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工伤半年合同到期后可以续签吗？
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2024-02-25
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张恒律师
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专家导读
工伤半年合同到期后可以续签，法律上明确规定了对于工伤的员工在医疗救治后，如果具备继续工作的能力的，是可以续签劳动合同的，具体情况下可以根据双方协商达成的一致意见来进行认定。
工伤半年合同到期后可以续签，法律规定在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期后应当续延至相应的情形消失时，才能终止劳动合同。如果是丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，需要按照国家有关工伤保险的规定执行。
如果工伤造成无法工作的，可以解除合同，根据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、劳动合同续签的程序
1.发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见
如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。
2.双方当事人协商一致
用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。
3.签订续订劳动合同的协议书
劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。
4.鉴证或者备案
经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。
工伤原因导致无法工作的，是可以根据实际来认定病假期的，这种情况下就是可以根据病假医疗的情况来认定有关待遇和工作期限的，但后期在医疗期结束后，用人单位可以根据职工的具体情况来作出续签劳动合同或者解除合同的决定。
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1、办理报废汽车注销登记车主首先应将报废机动车送到有报废车资质的机动车回收企业，同时填写机动车注册、转移、注销登记申请表，提交机动车登记证书、号牌和行驶证。
2、回收企业在机动车后会出具报废机动车回收证明。对于大型客车、中型以上货车及其他营运车辆，时必须有车管所民警在现场监督，将车辆车身、车架前后的照片存档，并填写“机动车查验记录表”。车主可持报废机动车回收证明到车管所办理机动车注销手续，领取机动车注销证明。
凡车辆到了报废年限仍未报废的，车主不能办理新车上户等业务。
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[律师回复] 您好，针对您的半挂车，车头有手续车厢没手续怎么处罚问题解答如下, 当机动车的使用年限达到国家规定的强制报废标准，或者因事故等原因灭失的，应到车管所办理机动车注销登记手续。车管所会在机动车报废期满前2个月，通知车主到车管所办理机动车注销登记手续。如到期未办理，车管所将发布该机动车登记证书、号牌和行驶证作废的公告。
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第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。第三十一条有下列情形之一的，人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定，并送达申请执行人、被执行人或者案外人：一查封、扣押、冻结案外人财产的二申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的三查封、扣押、冻结的财产流拍或者变卖不成，申请执行人和其他执行债权人又不同意接受抵债的四债务已经清偿的五被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结的六人民法院认为应当解除查封、扣押、冻结的其他情形。解除以登记方式实施的查封、扣押、冻结的，应当向登记机关发出协助执行通知书。
第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。第三十一条有下列情形之一的，人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定，并送达申请执行人、被执行人或者案外人：一查封、扣押、冻结案外人财产的二申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的三查封、扣押、冻结的财产流拍或者变卖不成，申请执行人和其他执行债权人又不同意接受抵债的四债务已经清偿的五被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结的六人民法院认为应当解除查封、扣押、冻结的其他情形。解除以登记方式实施的查封、扣押、冻结的，应当向登记机关发出协助执行通知书。
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银行卡司法冻结快一年了，冻半年又续冻半年
[律师回复] 【法律意见】
现在银行卡被法院冻结的期限是一年，不是六个月。
而且法院可以续封。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条 人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定的期限。
人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。
现在银行卡被法院冻结的期限是一年，不是六个月。
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《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条 人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。
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人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。
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驾驶半挂车，车头有手续，挂车没手续怎么处罚
[律师回复] 当机动车的使用年限达到国家规定的强制报废标准，或者因事故等原因灭失的，应到车管所办理机动车注销登记手续。车管所会在机动车报废期满前2个月，通知车主到车管所办理机动车注销登记手续。如到期未办理，车管所将发布该机动车登记证书、号牌和行驶证作废的公告。
1、办理报废汽车注销登记车主首先应将报废机动车送到有报废车资质的机动车回收企业，同时填写机动车注册、转移、注销登记申请表，提交机动车登记证书、号牌和行驶证。
2、回收企业在机动车后会出具报废机动车回收证明。对于大型客车、中型以上货车及其他营运车辆，时必须有车管所民警在现场监督，将车辆车身、车架前后的照片存档，并填写“机动车查验记录表”。车主可持报废机动车回收证明到车管所办理机动车注销手续，领取机动车注销证明。
凡车辆到了报废年限仍未报废的，车主不能办理新车上户等业务。
1、办理报废汽车注销登记车主首先应将报废机动车送到有报废车资质的机动车回收企业，同时填写机动车注册、转移、注销登记申请表，提交机动车登记证书、号牌和行驶证。
2、回收企业在机动车后会出具报废机动车回收证明。对于大型客车、中型以上货车及其他营运车辆，时必须有车管所民警在现场监督，将车辆车身、车架前后的照片存档，并填写“机动车查验记录表”。车主可持报废机动车回收证明到车管所办理机动车注销手续，领取机动车注销证明。
凡车辆到了报废年限仍未报废的，车主不能办理新车上户等业务。
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驾驶半挂车，车头有手续，挂车没手续怎么处罚
[律师回复] 当机动车的使用年限达到国家规定的强制报废标准，或者因事故等原因灭失的，应到车管所办理机动车注销登记手续。车管所会在机动车报废期满前2个月，通知车主到车管所办理机动车注销登记手续。如到期未办理，车管所将发布该机动车登记证书、号牌和行驶证作废的公告。
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工伤后合同到期不续签还是续签好？
工伤后续签合同不只是对个人利益的保护，更是公司的法律责任和义务。劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的。但对于工伤员工，劳动合同期满的，却不一定能够终止劳动合同，这是法律对工伤员工的特殊保护。
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合同事务
公司合同到期后没有续签，且又继续工作了半年，
[律师回复] 【法律意见】
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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快速解决“合同事务”问题
你好，我土地证过户过了一半成续，下一半怎么过
[律师回复] 你好，原则上按当地政府制定的补偿标准进行补偿，可以参考周边商品房市场价格。拆迁补偿安置有一个基本原则，就是保障大家的生活会平不降低。如果认为补偿不合理，一定不要签订任何补偿协议。建议通过法律规定的复议或诉讼程序以及通过与政府相关部门协商的方式，争取提高补偿标准。请致电律师告知具体情况，方便我们为你做进一步分析解答！
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你好，我土地证过户过了一半成续，下一半怎么过
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