以及因故意杀人、强 奸、抢 劫、绑 架、放 火、爆 炸、投 放 危 险 物 质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。　　
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
相关知识：假释的撤销
关于假释的撤销，修订的刑法在保留原刑法中因再犯新罪撤销假释规定的基础上，吸纳了《监狱法》第33条的关于违法行为导致假释撤销的规定，并首次将发现漏罪也作为撤销假释的条件，这被认为是新刑法对假释予以完善的重要体现。显然，修订后的刑法关于假释撤销条件的规定，放宽了假释撤销的条件，对假释犯提出了更高的要求。但是，对再犯新罪，不区分故意与过失，一律应当撤销，是否足取?而漏罪之发现若缘于被假释犯的主动交代呢?将假释必撤销条件扩展到一般违法或违规行为是否适当?
第
一，假释的发动基于对受刑人人身危险性业已消除的认定和在监督考察下不再危害社会的期待。在考验期内若故意地再犯新罪，应当撤销假释是无可争议的;但若出于过失再犯，尽管也可能造成或大或小的社会危害，其主观恶性和人身危险性与故意再犯显然不能同日而语，两种主客观在性质上根本不同的行为却呈现完全相同的法律后果，是不是有违公平原则?笔者因此建议将过失再犯的假释撤销由立法规定的必然撤销改为由法官根据过失大小和致害程度进行的自由裁量，也即假释考验期内因过失再犯，“可以”撤销而非“应当”撤销假释。
第
二，由于假释是以犯罪分子确有悔改表现，不致在危害社会为根本条件，故而如犯罪分子有意隐瞒自己的罪行，足以说明其无悔改表现，亦难以确认不致再危害社会，应当撤销假释当无异议。第
三，将违法行为作为假释必然撤销的一个条件是中国对假释犯重“管束”轻“保护”的一个明显体现。

[律师回复] 假释期间贩毒0.7克，撤销假释在原有刑期的基础上累加数罪并罚。
　　根据《中华人民共和国刑法》第八十六条被假释的犯罪分子，在假释考验期限内犯新罪，应当撤销假释，依照本法第七十一条的规定实行数罪并罚。
　　在假释考验期限内，发现被假释的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销假释，依照本法第七十条的规定实行数罪并罚。
　　第七十一条判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，被判刑的犯罪分子又犯罪的，应当对新犯的罪作出判决，把前罪没有执行的刑罚和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。
　　第七十条判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，发现被判刑的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当对新发现的罪作出判决，把前后两个判决所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。已经执行的刑期，应当计算在新判决决定的刑期以内。

[律师回复] 新《消法》规定，如果经营者有欺诈行为，消费者要可以要求购买商品和接受服务费用三倍的惩罚性赔偿。按照三倍赔偿不足五百的，以五百计算；如果网购平台如果明知或者应知销售的商品是虚假、伪劣的，却不采取措施屏蔽，

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，假释后不致再危害社会的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民核准，可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因、爆炸、抢劫、、绑架等暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。

[律师回复] 你好，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

[律师回复] 您好！法定节假日加班应该给三倍工资。

[律师回复] 根据刑法规定，假释，是指对于被判处有期徒刑，无期徒刑的犯罪分子，在执行了一定刑期以后，因其认真遵守监规，接受教育改造，而附条件的予以释放的制度。
也就是说，假释只适用于被判处有期徒刑和无期徒刑，以及死缓减为无期徒刑或有期徒刑的犯罪分子。
另外，有期徒刑的期限，为6个月以上，15年以下。
犯罪分子被判处3个月，那只能是拘役或者管制，是不适用假释的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 符合假释条件的，可以假释。　　法律依据：　　《刑法》第八十一条　【适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民核准，可以不受上述执行刑期的限制。　　对累犯以及因故意、、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。　　对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 不会的

[律师回复] 因疫情延长春节假期期间不属于法定假。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日为11天，本次春节假期中仅农历正月初
一、初
二、初三为法定节假日。延长假期应属于休息日，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

[律师回复] 你好，武汉资深律师团可以协助您处理，如需帮助，可以详细沟通指导。

[律师回复] 享受，工伤是否赔偿了，可以加微信详细沟通

[律师回复] 用人单位应当支付工作期间的薪水报酬。女工人产假期间，是无薪水的，享有的是社会保险待遇生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度工人月平均薪水按月支付，用人单位无参加生育保险的，由用人单位按女工人产假前薪水准则支付。女工人产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。女工人产假期间，用人单位要求工作的，提前结束了产假，向公司提供了正常劳动，应当得到正常薪水，而这薪水不因女工人享受了生育津贴而减少。即女工人按用人单位要求提前结束产假工作，能够生育津贴和两倍薪水兼得。法律依据《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获到劳动报酬的权利、休息休假的权利、得到劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能训练的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处置的权利以及法律限定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。国务院《女工人劳动保护特别限定》第八条　女工人产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。女工人生育或者小产的医疗花费，按照生育保险限定的事项和准则，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。劳动部《薪水支付暂行限定》第三条本限定所称薪水是指用人单位依据劳动合同的限定，以各种形式支付给劳动者的薪水报酬。